Análisis de la satisfacción laboral de técnicos deportivos de pádel y natación

Martínez, Bernardino Javier Sánchez Alcaraz; Mármol, Alberto Gómez; Meroño, María Concepción Parra; Montiel, Juan Antonio

doi:10.5672/apunts.2014-0983.es.(2014/3).117.08

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“…La satisfacción laboral de los mismos 2022;11(2): 134-154 ha sido moderada, alcanzando un 4 sobre 7 en la escala Likert (58,39,45,47,53) y alta, obteniendo más de un 6 sobre 7 (56,48,50,44,61). Los tipos/sectores de trabajos que menor satisfacción obtienen son los profesionales pertenecientes al grupo de monitor o instructor de natación, siendo esta de nivel bajo (37). En el caso de los monitores de tenis y pádel se observaron niveles moderados de satisfacción (37).…”

Section: Discussionunclassified

“…Los tipos/sectores de trabajos que menor satisfacción obtienen son los profesionales pertenecientes al grupo de monitor o instructor de natación, siendo esta de nivel bajo (37). En el caso de los monitores de tenis y pádel se observaron niveles moderados de satisfacción (37). En cambio, los monitores de turismo activo (56) y los monitores que trabajan con personas con discapacidad declaran los mayores niveles de satisfacción laboral (60).…”

Section: Discussionunclassified

“…Concretamente, en esta revisión se han incluido (10) trabajos científi cos que analizan las diferencias entre trabajadores y trabajadoras en cuanto a su satisfacción laboral. Los resultados obtenidos en un importante número de estudios muestran que de manera general no existen diferencias en el nivel de satisfacción entre hombres y mujeres, siendo este nivel de satisfacción de tipo moderado (4 o más en la escala Likert) en la mayor parte de trabajadores y trabajadoras (62,58,39,56,60,51,37). Sin embargo, son (4) los estudios donde se exponen diferencias en la satisfacción laboral entre hombres y mujeres, mostrando una percepción de la satisfacción menor en las mujeres con respecto a la de los hombres (62,48,47,37).…”

Section: Discussionunclassified

“…El clima laboral es el ambiente humano y físico de trabajo, si este ambiente organizacional es bueno, es decir, si las relaciones con los compañeros de trabajo son buenas, cabe esperar un aumento en la percepción de la satisfacción laboral (35,36). Teniendo en cuenta que en las últimas décadas se han publicado una considerable cantidad de investigaciones sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en entidades deportivas (37), podría ser necesario tener un conocimiento exhaustivo de la información disponible al respecto en la literatura científi ca.…”

Section: Introductionunclassified

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Análisis de la satisfacción laboral percibida por los trabajadores pertenecientes al sector deportivo: una revisión sistemática

González-Bravo

Yanci²,

Cayero

et al. 2022

RICCAFD

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El objetivo de esta investigación fue realizar una revisión sistemática sobre de la información científica existente referente a la satisfacción laboral percibida por el trabajador o profesional de entidades deportivas. La presente revisión sistemática siguió las consideraciones establecidas por Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). En la presente revisión sistemática se incluyeron los estudios publicados cuya temática estuviera relacionada con la satisfacción laboral del trabajador o profesional en el ámbito deportivo y especialmente en los servicios deportivos municipales. Tras un primer análisis de trabajos donde se identificaron 168 artículos, se excluyeron aquellos que no cumplieran los criterios de inclusión (n = 147) y así, se obtuvo la selección definitiva de 18 artículos. Los resultados de este estudio parecen indicar que la satisfacción laboral de los trabajadores o profesionales de entidades deportivas en su mayoría es moderada, y que además pueden existir diferencias en función del sexo, del tipo de trabajo y del sector (público o privado) al que pertenezcan. Por otro lado, de los resultados analizados en la presente revisión sistemática se desprende que no existe uniformidad en los sistemas de evaluación para medir la satisfacción laboral de los trabajadores.

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Section: Discussionunclassified

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Análisis de la satisfacción laboral percibida por los trabajadores pertenecientes al sector deportivo: una revisión sistemática

González-Bravo

Yanci²,

Cayero

et al. 2022

RICCAFD

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“…Además es de interés desde los años sesenta del siglo pasado, y del que se ha producido un aumento en investigaciones en diferentes áreas (Anaya y Suárez, 2004;Martín, Campos-Izquierdo, Jiménez y Martínez, 2007), sin embargo son escasas en el sector deportivo (Sánchez-Alcaraz y ParraMeroño, 2013;Sánchez-Alcaraz, Gómez, Parra y García, 2014).…”

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Satisfacción laboral de trabajadores de actividades deportivas y recreativas en turismo activo

Puyana

Sánchez-Oliver

Alcaráz-Rodríguez

et al. 2017

ESPIRAL-CUADERNOS DEL PROFESORADO

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RESUMEN:La satisfacción laboral es un estado emocional sobre la percepción subjetiva de las experiencias laborales de los trabajadores, que afecta directamente en la calidad del servicio prestado. Por ello, El objetivo del estudio analizar la satisfacción laboral de los trabajadores de turismo activo y sus condiciones de trabajo, y el efecto de estas en su satisfacción laboral en la comunidad autónoma de Andalucía. Para determinar los niveles de satisfacción laboral, se utilizó la herramienta de "Overall Job Satisfaction", de fácil uso y recomendada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales del Estado español. La muestra estuvo compuesta por 218 profesionales del sector del turismo activo andaluz, con una media de edad de 34 años, (73,8% hombres y 26,2% mujeres). De los resultados del presente estudio, podemos concluir que los trabajadores de turismo activo en Andalucía, a modo general, están satisfechos, ejercen su profesión por cuenta propia y son mayoritariamente hombres. Del mismo modo, también podemos decir que la satisfacción de estos trabajadores no guarda relación con las siguientes condiciones laborales: actividad desempeñada en la organización, tipo de contrato, realización de otras funciones propias de la actividad, horas de dedicación semanal o el sueldo percibido. Palabras clave: Ocio; deporte; turismo; trabajador; satisfacción.ABSTRACT: Job satisfaction is an emotional state on the subjective perception of workers' work experiences, which directly affects the quality of the service provided. Therefore, the objective of this study is to analyze the labor satisfaction of active tourism workers and their working conditions, and the effect of these on their job satisfaction in the Autonomous Community of Andalusia. To determine the levels of job satisfaction, the "Overall Job Satisfaction" tool, which was easy to use and recommended by the Spanish Ministry of Labor and Social Affairs, was used. The sample consisted of 218 professionals from the Andalusian active tourism sector, with a mean age of 34 years (73.8% men and 26.2% women). From the results of the present study, we can conclude that the active tourism workers in Andalusia, in general, are satisfied, practice their profession on their own and are mostly men. In the same way, we can also say that the satisfaction of these workers is not related to the following working conditions: activity performed in the organization, type of contract, performance of other functions of the activity, hours of weekly dedication or the salary received.

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Satisfacción laboral de los profesionales de la enseñanza en España

Rodríguez-Esteban,

Ferreira

2024

REDIE

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Los objetivos de este estudio fueron describir el grado de satisfacción laboral de los profesionales de la enseñanza en España e identificar los factores personales y laborales que mejor predicen su satisfacción laboral. Se utilizaron datos de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística 2019; la muestra quedó integrada por 2143 sujetos. Se aplicó un análisis de varianza de un factor con prueba post-hoc y una regresión logística binaria. Las conclusiones evidencian que los profesionales de la enseñanza en España manifiestan un nivel medio-alto de satisfacción laboral (mayor que otros profesionales), confirmándose el fuerte carácter vocacional de la profesión docente. Las variables demográficas no predicen la satisfacción, pero sí las laborales, siendo el tipo de contrato la variable más determinante. La satisfacción con las relaciones personales es también un importante predictor de la satisfacción laboral.

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Análisis de la satisfacción laboral de técnicos deportivos de pádel y natación

Abstract: Anàlisi de la satisfacció laboral de tècnics esportius de pàdel i natació gestió esportiva, lleure actiu i turisme Anàlisi de la satisfacció laboral de tècnics esportius de pàdel i natació

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Análisis de la satisfacción laboral percibida por los trabajadores pertenecientes al sector deportivo: una revisión sistemática

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Satisfacción laboral de trabajadores de actividades deportivas y recreativas en turismo activo

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