Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?

Abstract

El objetivo de este estudio fue revisar las evidencias sobre el papel de las funciones frontales en la relación entre la condición laboral y el estrés laboral, para lo cual se eligieron los artículos publicados en bases de datos como Scielo, Pub-Med, Redalyc y Science Direct. La revisión permitió reconocer que las condiciones laborales con mayor riesgo laboral están relacionadas con la organización específicamente con el cargo y las prácticas de gestión humana. Asimismo, se resalta el papel moderador de las características personales y estrategias de afrontamiento en la respuesta al estrés. Con respecto a las funciones frontales, algunos estudios muestran el efecto negativo del estrés sobre estos procesos o como funciones que participan en la respuesta adaptativa al estrés. Finalmente, se evidencian estudios que identifican una relación negativa entre trastornos de personalidad y funciones frontales frente a la percepción de amenaza en algunos de los casos.

Caracterización de los efectos del estrés laboral en las funciones cognitivas del personal de las empresas hoteleras

“…Various studies in turn show how stress materializes through cognitive functions, causing consequences for the health of the worker and the performance that he has within his working day through affections to memory, attention and other proven elements. within this study [34,35]. For the mentioned studies, the affections to the cognitive functions are a consequence of the stress that acts as a moderator towards other impacts of the individual and the organization.…”

Estrés laboral y psicopatología en el trabajo

“…Y en su trabajo pone énfasis que los factores psicosociales que provocan mayores efectos estresantes son la organización, la administración, sistemas de trabajo, la calidad de las relaciones personales y las condiciones laborales de riesgo. Cárdenas Niño et al (2020), cita a varios autores y hace una elaboración de las posibles condiciones laborales de riesgo provocantes de estrés laboral, tales como: la sobrecarga laboral, la ambigüedad del rol, las altas demandas de trabajo, la contratación temporal, la ausencia de reconocimiento y promoción, el aumento de horas laborales y la falta de apoyo entre colegas y jefes… además conflicto de rol, la ansiedad inducida por el trabajo y la ambigüedad del puesto de trabajo… (p. 16) "y algunas prácticas de gestión humana, en particular las referidas a promoción, remuneración, compensación, salarios y tipos de contrato" (p. 18).…”