A utilização de instrumentos para avaliação da liderança nos serviços de saúde e enfermagem

Carrara, Gisleangela Lima Rodrigues; Bernardes, Andréa; Balsanelli, Alexandre Pazetto; Camelo, Sílvia Helena Henriques; Gabriel, Carmen Silvia; Zanetti, Ariane Cristina Barboza

doi:10.1590/1983-1447.2017.03.2016-0060

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“…An integrative literature review study on leadership assessment tools found that "the transformational leadership model contributed to increased motivation and job satisfaction by providing collective discussion, broadening dialogical communication and active listening to workers, leading to greater commitment" (12) corroborating the findings in this research.…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 78%

Leadership in the perspective of Family Health Strategy nurses

Oliveira

Santos

Andrade

et al. 2020

Rev. Gaúcha Enferm.

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Objective:To understand the perception of leadership in the work process and to promote its discussion within the Family Health Strategy scope. Method:A qualitative approach research, guided by the action-research referential, conducted with 15 Familiy Health Strategy nurses in the inland of the state of São Paulo. Data was collected in 2015 in two interdependent phases, interviews and interventionaction, and processed according to the methodological framework of content analysis and the theoretical framework on nursing management. Results:The nurses showed their conceptions of leadership and the inherent challenges of practice: leadership training, overlapping care and management, and management charges. In the discussion of common problems and peer learning, a conception of transformational leadership was constructed. Conclusions:The common and behavioral styles of leadership influenced on the conception of leadership and mobilized the attitudes of the nurses in the work process; however, there is a need for more engagement in the training/qualification of the professionals and the services about leadership.Objetivo: Compreender a percepção da liderança no processo de trabalho e promover sua discussão no âmbito da Estratégia Saúde da Família.Método: Pesquisa de abordagem qualitativa guiada pelo referencial da pesquisa-ação, com participação de 15 enfermeiros no interior de São Paulo. Os dados foram coletados no ano de 2015 em duas etapas interdependentes, entrevistas e intervenção-ação, e processados pelo referencial metodológico da análise de conteúdo e do arcabouço teórico acerca do gerenciamento em enfermagem.Resultados: Os enfermeiros apresentaram suas concepções de liderança e os desafios inerentes à prática: formação para liderança, sobreposição da assistência e gerência, e cobranças advindas da gestão. Com a discussão de problemáticas comuns e aprendizagem entre pares construiu-se uma concepção de liderança transformacional. Considerações Finais:Os estilos comum e comportamental influenciam a concepção de liderança, mobilizando as atitudes dos enfermeiros no processo de trabalho, o que indica a necessidade de investimento na formação dos profissionais e dos serviços nessa temática.Palavras-chave: Enfermagem de atenção primária. Liderança. Administração de serviços de saúde. RESUMEN Objetivo: Comprender la percepción del liderazgo en el proceso de trabajo y promover su discusión en el marco de la Estrategia de Salud de la Familia.Método: Investigación qualitativa, guiada por el referencial de la investigación-acción con la participación de 15 enfermeros de la Estrategia de Salud de la Familia en el interior del estado de São Paulo. Los datos se recolectaron en 2015 en dos etapas interdependientes, entrevistas e intervención-acción, y se los procesó de acuerdo con el marco metodológico del análisis de contenido y con el marco teórico sobre gestión de enfermería.Resultados: Los enfermeros presentaron sus concepciones de liderazgo y los desafíos inherentes a la práctica: formación para el liderazgo, superpos...

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Section: Discussionsupporting

confidence: 78%

Leadership in the perspective of Family Health Strategy nurses

Oliveira

Santos

Andrade

et al. 2020

Rev. Gaúcha Enferm.

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“…An integrative review has shown that situational leadership has been one of the leadership models most used by nurses (Carrara et al, ). The situational leadership approach of Hersey and Blanchard () is one of the contingency approaches.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Relationship between leadership, bullying in the workplace and turnover intention among nurses

et al. 2018

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“…(26) Leading in times of COVID-19 implies transformational leadership, which contributes to increasing motivation and job satisfaction for professionals, promoting communication and active listening, leading to organizational commitment. (27) This approach guarantees quality care, namely nursing care, in the field of management, education, as well as assistance (28) , so this leadership style should be privileged by all managers in the health area, namely nurse managers.…”

Section: The Covid-19 Pandemic: Repercussions On the Organizational Culture And Professional Practice Of Specialist Nurses And Nurse Manamentioning

confidence: 99%

The organizational culture in times of COVID-19 pandemic: repercussions on specialist nurses and nurse managers

et al. 2021

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Objetivo: refletir sobre a cultura organizacional, em contexto de pandemia pela COVID-19, e as repercussões no exercício profissional dos enfermeiros especialistas e enfermeiros gestores. Método: estudo teórico-reflexivo, elaborado entre outubro e novembro de 2020, a partir da revisão da literatura e experiência dos autores. Resultados: perante uma adversidade, nunca antes vivida, as instituições de saúde são confrontadas com inúmeros desafios. A existência de uma cultura organizacional consistente torna-se fundamental, mostrando a dinâmica da instituição para a sociedade e o objetivo comum de todos os seus profissionais de saúde. Os enfermeiros especialistas e enfermeiros gestores desempenham um papel de destaque junto das equipes, através de estratégias de liderança e de gestão de cuidados, recorrendo à reflexão sobre a prática e à capacitação dos enfermeiros de cuidados gerais. Conclusão: os enfermeiros especialistas e gestores em contexto de pandemia poderão ser elementos promotores da cultura organizacional, garantindo a qualidade da assistência em saúde.

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A utilização de instrumentos para avaliação da liderança nos serviços de saúde e enfermagem

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Leadership in the perspective of Family Health Strategy nurses

Leadership in the perspective of Family Health Strategy nurses

Relationship between leadership, bullying in the workplace and turnover intention among nurses

The organizational culture in times of COVID-19 pandemic: repercussions on specialist nurses and nurse managers

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