How to cite this article: Silva VR, Velasque LS, Tonini T. Job satisfaction in an oncology nursing team. Rev Bras Enferm [Internet]. 2017;70(5):988-95.[Thematic Edition "Good practices and fundamentals of Nursing work in the construction of a democratic society"] DOI: http://dx.doi.org/10.1590/0034-7167-2016-0422Submission: 08-03-2016 Approval: 11-20-2016 ABSTRACT Objective: to identify the level of attributed, perceived and real job satisfaction of oncology nursing professionals and analyze the relationships between the levels of satisfaction among these workers. Method: a descriptive, quantitative cross-sectional study was conducted using the Index of Work Satisfaction (IWS) to evaluate the nursing team, nurses and technicians/auxiliaries. A total of 348 workers answered the questionnaire, of which 216 were fully completed and considered for the IWS calculation. Results: Autonomy was considered the most important item in attributed satisfaction for the nursing team and nurses. Salary was valorized most by the technicians/auxiliaries. For perceived satisfaction, Professional Status was the most important for all workers. Regarding real satisfaction, Interaction was the most important for the nursing team and technicians/auxiliaries; while the nurses valorized Autonomy. The nurses presented the greatest job satisfaction. Conclusion: a discrepancy was observed in job satisfaction among the oncology nurses, indicating the importance of further quantitative research. Descriptor: Job Satisfaction; Oncology Nursing; Nursing Team; Oncology Hospital Service; Oncology. RESUMO Objetivo: identifi car o nível de satisfação profi ssional atribuído, percebido e o real no trabalho de profi ssionais de enfermagem oncológica e analisar as relações entre os níveis de satisfação desses trabalhadores. Método: estudo quantitativo, descritivo, transversal que utilizou o Índice de Satisfação Profi ssional (ISP) para avaliar a equipe de enfermagem, enfermeiros e técnicos/auxiliares. Dentre os profi ssionais, 348 destes responderam o questionário, dos quais 216 foram totalmente preenchidos e considerados para o cálculo do ISP. Resultados: Autonomia foi mais importante na satisfação atribuída para a equipe de enfermagem e enfermeiros, Remuneração foi mais valorizada pelos técnicos/auxiliares. Para a satisfação percebida, Status profi ssional foi mais importante para todos os profi ssionais. Sobre a real satisfação, Interação foi o mais importante para a equipe de enfermagem e técnicos/auxiliares; os enfermeiros valorizaram Autonomia. Os enfermeiros obtiveram maior satisfação profi ssional. Conclusão: Observou-se discrepância quanto à satisfação profi ssional dos trabalhadores de enfermagem oncológica, sendo importante maior aprofundamento qualitativo. Descritores: Satisfação Profi ssional; Enfermagem Oncológica; Equipe de Enfermagem; Serviço Hospitalar de Oncologia; Oncologia. RESUMEN Objetivo: identifi car el nivel de satisfacción profesional atribuido, notado y lo real en el trabajo de profesionales de enfermería oncológica y analizar...