A study of the Relationship and Influence of Personality on Job Stress among Academic Administrators at a University

Desa, Asmawati; Yusooff, Fatimah; Ibrahim, Norhayati; Kadir, Nor Ba’yah Abd; Rahman, Roseliza Murni Ab

doi:10.1016/j.sbspro.2013.12.711

Cited by 14 publications

(16 citation statements)

References 7 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Desde el punto de vista de la personalidad, diversos estudios han encontrado relación significativa entre el estrés laboral y los rasgos como el psicoticismo y la neurosis (Desa et al , 2014). Asimismo, se observa que la personalidad junto con las estrategias de afrontamiento, entendidas estas últimas como los recursos mentales y del comportamiento para hacer frente a una situación amenazante, son determinantes del nivel de tensión experimentado de diversas fuentes de estrés laboral, es decir, son más importantes para predecir si ciertas condiciones de trabajo resultarán en estrés o no, lo cual indica que lo que es estresante para una persona puede no ser un problema para otro.…”

Section: Discussionunclassified

“…Las variables de tipo personal y cognitivo asociadas a la respuesta de estrés han sido consideradas como recursos personales que favorecen o no la respuesta adaptativa a una situación percibida como amenazante; en este sentido, diversos estudios han demostrado que la personalidad y las estrategias de afrontamiento son variables que participan en la moderación o mediación de la respuesta al estrés (Desa, Yusooff, Ibrahim, Kadir & Ab Rahman, 2014;Nasser, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

See 1 more Smart Citation

Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?

Niño¹,

Arenas²,

Acevedo³

2020

psdc

View full text Add to dashboard Cite

El objetivo de este estudio fue revisar las evidencias sobre el papel de las funciones frontales en la relación entre la condición laboral y el estrés laboral, para lo cual se eligieron los artículos publicados en bases de datos como Scielo, Pub-Med, Redalyc y Science Direct. La revisión permitió reconocer que las condiciones laborales con mayor riesgo laboral están relacionadas con la organización específicamente con el cargo y las prácticas de gestión humana. Asimismo, se resalta el papel moderador de las características personales y estrategias de afrontamiento en la respuesta al estrés. Con respecto a las funciones frontales, algunos estudios muestran el efecto negativo del estrés sobre estos procesos o como funciones que participan en la respuesta adaptativa al estrés. Finalmente, se evidencian estudios que identifican una relación negativa entre trastornos de personalidad y funciones frontales frente a la percepción de amenaza en algunos de los casos.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?

Niño¹,

Arenas²,

Acevedo³

2020

psdc

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The study conducted by Isa et al (2019), supported Ramlee (2015) which found that workload, interpersonal relationship, time limitation, sources, and student attitude will affect lecturers' stress level. According to Desa et al (2014) neurotic individual has the tendency to experience negative emotions such as emotional instability, depressive mood, nervous breakdown, hyper reactivity, over anxiousness and this tendency will acts toward job stress. The results suggest that lecturers that are also working as administrators need to know their personality characteristics so that they will be aware of their own personal dispositions that may reduce or aggravate stress.…”

Section: Malaysian Academician Happiness Indicator (Mahi)mentioning

confidence: 99%

Application of Rasch Model on Resilience in Higher Education: An Examination of Validity and Reliability of Malaysian Academician Happiness Index (MAHI)

Alavi¹,

Isa²,

Palpanadan³

2020

IJHE

View full text Add to dashboard Cite

This preliminary study was conducted to examine and verify the validity and reliability of the instrument on the Malaysian Academician Happiness Index (MAHI) on resilience. MAHI could be seen as a tool to measure the level of happiness and stress of academicians before determining how resilient the academicians were. Resilience can be defined as a mental ability of a person to recover quickly from illness or depression. MAHI instrument consisted of 66 items. The instrument was distributed to 40 academicians from three groups of universities which were the Focus University, Comprehensive University and Research University is using a survey technique. The instrument was developed to measure three main constructs which were the organization, individual and social that would affect the happiness and stress levels of academicians. This preliminary study employed the Rasch Measurement Model uses Winsteps software version 3.69.1.11. to examine the validity and reliability of the items. The results of the analysis of the MAHI instrument showed that the item reliability was 0.87, person reliability was 0.83 and value of Alpha Cronbach was 0.84. Meanwhile, misfit analysis showed that only there was one item with 1.46 logit that could be considered for dropping or needed improvement. Therefore, it highlighted that most of the items met the constructs’ need and can be used as a measurement indicator of MAHI. The implication of this instrument can help Malaysian academicians to be more resilient in facing challenges in the future.

show abstract

“…Bu koşullar altında çalışanın iş performansında da düşüş görülmektedir. İş gerilimi, literatürde iş performansının yanı sıra, çalışanların kişisel alışkanlıkları ve iş tecrübeleri ile direkt ilişkili olması sebebiyle örgütsel bağlılık, iş tatmini, işten ayrılma niyeti gibi çeşitli değişkenlerle birlikte ele alınmıştır (Desa, Yusooff, Ibrahim, Kadir & Ab Rahman, 2014;Ho, Chang, Shih & Liang, 2009;Zhu vd., 2017).…”

Section: İş Gerilimiunclassified

Konaklama İşletmelerinde Dışlanma, İş Gerilimi, Bağlılık İhtiyacı ve İş Performansı İlişkisi: Lider Üye Etkileşiminin Aracı Rolü

Eşitti

2018

İş Ve İnsan Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışma, konaklama işletmeleri çalışanlarının iş hayatlarında yaşadıkları dışlanma, iş gerilimi ve bağlılık ihtiyaçlarının iş performansları üzerindeki etkisi ve lider-üye etkileşiminin bu değişkenler arasındaki aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ve Çanakkale'de yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan personel oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, çalışanların işyerinde yaşadıkları dışlanmanın, iş geriliminin ve hissettikleri bağlılık ihtiyacının iş performanslarını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Yapısal eşitlik analizi neticesinde lider üye etkileşiminin, çalışanların işyerinde yaşadıkları dışlanmanın ve iş geriliminin iş performansları üzerindeki negatif etkisinde kısmi aracı rolü üstlendiği görülmüştür. Neticede, konaklama işletmelerine lider üye etkileşimi yaklaşımı dikkate alınarak çalışanlar ve yöneticiler arasındaki etkileşimi teşvik etmeleri önerilmektedir.

show abstract

A study of the Relationship and Influence of Personality on Job Stress among Academic Administrators at a University

Cited by 14 publications

References 7 publications

Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?

Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?

Application of Rasch Model on Resilience in Higher Education: An Examination of Validity and Reliability of Malaysian Academician Happiness Index (MAHI)

Konaklama İşletmelerinde Dışlanma, İş Gerilimi, Bağlılık İhtiyacı ve İş Performansı İlişkisi: Lider Üye Etkileşiminin Aracı Rolü

Contact Info

Product

Resources

About