Absenteísmo,  rotatividade  e  indicadores  de  qualidade  do  cuidado  em enfermagem: estudo transversal

Leitão, Ilse Maria Tigre de Arruda; Sousa, Fernando Sérgio Pereira de; Santiago, Jênifa Cavalcante dos Santos; Bezerra, Indara Cavalcante; Morais, Jamine Borges de

doi:10.17665/1676-4285.20175623

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Participaram do estudo os hospitais públicos e privados de grande porte (número de leitos maior do que 150) localizados na região metropolitana de Salvador (BA), selecionados por meio dos dados da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia, com identificação de 20 hospitais. Optou-se por estudar esses hospitais por assistirem um grande número de pacientes nas mais diversas especialidades, resultando num maior nível de complexidade assistencial, bem como pela alta rotatividade de pacientes e profissionais [13][14][15] , o que pode implicar aumento da possibilidade da ocorrência de EA nos pacientes internados nessas instituições.…”

Section: Métodounclassified

Segurança do paciente em serviços de saúde: uma análise na cidade de Salvador, Bahia

et al. 2020

View full text Add to dashboard Cite

Objetivo: Avaliar a política nacional de segurança do paciente em hospitais de grande porte de Salvador. Método: Estudo de casos múltiplos em hospitais terciários. A coleta de dados ocorreu entre outubro de 2017 e outubro de 2018, com profissionais dos núcleos de segurança do paciente (NSP). Foram analisadas quatro variáveis independentes: constituição dos NSP; ações de planejamento do controle dos eventos adversos (EA); atividades técnico- -operacionais desenvolvidas pelos NSP; e ações de monitoramento dos EA no hospital. Resultados: Dos 20 NSP existentes, estudaram-se 12 (60%). Todos os hospitais possuem NSP constituídos, 91,7% têm plano de segurança do paciente, e 50% contam com profissional com dedicação exclusiva. Das instituições, 58,3% implementam todos os protocolos obrigatórios, sendo identificação do paciente (83,3%) e higienização das mãos (83,3%) os mais frequentes. Os percentuais de EA identificados foram: lesão por pressão (88,9%), queda do leito (77,8%) e erros de medicamentos (75,0%). Conclusão: Os EA aqui referidos sinalizam a necessidade de adequações em prol da segurança do paciente. Os NSP não atendem totalmente às políticas regulatórias vigentes no país, carecendo, portanto, de adequações e de controle sanitário efetivo.

show abstract

Section: Métodounclassified

Segurança do paciente em serviços de saúde: uma análise na cidade de Salvador, Bahia

et al. 2020

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Comprehensive assessment of factors contributing to the actual turnover of newly licensed registered nurses working in acute care hospitals: a systematic review

Bae

2023

BMC Nurs

View full text Add to dashboard Cite

Background During the COVID-19 pandemic, the demand for nursing care increased, making the retention of nurses even more important. Among staff nurses, it is reported that the turnover rate of newly licensed registered nurses is higher. However, no systematic reviews have focused on the factors that influence newly licensed registered nurses’ turnover. Additionally, because newly licensed registered nurses are a major source of the supply of nurses, it is critical to retain them to meet patient needs. Therefore, this study aimed to systematically synthesize the factors contributing to the actual turnover of newly licensed registered nurses working in acute care hospitals. Methods CINAHL, Cochrane Library, DBpia, EBSCO, PubMed, PsycINFO, RISS, and Web of Science were searched for studies published between January 2000 and June 2021. This systematic review followed the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses guidelines. Results Ten articles from 9029 were included in this review. All studies used a longitudinal design. The annual turnover rates of newly licensed registered nurses ranged from 12 to 25%. Health status, including sleep and healthy lifestyles, were significant factors affecting turnover. Most studies focused on work environment factors, and emotional exhaustion, job satisfaction, peer support, and intent to leave, were significantly associated with newly licensed registered nurses’ turnover. Small hospitals located in nonmetropolitan areas were at risk of high turnover of newly licensed registered nurses. Conclusions Turnover is inevitable in the process of employment, but high turnover can be prevented. Through reviewing ten articles, significant contributing factors for newly licensed registered nurses’ turnover included personal factors of health status; work environment factors of physical exhaustion, emotional exhaustion, depersonalization, occupational injuries, income, intent to stay, job satisfaction, and peer support; and hospital factors of hospital size, location, and unionization. Most existing studies focus on work environment factors, which reflects the significance of fostering healthy work conditions to prevent high turnover. These findings can be used to develop strategies and policies for work environment to reduce high turnover of newly licensed registered nurses, and support high-risk groups, such as small hospitals located in nonmetropolitan areas with high levels of nurses’ turnover.

show abstract

Meanings of internal marketing built by the nurses of a brazilian university hospital

Mendes

Pedro

Silva

et al. 2020

R.pesq.:cuid.fundam.Online

View full text Add to dashboard Cite

Objetivo: conhecer os significados de marketing interno para enfermeiras de um hospital universitário brasileiro na perspectiva do interacionismo simbólico. Metodologia: entrevistas qualitativas foram realizadas com dez enfermeiras, nas quais apresentava-se um conceito prévio de marketing interno. Resultados: a análise das falas foi organizada na categoria “construindo significados de marketing interno”, com os temas: (1) o agir frente ao símbolo marketing interno e o significado estratégico, (2) o marketing interno e o significado motivacional, e (3) qualidade do cuidado como produto do marketing interno. Foi elaborado também um mapa conceitual com os significados produzidos. Conclusão: o marketing interno mostrou-se aplicável para o contexto de enfermagem, com significados relacionados à qualidade assistencial, por meio da motivação e satisfação dos colaboradores, voltando-os para as metas organizacionais. Enfermeiros líderes podem utilizar o marketing interno para atrair e reter recursos humanos de enfermagem, e melhorar a qualidade e o desempenho da organização.

show abstract

Absenteísmo, rotatividade e indicadores de qualidade do cuidado em enfermagem: estudo transversal

Cited by 3 publications

References 21 publications

Segurança do paciente em serviços de saúde: uma análise na cidade de Salvador, Bahia

Segurança do paciente em serviços de saúde: uma análise na cidade de Salvador, Bahia

Comprehensive assessment of factors contributing to the actual turnover of newly licensed registered nurses working in acute care hospitals: a systematic review

Meanings of internal marketing built by the nurses of a brazilian university hospital

Contact Info

Product

Resources

About