Adaptação transcultural da Workplace Deviance Scale (WDS) para o contexto brasileiro

Abstract

Dentre o grupo de comportamentos organizacionais relacionados ao desempenho no trabalho existem aqueles denominados contraproducentes, ou seja, que causam danos ou prejuízos à organização e aos diferentes colaboradores (colegas, clientes, fornecedores, entre outros). Tendo em vista o crescente interesse social e científico pelo tema e a carência de pesquisas no contexto brasileiro, a proposta deste estudo é descrever o processo de adaptação transcultural e o estudo psicométrico de uma escala para avaliação de comportamentos contraproducentes no ambiente de trabalho denominada Workplace Deviance Scale (WDS). Para tanto, foram seguidas as recomendações preconizadas na literatura sobre adaptação de instrumentos de medida e levantadas as primeiras evidências de validade (semântica, estrutura interna e convergente). Para alcançar os objetivos propostos, foram realizados dois estudos. O primeiro contemplou a adaptação e o levantamento de validade semântica, e o segundo, a análise psicométrica da versão adaptada. Participaram do primeiro estudo três especialistas e uma amostra de trabalhadores (n = 20). Para o estudo psicométrico, foram coletados dados (n = 467) em meio eletrônico e presencial. Foi estabelecida equivalência entre as versões original e adaptada com evidências de validade semântica. Evidências de validade baseada na estrutura interna e convergente foram alcançadas. Dois, entre três índices de precisão estimados, foram satisfatórios. A versão brasileira da referida escala passou a ser intitulada WDS-BR. Palavras-chave: Adaptação cultural; comportamentos contraproducentes no trabalho; análise fatorial.Among the group of organizational behaviors related to job performance are those called counterproductive, i.e., that cause damage or harm to the organization and colleagues (co-workers, clients, suppliers, etc.). Considering the growing social and scientific interest in the subject and the lack of research in the Brazilian context, the aim of this study is to describe the process of cross-cultural adaptation and the psychometric study of a scale for assessment of counterproductive behaviors in the workplace, called the Workplace Deviance Scale (WDS). To do so, the recommendations outlined in the literature on adaptation of measurement instruments were followed, and primary evidence of validity (semantic, internal and convergent structure) was investigated. To achieve the proposed objectives, two studies were conducted. The first one included the adaptation and semantic validity survey, and the second study, the psychometric analysis of the adapted version. The first study had three specialists and a sample of workers (n = 20). For the psychometric study, data were collected (n = 467) electronically and in-person. Equivalence was established between the original and adapted versions with evidence of semantic validity. Evidence of validity based on internal and convergent structure was found. Among three estimated precision indexes, two were satisfactory. The Brazilian version of the scale became entitled WDS-...

Maquiavelismo e sua Relação com Atividades Contraproducentes nos Estudantes de Ciências Contábeis

“…Analisando estatisticamente, a partir da correlação apresentada (Tabela 5), o fato de um indivíduo apresentar perfil maquiavélico não necessariamente representa perfil para comportamento contraproducente nas organizações. De outro lado, a amostra apresenta forte correlação entre Comportamento Contraproducente Organizacional e Comportamento Contraproducente Interpessoal, o que corrobora os resultados de Nascimento, Araújo, Andrade & Mendonça (2015) que encontraram ao aplicar somente o WDS uma correlação moderada entre CCT-O e CCT-I de 0,46, sendo o resultado deste estudo 0,626. A Tabela 6 apresenta os valores médios das variáveis Maquiavelismo -MQ, Comportamento Contraproducente Organizacional -CCT-O e Comportamento Contraproducente Interpessoal CCT-I mensurados em relação a fatores sociais (gênero, estado civil e tipo de ensino).…”

“…; e (iv) 19 questões com objetivo de identificar comportamentos contraproducentes no ambiente profissional por meio do Workplace Deviance Scale (WDS) (Bennett & Robinson, 2000) na versão para o contexto brasileiro desenvolvido por Nascimento, Araújo, Andrade e Mendonça (2015). Depois de obtida autorização das autoras originais, pesquisadores da Universidade Federal de Minas Gerais da área de Psicologia fizeram a tradução do referido questionário, utilizando-se também da ferramenta de tradução reversa (Nascimento et al, 2015). Os itens foram avaliados em uma escala de cinco pontos do tipo Likert, em que 1 faz referência a "Nunca", 2 "Muito raramente", 3 "Raramente", 4 "Ocasionalmente", 5 "Frequentemente", 6 "Muito frequentemente" e 7 "Sempre".…”

“…Para analisar a confiabilidade do questionário, foi realizado o teste de alfa de Cronbach. Com relação às evidências psicométricas da escala fornecidas pelas autoras do instrumento, Nascimento et. al (2015), apresentaram um alfa de 0,81 para a escala de desvio organizacional (CCT-O) e 0,77 para desvio interpessoal (Ferreira, 2013); com relação ao alfa do Maquiavelismo, um estudo desenvolvido por D'Souza (2016) encontrou um alfa de Cronbach de 0,75.…”

“…Inclusive, os dados dessa pesquisa evidenciam uma relação positiva entre o comportamento contraproducente interpessoal e organizacional, permitindo inferir que o maior nível de contraproducência organizacional entre os profissionais associa-se a maiores níveis de contraproducência interorganizacional. Esse achado pode ser confirmado nos estudos de Nascimento et al (2015), que encontraram uma correlação moderada sugerindo que são relacionadas.…”

Aconselhamento farmacêutico na alta hospitalar: adaptação transcultural de um questionário de satisfação

“…Para análise de conteúdo inicial, a versão preliminar foi enviada para um comitê de juízes constituído por farmacêuticos doutores atuantes nas áreas de ensino e pesquisa em farmácia hospitalar e/ou assistência farmacêutica. Os especialistas avaliaram os itens traduzidos e originais quanto às equivalências semântica, conceitual, cultural e idiomática (Beaton et al, 2000), empregando a escala de Likert com três opções de resposta: "equivalente", "dúvida" e "não equivalente" (Nascimento et al, 2015). Foi permitido aos especialistas realizarem observações e proporem traduções alternativas para cada item do questionário.…”