Entre a exceção e a regras a construção do feminino na polícia civil baiana

Abstract

Este trabalho refere-se a mulheres que ocupam cargos de poder em uma organização tradicionalmente masculina - a Polícia Civil da Cidade de Salvador. Focalizamos as representações elaboradas pelas próprias mulheres : a auto-percepção do papel que exercem; a percepção que elas tem do papel desempenhado pelos homens; e as dificuldades inerentes ao cargo que, extrapolando o círculo profissional, se refletem na relação com seus parceiros e filhos, no âmbito do privado. Nesta etapa do trabalho, nosso objetivo principal foi discorrer sobre o estilo de gestão segundo a visão dessas mulheres, caracterizando, ainda, os entraves e as dificuldades à sua auto-afirmação pessoal e profissional, por considerarmos, como Françoise Belle (1993), que o projeto de emancipação da mulher tem, nas organizações, sejam elas de que natureza forem, um espaço privilegiado para a discussão da problemática do gênero, já que toda organização constitui um microcosmo característico do macrossistema sócio-cultural.

A divisão sexual do trabalho em esportes de combate: assimetrias, resistências e possibilidades

“…A origem desse descompasso é decorrente do simples fato de que ao ser realizada por homens, toda e qualquer profissão já é tida como qualificada. Nesse contexto, o processo social e histórico firma-se sobre a ideia de soberania do masculino, reafirmando a construção social hegemônica assentada sobre a instituição de um dominador (homem) e do dominado (mulher), sendo que a ordem patriarcal perpetua-senas esferas da organização (BAHIA;FERRAZ, 2000, p, 25). A incorporação da dominação pode ser compreendida como um habitus, ou seja, como um esquema de percepção, de pensamento e de ação que é objetiva e subjetivamente incorporado nos corpos dos sujeitos, produzindo uma lógica na qual a força da ordem masculina (e sua dominação) não necessita de justificação porque está alicerçada numa compreensão do mundo social como algo "dado", "naturalizado" e, portanto, legitimado, sem, contudo, realizar-se no âmbito pratico, sempre por inteiro (BOURDIEU, 1999, p,17) Portanto…”

“…(IPEA, 2016, p.11-12) Logo, as profissões tidas como qualificadas são ocupadas majoritariamente por homens, enquanto os trabalhos sem qualificação são em maior grau atribuídos às mulheres.A origem desse descompasso é decorrente do simples fato de que ao ser realizado por homens, toda e qualquer profissão já é tida como qualificada. Nesse contexto, o processo social e histórico firma-se sobre a idéia de soberania do masculino, reafirmando a construção social hegemônica assentada sobre a instituição de um dominador (homem) e do dominado (mulher), sendo que a ordem patriarcal perpetua-se nas esferas da organização(BAHIA;FERRAZ, 2000).Ainda segundo as autoras na sociedade cada um dos sexos vivencia de forma diferenciada a relação com o trabalho no âmbito externo. Sendo essa uma relação social, que traz embutida relações de poder entre os sexos que são distribuídas de forma desigual, cabendo sempre à mulher uma posição subalterna na organização social e organizacional.Tendo como referência o Estudo Técnico de autoria da Consultora Legislativa da Área de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, da Câmara dos Deputados, Tânia Andrade, publicado em Julho de 2016, verifica-se que em relação à participação das mulheres no mercado de trabalho, pode-se afirmar que, a maior parte das mulheres sempre trabalhou.…”

As Perspectivas Teóricas Utilizadas na Produção Científica de Gênero em Posição de Liderança nas Organizações

“…Dessa maneira, desloca-se a discussão do plano biológico (sexo) para a esfera do gênero, o qual é constituído por meio das relações sociais, culminando em uma relação de poder entre os sexos. Esse poder é distribuído desigualmente, e as mulheres têm uma posição subalterna na organização social (BAHIA; FERRAZ, 2000).…”

“…A condição feminina é objeto de interesse desde a década de 1960, quando movimentos sociais interferiram em valores e comportamentos já instaurados na sociedade. Entretanto, a perspectiva de pesquisa em gênero firmou-se na década de 1980, quando emergiu a presença de mulheres em cargos de gerência e gestão nas empresas (BAHIA; FERRAZ, 2000). Morgado (2012) afirma que o pano de fundo da história da mulher no mercado trabalho é o movimento feminista.…”

“…As ciências sociais também sofreram o impacto de tal movimento. A inclusão de gênero no âmbito organizacional reflete um interesse teórico o qual se concentrou em relações sociais e os desdobramentos, em termos de ideologia, dessas questões sociais e culturais nas empresas (BAHIA; FERRAZ, 2000). Esse fato se desdobra nas diferentes perspectivas epistemológicas dos trabalhos sobre gênero nas organizações.…”