Presenteísmo

Abstract

Este estudo visa compreender o estado da arte dos estudos sobre presenteísmo (fenômeno de comparecer ao trabalho mesmo se sentindo doente) à luz do Modelo Demanda-Controle (MDC). Visa ainda contribuir para a discussão sobre demandas, controle, apoio social (postulados no modelo) e estabelecer relação entre eles. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, levantando os principais construtos teóricos sobre a temática em bases de dados científicas nacionais e internacionais, a fim de construir um modelo organizado e sistematizado. Ao traçar um panorama da atualidade sobre a relação entre os aspectos psicossociais do trabalho e o presenteísmo dos trabalhadores, percebe-se uma forte relação entre demandas, controle e apoio social no trabalho e o presenteísmo, de forma que as altas demandas de trabalho estão associadas positivamente ao presenteísmo. No entanto, há lacunas a respeito do entendimento científico sobre esse campo de estudo decorrentes da escassez de produções nacionais e internacionais sobre os antecedentes do presenteísmo. Portanto, há um amplo campo de estudo a ser revelado sobre esse assunto.

Estresse ocupacional e saúde mental no trabalho em saúde: desigualdades de gênero e raça

“…Esse desgaste ocorre quando o trabalhador não consegue realizar suas atividades adequadamente em função do pouco controle sobre as circunstâncias ambientais 28 . Além de elevar a frequência de TMC, como evidenciou o estudo, a exposição prolongada a esse nível de estresse tende a provocar outras morbidades, como doenças cardiovasculares, musculoesqueléticas, cefaleias, entre outros desfechos sobre a saúde 29 .…”

Teacher’s health and presenteeism

“…O comprometimento com o trabalho é um dos principais fatores relacionados ao presenteísmo, isso porque o indivíduo cria vínculos/compromissos com pessoas, grupos ou instituição 19 . Shimabuku et al 20 concluíram em seu estudo que o trabalhador pratica o presenteísmo pela percepção que sua ausência pode levar a um aumento de trabalho para seus colegas ou um aumento de serviço. O presenteísmo envolve uma característica de lealdade, motivação e senso de responsabilidade.…”

Relationship between workloads and presenteeism among nursing workers

“…Health workers consider that the urgent hospital work environment has stressful activities and confirm attending work, even though they are sick, evidencing a high incidence of presenteeism (4) . It is noteworthy that the workplace has an influence on workers' health, being favorable environments for the implementation of health promotion initiatives, seeking to reduce presenteeism (18) . According to workers' function, nurses were the most present, presenting greater loss of productivity, in addition to greater limitation in the domains of time management, mental and interpersonal demand and production demand.…”

“…In agreement with this result, a study highlights that presenteeism in the nursing team is identified in the professional category of nurses and that the option to attend work with some physical or psychological impairment occurs due to overload of functions, lack of support from supervisors (4) , financial conditions, tensions with the work team and guilt (10) . Furthermore, workers who hold positions at work, who need greater commitment, are not absent from work because of health problems (18) .…”

“…Workers who develop activities with high physical, cognitive and social demands often ignore symptoms of physical and psychological illness and are not usually absent from health problems. This can be due to feeling responsible with work, developing various demands for prolonged periods without social support, characterizing them as presentist (18) . Therefore, presenteeism should be viewed as a managerial and care problem, as it reflects low productivity, situations of workers' dissatisfaction, increased incidents, stress, reduced quality of care, conflicts and illness (23) .…”