Antecedentes de inovações em organizações públicas do poder executivo federal

Abstract

ResumoA inovação em serviços tem ganhado espaço e é vista por autores como propulsora para o desenvolvimento das organizações, graças ao crescimento da importância do setor para a economia mundial. O artigo propõe um construto analítico em que barreiras e facilitadores são antecedentes da inovação, exercendo um papel significativo em sua adoção no setor público, e que existe relação positiva entre antecedentes e tipo de inovação. Para a realização do estudo, foram identificadas variáveis, referenciadas pela literatura, por meio da análise de conteúdo em 286 relatos de experiências de inovação do Concurso de Inovação na Gestão Pública Federal promovido pela Escola Nacional de Administração Pública. Procedeu-se, a posteriori, a análise estatística por meio de regressão logística, identificando a existência de relação significativa entre barreiras e facilitadores da inovação e o tipo de inovação adotado. Palavras

Desenvolvimento do semiárido: Organizações, gestão, inovação e empreendedorismo - Volume 2

“…O estudo apontou a presença de um nível significativo de aderência das iniciativas premiadas associadas às novas tendências de gestão internacional, sendo: aperfeiçoamento dos mecanismos de transparência, promoção do governo aberto e ampliação do conceito de responsabilização (accountability); implementação efetiva do governo eletrônico (e-government) como estratégia democrática e de fácil acesso, além da participação cidadã na administração pública; atuação em redes e parcerias e novos arranjos institucionais. Castro (2015) verificou as influências de barreiras e facilitadores em inovações de organizações do Poder Executivo Federal. Para o autor, é possível destacar alguns pontos primordiais, sendo:  Ocorrência de todos os tipos de inovação (radical, incremental, de melhoria, ad hoc, formalização e ainda a recombinativa), sendo a parcela mais representativa atrelada aos tipos inovação incremental, de melhoria e radical;  Relação entre desenvolvimento de pessoal e competências e a inovação do tipo incremental.…”

“…Para o autor, é possível destacar alguns pontos primordiais, sendo:  Ocorrência de todos os tipos de inovação (radical, incremental, de melhoria, ad hoc, formalização e ainda a recombinativa), sendo a parcela mais representativa atrelada aos tipos inovação incremental, de melhoria e radical;  Relação entre desenvolvimento de pessoal e competências e a inovação do tipo incremental. O trabalho de Reis (2015) concorda com o estudo de Castro (2015), cujo objetivo foi verificar a relação possível entre coprodução e inovação diante do valor potencialmente agregado através de benefícios alcançados pela organização pública com a implementação da inovação. O autor afirma que há relações significativas que demonstram a importância da coprodução como facilitadora de implementação de inovação, assim como a importância do papel que o coprodutor possui no processo geral de inovação para a agregação de valor, com foco na inovação incremental no ambiente público.…”

Antecedentes da inovação no setor público brasileiro: um estudo em um núcleo de inovação tecnológica

“…A maioria das pesquisas realizadas sobre o tema no Brasil destacam a forte influência dos antecedentes relacionados aos fatores políticos, estrutura burocrática e a liderança, que podem atuar como facilitador ou barreira a depender do contexto (Costa et al, 2018;Menelau et al, 2016;Teixeira & Rêgo, 2017). Em relação às barreiras, especificamente, as pesquisas destacam as limitações de recursos materiais, tecnológicos e recursos humanos (Castro et al, 2017). O Quadro 2, a seguir, apresenta informações sobre as sete pesquisas brasileiras sobre o tema que foram identificadas por meio de mapeamento sistemático da literatura.…”

“…Apesar das sugestões da literatura, poucos estudos investigaram os antecedentes da inovação no setor público brasileiro (Brandão & Bruno-Faria, 2013;Carneiro & Resende, 2017;Castro, Isidro-Filho, Menelau, & Fernandes, 2017;Costa, Gomes, & Teixeira, 2018;Teixeira & Rêgo, 2017). Esses poucos estudos, por sua vez, possuem limitações teórico-metodológicas significativas, como a ausência de um framework teórico adequado às particularidades do setor (Teixeira & Rêgo, 2017) e a carência de dados primários (Castro et al, 2017;Costa et al, 2018). Assim, há uma lacuna na literatura quanto a pesquisas teórico-empíricas sobre os antecedentes da inovação no setor público brasileiro.…”

Organização do trabalho nas dinâmicas de inovação: Evidências na Administração Pública

“…Nesta acepção, a configuração da atividade laboral poderia atuar ora como um facilitador, ora como uma barreira para inovações (De Vries, Bekkers, & Tummers, 2016;Castro, Isidro-Filho, Menelau, & Fernandes, 2017;Isidro, 2018;Moussa, McMurray, & Muenjohn, 2018;Cinar, Trott, & Simms, 2019). Independentemente da etapa do processo de inovação -ideação, prototipagem, implementação, difusão, adoção/aceitação (De Vries, Tummers, & Bekkers, 2018;Isidro, 2018) -haverá antecedentes e determinantes específicos que podem ser estimulantes ou impeditivos para as inovações, principalmente diante das particularidades do setor público.…”