Identidade e mudança: o passado como ativo estratégico

Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de; Vasconcelos, Flávio Carvalho de

doi:10.1590/s1984-92302001000200003

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“…In addition, distinguishing the territory also implies distinguishing its identity patrimony (SAQUET and BRISKIEVICZ, 2009). The dialectic relationship (BERGER and LUCKMAN, 2004;VASCONCELOS and VASCONCELOS, 2000) present in the construction of identity is clear in the following speech, in which the differences between the "me" and the "not me" are interdependent to the identity (VIEGAS, 2014) of the group, reflected in the choice of texts, in what is present in it, and also in the absences of the text:…”

Section: Maternati: Territory and Identity Of A Natural Motherhoodmentioning

confidence: 99%

Interfaces entre territorialidade e identidade: analisando as vivências das mães do Grupo Maternati

Picheth

Chagas

2018

Cad. EBAPE.BR

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Resumo O objetivo neste artigo é analisar as interfaces entre territorialidade e identidade por meio das vivências de mães pertencentes ao Maternati - Grupo de Apoio a Gestantes e Mães de Maringá/PR. Buscamos compreender como as identidades são moldadas pelo pertencimento a um território. Para tal, pautamo-nos principalmente pela dimensão simbólica de território, com enfoque sobre os conceitos de territorialidade e identidade. Para alcance do objetivo proposto, adotamos como estratégia metodológica o estudo de caso único. Com enfoque qualitativo, realizamos observação não participante por doze meses nas atividades do grupo, bem como entrevistas semiestruturadas com mães e coordenadoras que o integram, sendo tais dados trabalhados pela análise crítica do discurso. Como resultado, os dados empíricos demonstraram a influência mútua entre territorialidade e identidade. Por meio da territorialização do Maternati, há também uma conjugação entre identidades reproduzidas e novas identidades construídas que foram sendo incorporadas às práticas de maternidade cotidianas do grupo social. Ao mesmo tempo, a geração dessas novas identidades impactou na territorialidade do espaço. O convívio frequente entre as mulheres propiciou a reprodução das práticas e seu avanço para além do território do Maternati, expandindo-se para outros espaços físicos, territorializando novos espaços e se estendendo para além da área da maternidade.

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Section: Maternati: Territory and Identity Of A Natural Motherhoodmentioning

confidence: 99%

Interfaces entre territorialidade e identidade: analisando as vivências das mães do Grupo Maternati

Picheth

Chagas

2018

Cad. EBAPE.BR

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“…A Tabela 4 Fonte: Dados da pesquisa. sua relação com os mecanismos de construção (e perda) da identidade no trabalho (VASCONCELOS; VASCONCELOS, 2001).…”

Section: Tabela 1 -Origem Dos Artigos Publicadosunclassified

Identidade Organizacional: Análise Bibliométrica da Produção Brasileira de 2000 a 2011

Freire¹,

Muritiba²

2013

RACEF

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Este estudo apresenta uma análise bibliométrica da produção científica brasileira sobre Identidade Organizacional (I.O) no período de 2000 a 2011, e sugere um enquadramento dos artigos no modelo proposto por Caldas e Wood Jr (1997). Foram analisados 68 artigos em eventos e periódicos nacionais disponíveis em meio eletrônico, a partir de um protocolo de critérios para validar a análise de dados. Os resultados revelam, a partir da sugestão de se complementar o modelo teórico para mapeamento dos estudos sobre identidade propostos por Caldas e Wood Jr (1997), uma agenda de pesquisa que poderá guiar novas perspectivas neste tema. Os dados revelaram que a maioria dos estudos é de caráter qualitativo, apontando para a necessidade de pesquisas quantitativas futuras. Além disso, ao se realizar o enquadramento dos artigos no modelo proposto por Caldas e Wood Jr (1987) ficou evidente a importância de se criar uma nova categoria classificatória que contemplasse a relação entre comportamento e Identidade Organizacional, uma vez que foram encontrados 14 artigos nessa dimensão. Esses achados podem ser uma importante contribuição aos estudos teóricos e empíricos sobre Identidade Organizacional no Brasil.

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“…O indivíduo, ao ver progressivamente desconsiderado o valor social de suas competências passadas durante o processo de mudança, vivencia um processo de negação simbólica do que constituía a sua identidade em um dado sistema, o que aumenta a angústia e dissonância cognitiva (choque de crenças e valores), levando-o, muitas vezes, a resistir ao "novo", ao "progresso" e ao "futuro" apresentados agora de forma messiânica (VERGARA e VIEIRA, 2003;NOGUEIRA, 2003;VASCONCELOS e VASCONCELOS, 2001). Em alguns casos, o que antigamente era visto como "expertise" passa a ser considerado como "obsoleto".…”

Section: As Dimensões Passado E Futuro E O "Tempo Vivido"unclassified

“…A resistência à mudança, neste paradigma, é vista como ato irracional a ser reprimido de forma autoritária. Uma mudança "fáustica", brusca, imposta, mesmo em nome do desenvolvimento econômico da empresa, rompe com o passado e com a história da organização e pode provocar uma crise identitária em alguns grupos organizacionais, bem como gerar fortes fenômenos de resistência organizacional (VASCONCELOS e VASCONCELOS, 2001). Caracteriza-se, nesse caso, uma dicotomia na percepção do tempo vivido pelos grupos sociais, um paradoxo entre as dimensões passado e futuro.…”

Section: As Dimensões Passado E Futuro E O "Tempo Vivido"unclassified

As percepções subjetivas do tempo nas organizações e a mudança organizacional: uma análise comparativa da Daimler Chrysler e da bull frança

Vasconcelos¹,

Mascarenhas

Zacarelli

2006

Organ. Soc.

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RESUMO este artigo, tratamos da percepção subjetiva do tempo pelos atores sociais nas situações de mudança e de como eles reconstroem o sentido de suas experiências a partir das transformações que vivenciam em seu cotidiano. A partir de uma revisão de literatura, apresentamos diversas pesquisas nacionais e estrangeiras que definem a dimensão do "Tempo Vivido" pelos indivíduos de acordo com uma perspectiva fenomenológica e de como estes agem baseados nas suas representações da realidade. Mostramos como a percepção do tempo está ligada a diferentes contextos históricos e sociais, a partir dos quais se constroem as memórias individuais e organizacionais e de como estas representações da experiência passada são partes constitutivas da identidade de indivíduos e grupos. A partir disso, definimos dois tipos de mudança: a primeira mudança "fáustica", que opõe o passado ao futuro e destrói a memória organizacional; e o segundo tipo de mudança, que preserva a memória organizacional e a história da organização. Apresentamos dois estudos de caso nos quais comparamos esses dois tipos de mudança e analisamos seus efeitos nos contextos sociais.ABSTRACT ime is experienced in organizational life through a process of temporal structuring that characterizes peopleÂ´s everyday engagement in the word. As part of this engagement, people produce and reproduce what can be seen to be temporal structures to guide, orient and coordinate their ongoing activities. Temporal structures here are understood as both shaping and being shaped by ongoing human action, and thus as neither independent of human action. We present in this paper two case studies where we discuss the concept of time perception, social identity and organizational change. N

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Identidade e mudança: o passado como ativo estratégico

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Interfaces entre territorialidade e identidade: analisando as vivências das mães do Grupo Maternati

Interfaces entre territorialidade e identidade: analisando as vivências das mães do Grupo Maternati

Identidade Organizacional: Análise Bibliométrica da Produção Brasileira de 2000 a 2011

As percepções subjetivas do tempo nas organizações e a mudança organizacional: uma análise comparativa da Daimler Chrysler e da bull frança

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