Adaptação e validação da Utrecht Work Engagement Scale (UWES) aplicada a assistentes sociais em Portugal

Abstract

Objetivo: O presente estudo visa avaliar os itens e as respetivas dimensões da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) de Schaufeli e Bakker (2009), aplicada a assistentes sociais a exercer funções em Portugal. Método: Foi aplicada a versão portuguesa da UWES a uma amostra constituída por 1369 assistentes sociais portugueses, 94% do sexo feminino e 6% do sexo masculino, com uma média de idades de 39 anos (desvio-padrão = 8,99). A habilitação académica mais frequente é a licenciatura (63,8%) e no que respeita à atividade profissional possuíam, em termos médios, 12,99 anos de experiência (desvio-padrão = 8,28). A fidedignidade da escala foi avaliada através do coeficiente de alfa de Chronbach e a validade através da análise fatorial exploratória. Foi utilizada a pesquisa metodológica de natureza quantitativa. Resultados: Os resultados alcançados vão ao encontro dos valores presentes em estudos anteriores quanto à sua consistência interna, tanto dos 17 itens que compõe a escala como das suas três dimensões (“vigor”, “dedicação” e “absorção”). A UWES-17 neste estudo apresenta uma estrutura fatorial de três fatores, tal como o estudo original, mas a constituição dos itens de cada dimensão é diferente. Conclusões: A escala UWES-17 apresenta-se com boas características psicométricas e uma boa consistência interna.

School leadership engagement: validation of the Portuguese version of UWES scale

“…Finally, absorption refers to immersion and focuses on work, through which the worker loses track of time and experiences difficulties separating oneself from one's work without regard to time spent and the inability to switch off, and it is closely linked to the intrinsic motivation to perform the tasks (Schaufeli and Bakker, 2004a,b;Nerstad et al, 2009;Ahmed, 2021;Wang et al, 2023). The UWES has been validated in several European countries across diverse populations (e.g., students, health, and rescue workers), including Finland (Seppälä et al, 2008), Italy (Balducci et al, 2010;Simbula et al, 2013), Greece and the Netherlands (Xanthopoulou et al, 2012), Norway (Nerstad et al, 2009), Portugal (Teles et al, 2017;Sinval et al, 2018), Spain (Serrano et al, 2019), Perú (Merino-Soto et al, 2022.…”

Revisitando la Medición del Engagement en el Trabajo: Análisis de las Propiedades Psicométricas del UWES-3

“…Las propiedades psicométricas de UWES se han estudiado en múltiples países: España (Llorens et al, 2004, Salanova et al 2000, Grecia y Holanda (Xanthopoulou et al, 2012), Portugal y Holanda (Schaufeli et al, 2002;Teles et al, 2017) y Australia, Bélgica, Canadá, Finlandia, Francia, Alemania, Noruega, Suráfrica (Schaufeli et al, 2006), Sur África (Storm & Rothmann, 2003), Japón (Shimazu et al, 2008), China (Fong & Ng, 2012), Finlandia (Sëppäla et al, 2009), Noruega (Nerstad et al, 2010), Italia (Balducci et al, 2010), Estados Unidos (Mills et al, 2011;Muilenberg-Trevino, 2009;Wefald & Downey, 2009), Argentina (Spontón et al, 2012), Puerto Rico (Rodríguez-Montalbán et al, 2014b) y República Dominicana (Tomás, et al, 2018).…”

Níveis de estresse e engagement laboral dos Assistentes Sociais em Portugal

“…O questionário encontrava-se estruturado em quatro partes: a primeira visava recolher dados sociodemográficos dos inquiridos; a segunda, recolher dados sobre a sua situação laboral; e a terceira e a quarta sobre as perceções de stresse e engagement através da aplicação das escalas Perceived Stress Scale [PSS-10] (Cohen, Kamarch, & Mermelstein, 1983) e Utrecht Work Engagement Scale [UWES-17] (Schaufeli & Bakker, 2003) mundialmente utilizadas para estudos desta natureza 1 . As escalas PSS-10 e UWES-17 para a população de assistentes sociais portugueses foram previamente validadas (Teles, Ramalho, Ramalho, & Ribeiro, 2017), pelo que ambas as escalas (PSS-10-ASP e UWES-17-ASP) apresentam características psicométricas adequadas à população em análise.…”