Transtornos mentais comuns e fatores associados em trabalhadores bancários do Rio Grande do Sul, Brasil

Abstract

Resumo A reestruturação das atividades bancárias ao longo dos anos modificou o contexto de trabalho e intensificou o adoecimento da categoria. O presente estudo investigou a relação entre o sofrimento psíquico dos trabalhadores bancários e seu contexto laboral, mediante a análise de fatores associados aos Transtornos Mentais Comuns (TMC). Participaram da pesquisa 1.117 bancários do Rio Grande do Sul. A prevalência de TMC na amostra foi de 49,7%. Os dados encontrados indicam elevado sofrimento psíquico da categoria bancária e evidenciam que, fatores como a percepção da interferência negativa do trabalho em outras áreas da vida (RP= 4,47), a exposição a conflitos (RP= 1,61), a existência de individualismo e disputas profissionais no ambiente de trabalho (RP= 1,86), estão intimamente relacionadas ao sofrimento, sendo fatores associados aos TMC. Ainda, demonstram o nexo causal entre as relações socioprofissionais e a prevalência de TMC na categoria bancária.

Habilidades Sociais Profissionais e Indicadores de Ansiedade e Depressão em Gestores

“…Tais dados se mostram relevantes uma vez que o cenário laboral atual lança desafios acentuados para os profissionais que atuam como gestores, pois eles precisam estar alinhados às novas exigências do contexto. Dessa forma, cada vez mais existe a necessidade de as organizações de trabalho captarem, desenvolverem e manterem profissionais capacitados para atuarem em níveis gerenciais (Faria, Lourencetti, Goulart Júnior, Cardoso, & Camargo, 2014;Portz & Amazarray, 2019;Rodrigues & Faiad, 2019).…”

“…Outra categoria com média de respostas superior a 3 foi a de Gestão do desempenho humano no trabalho, que mensurou os comportamentos dos gestores em relação a suas habilidades em avaliar cotidianamente o desempenho de seus liderados, favorecer a autonomia, identificar necessidades e carências do ambiente de trabalho e apontar para seus liderados as necessidades de capacitação e aprimoramento profissional. Considerando as constantes mudanças pelas quais os contextos de trabalho passam e a necessidade de implantar novas estratégias de ação, saber planejar ações de capacitação é condição para que os profissionais possam realizar as tarefas a contento e atingir metas e resultados esperados (Portz & Amazarray, 2019;Rodrigues & Faiad, 2019). Conforme destacaram Fleury e Fleury (2008), para que as competências dos trabalhadores sejam essenciais às organizações, elas devem estar associadas a um processo de aprendizagem que envolva inovação, novas descobertas e, especialmente, a capacitação dos indivíduos.…”

“…O mundo do trabalho contemporâneo caracteriza-se por profundas e constantes mudanças de diversos âmbitos: econômicos, sociais, comunicacionais, políticos etc. Esse cenário predispõe as organizações a atuarem em um contexto de instabilidade e de crescente competitividade, e elas, muitas vezes, precisam responder rapidamente e com eficiência às novas demandas que se apresentem (Portz & Amazarray, 2019;Rodrigues & Faiad, 2019). Urge a pertinência de refletir acerca de políticas de gestão por meio das quais torne-se possível planejar e gerir de forma adequada tanto as pessoas que compõem a organização como os produtos por ela oferecidos ou prestados (Zanelli & Silva, 2008).…”

Saúde mental e trabalho: prevalência de transtorno mental comum em técnicos em telecomunicações

“…A prevalência de TMC neste estudo (21,1%) se aproxima ao resultado de outras pesquisas 17 , mas inferior para trabalhadores canavieiros (40%) 11 e servidores técnico-administrativos de instituições públicas de educação (37%) 18 .…”

As vantagens do e-Social e seus impactos no Departamento Pessoal e nos processos fiscais dos órgãos competentes

“…As transformações nos processos produtivos, as relações entre trabalho, estresse e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores têm sido alvo de estudos no campo da Saúde Mental e Trabalho com abordagens teórico-metodológicas diferenciadas. Nesses estudos, questões como a produtividade (Nogueira & Freitas, 2015), os acidentes de trabalho , e o absenteísmo (Cruz, Shirassu, Barbosa & Santana, 2011;Santana et al, 2016;Zavarizzi & Alencar, 2014) vêm se mostrando como consequências de distúrbios psíquicos menores (não psicóticos) em diferentes categorias profissionais, dentre elas os profissionais bancários (Portz & Amazarray, 2019), tendo em vista as situações altamente desgastantes em seu cotidiano laboral. A penosidade do trabalho bancário provém da frequente exposição a fatores psicossociais decorrentes das condições objetivas e subjetivas de trabalho, da própria natureza do trabalho e de sua organização, e que são evidenciados por sintomas psíquicos inespecíficos que, muitas vezes, dificultam o diagnóstico .…”