Atração e permanência de pessoas em instituições religiosas católicas: o peso dos contornos institucionais

Abstract

Resumo As organizações são desafiadas ao processo de adaptação e atualização constante de suas estruturas e de seus contornos institucionais para que possam cumprir sua finalidade institucional. Em um contexto de pressão e esvaziamento de membros, este estudo buscou compreender o que pode motivar ou desmotivar a atração, permanência ou desistência de membros em instituições de caráter religioso, especialmente aquelas ligadas à Igreja Católica. Norteado por elementos da teoria institucional, o estudo teve como objetivo central analisar a relação entre a configuração institucional das instituições religiosas (IR) e o ingresso, permanência e/ou desistência de seus membros. A estratégia de pesquisa adotada foi o estudo qualitativo, com foco nas IR católicas, pesquisa documental e egressos (desistentes nos últimos 10 anos). Os dados foram coletados por meio de estudo de documentos, questionários e entrevistas e grupo focal. Ao analisar a relação entre a configuração institucional das IR e o ingresso e permanência de seus membros, constatou-se que os sistemas de regras, normas, princípios regulatórios, crenças, ritos, universo simbólico e ideias têm influência direta em fatores de atratividade e geram satisfação ou insatisfação dos membros, dependendo do grau de institucionalização e da capacidade de agência dos atores. São os roteiros institucionais que revelam as preferências fundamentais dos indivíduos a partir dos cenários, contornos e processos históricos. O estudo aponta, ainda, uma tensão entre as percepções do indivíduo e da instituição.

Komitmen hidup membiara atau hidup religius dalam perspektif komitmen organisasi

“…Syarat-syarat selain mengikrarkan ke tiga kaul, tetapi juga syarat hidup menurut spiritualitas dan karisma pendiri kongregasi, dan syarat lain yang menjadi ciri khusus dari kongregasi yang bersangkutan. Selain itu sejak awal pembinaan anggota baru dibantu untuk bertumbuh dalam rasa memiliki dan dimiliki kongregasi dan berkomitmen terhadap kongregasi yang menjadi keluarga barunya (Downey, 2019;Rosangela Cenci, 2017;Kreis and Crammond, 2019).…”

Religião, Sentido e Dominação

“…al., 2016) muitas vezes podem ser compreendidas a partir das relações sociais (SILVA, 2015). Destas relações sociais é possível compreender as ações de ordem nas organizações permeadas por valores individuais e coletivos que garantem a permanência da dinâmica social a partir da manutenção de regras, normas, princípios regulatórios, crenças, ritos, universo simbólico e ideias, aos quais os agentes organizacionais estão inseridos (ALVES, 2004;FRIE-DLAND, 2014;CENCI;FILIPPIM, 2017). A questão, portanto, que parece oportuna é entender como a dinâmica social é mantida numa esfera macro (sociedade) ou em contextos particulares, como nas organizações.…”