Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em pilotos civis

Abstract

O objetivo foi investigar a associação entre aspectos psicossociais do trabalho e prevalência de transtornos mentais comuns (TMC) em pilotos da aviação civil brasileira. Estudo transversal quantitativo utilizando os instrumentos de autopreenchimento Job Content Questionnaire (JCQ) e Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20). Foram avaliados 778 pilotos. No modelo de regressão logística múltipla se observa forte associação entre alta exigência e prevalência de TMC, quando comparada com baixa exigência, definida como referência (OR ajustado = 29,0). No modelo ajustado final permaneceram estatisticamente associadas às variáveis carga de trabalho e prática regular de exercício físico. A prevalência esperada de TMC nos pilotos do subgrupo de alta exigência, com carga pesada de trabalho e que não realizavam exercícios físicos, foi de 39,7%, enquanto que para os indivíduos de baixa exigência, que praticam exercícios e têm carga leve de trabalho foi de 0,4%. As condições de trabalho podem ser consideradas como potenciais fatores contribuintes para o surgimento de TMC, com provável impacto na segurança de voo.

Contexto de Trabalho e Transtornos Mentais Comuns em Trabalhadores do Judiciário Federal no Rio Grande do Sul, Brasil

“…Além disso, os dados corroboram a relação próxima entre organização do trabalho e relações socioprofissionais, que apresentam medidas de efeito com magnitude semelhantes. Estudos em outras categorias profissionais também constataram associação entre TMC e riscos da organização do trabalho, como exposição maior carga horária, trabalho noturno, altas demandas psicológicas e ritmo de trabalho acelerado (Araújo, Mattos, Almeira, & Santos, 2016;Feijó, Câmara, & Luiz, 2014;Fonseca & Araújo, 2014;Knuth et al, 2015;Romero, Akiba, Dias, & Serafim, 2016).…”

Transtornos mentais comuns e fatores associados em trabalhadores bancários do Rio Grande do Sul, Brasil

“…Cada item é pontuado com 0 ou 1 ponto (caso haja a existência do sintoma). Em trabalhos realizados com a amostra brasileira, considerou-se como ponto de corte entre 7 e 8 pontos (Feijó, Câmara, & Luiz, 2014;Knuth et al, 2015;Ludemir, 2000;Rodrigues, 2014). No presente estudo, utilizou-se 7 como ponto de corte, tanto para mulheres quanto para homens, visto que em estudo prévio, que avaliou o desempenho do SRQ-20 como instrumento de rastreamento psiquiátrico, não foi encontrada diferença no ponto de corte por gênero (Gonçalves, Stein, & Kapczinski, 2008).…”

Presenteísmo

“…No Brasil, a utilização do MDC para estudos de questões relativas à organização do trabalho e de suas repercussões sobre a saúde do trabalhador vem crescendo acentuadamente (Araújo et al, 2003b;Fogaça, Carvalho, Nogueira & Martins, 2009;Feijó, Câmara & Luiz, 2014;Gego et al, 2011;Griep, Rotenberg, Landsbergis & Vasconcellos-Silva, 2011;Lima, Assunção & Barreto, 2015;Mascarenhas, Prado & Fernandes, 2013;Pereira et al, 2014;Prisco et al, 2013;Schmidt, 2013;Theme Filha, Costa & Guilan, 2013;Zapelão & Martino, 2014; entre outros). Esses estudos testam a eficácia do MDC e comprovam a relação entre as demandas de trabalho e o adoecimento do trabalhador.…”