Trabalho em equipe e reuniões multiprofissionais de saúde: uma construção à espera pelos sujeitos da mudança

Abstract

Este artigo apresenta resultados parciais de pesquisa que visou a apreender como os trabalhadores vivenciam as relações interprofissionais no contexto das práticas de atenção à saúde em doenças infecciosas em setor de internação hospitalar de instituto de pesquisa. Enfoca o trabalho em equipe a partir da rotina dos profissionais que lá atuam e das reuniões multiprofissionais em saúde. O referencial teórico-metodológico articulou contribuições da ergologia de Schwartz com reflexões da Política Nacional de Humanização. A pesquisa qualitativa utilizou técnicas de observação participante e entrevistas semiestruturadas para a produção de dados. A análise do material empírico foi realizada com base no referencial da análise de conteúdo em sua vertente temática. Dentre os principais resultados, observou-se que os trabalhadores desejam encontrar uma forma efetiva de trabalhar em equipe que resulte numa atenção à saúde integral e humanizada, porém prevalece uma postura de espera pelo sujeito das mudanças. Isto demonstra a necessidade de se fomentar o protagonismo desses sujeitos, tornando visível a gestão que os trabalhadores da saúde fazem do seu próprio processo de trabalho, bem como aprimorar mecanismos de gestão participativa com a ampliação do grau de transversalização entre os sujeitos envolvidos no cuidado, numa perspectiva de gestão em que todos sejam corresponsáveis pelos rumos da atenção prestada.

Reflexões sobre a realização do trabalho em equipe na Estratégia Saúde da Família

“…1 Importante ressaltar a necessidade de se compreender a intencionalidade e racionalidade orientadoras do trabalho em equipe de saúde, distinguindo o trabalho em equipe fundamentado na tradição médica, daquele cuja orientação se dá pela integralidade e pela interdisciplinaridade da saúde, estando fundamentado nas necessidades de saúde da população. Nesse sentido, a mudança da lógica biomédica para a da integralidade e do cuidado em saúde, requer que a construção do trabalho em equipe se dê de forma integrada.…”

Experiences Of Moral Distress In Nurses’ Daily Work

“…The ethic dimension is not only limited to interpersonal relationships among professionals, which is expected to be respectful as it is to be in human relations, but extends to the concern to recognize and consider the work of others, whether they are in the same area of activity or in other areas [15]. The work relationship built by a multidisciplinary team involves knowledge, techniques and interpersonal relations, and that assistance provided should take place in a shared manner and traded between professionals of different categories [16]. However, the authors point out that a team does not necessarily set up to carry out an effective teamwork, although the legitimacy of the other, the understanding of the practices and assignments of each professional involved are important.…”

A subnotificação de LER/DORT sob a ótica de profissionais de saúde de Palmas, Tocantins

“…Segundo Cardoso e Hennington 30 , o modelo predominante de organização das práticas de atenção à saúde é o modelo clínico de assistência médica individualizada ou modelo médico, centrado no saber biomédico e no diagnóstico e tratamento das doenças e sintomas orgânicos. Assim, essas autoras afirmam que as demais áreas reproduzem também esse modelo de atenção e permanecem periféricas em relação ao trabalho médico, considerado o norteador.…”

“…As autoras Cardoso e Hennington 30 afirmam que essa transformação requer "um processo de experimentação e aprendizagem para a formulação de propostas inovadoras de organização e funcionamento das reuniões multiprofissionais ou de outras iniciativas na construção de coletivos e redes".…”