Qualidade de vida no trabalho num cenário de precarização: a panaceia delirante

Abstract

Este texto analisa os fatores de precarização do trabalho em relação com a qualidade de vida do trabalhador. Desenvolve uma linha de raciocínio crítico que começa entendendo os contornos do trabalho precário na ordem do capital, passa pela compreensão do que é Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para chegar à análise dos desafios encontrados hoje pelos trabalhadores em relação às possibilidades de viver tanto o trabalho quanto a vida cheios de sentido, em direção a um projeto de emancipação humana. A ideia principal defendida é a de que políticas de QVT adotadas em empresas podem aliviar momentaneamente alguns sintomas, mas não ferem as causas estruturais dos problemas. A humanização da gestão da força de trabalho pode ser uma encenação necessária no interior das organizações, mas não deve ser vista como solução para os males do trabalho.

Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho

“…Na atualidade, observa-se a inclusão de outros temas, tais como qualidade de vida no trabalho, clima organizacional, cultura organizacional, liderança, equipes de trabalho, análise de competências, empreendedorismo (Bendassolli, Borges-Andrade, & Malvezzi, 2010;Zanelli, 2002). Também vale destacar que a ideia de 'organizações' é utilizada para indicar que o foco não é mais apenas a empresa privada (Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2009;Zanelli, 2002, p.26), mas diferentes "formatos organizacionais" (Silva, 2008, p.22 Entretanto, o que se vê é que ainda predomina a ideia de neutralidade do psicólogo -criticada por autores como, por exemplo, Prilleltensky (1994) -, e o objetivo de fornecer ferramentas de gerência, sem envolver mudanças nas metas produtivas, no ritmo de trabalho ou no modelo técnico do processo produtivo e, muito menos, na assimetria de poder entre trabalhadores e gerência (Padilha, 2010). Assim, a modificação discursiva observada não parece refletir uma transformação essencial nos pressupostos que caracterizaram a Psicologia Organizacional ao longo de sua história, com práticas e produções teóricas essencialmente vinculadas à gestão.…”

Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro

“…Entretanto, embora o crescente interesse por QVT pareça animador, uma análise mais aprofundada mostra que nem sempre o aparente cuidado das organizações com os trabalhadores é genuíno. Segundo Padilha (2010), a QVT tem se configurado como um "meio" para se alcançar ganhos de produtividade quando deveria ser um "fim". Nessa concepção, os problemas e suas causas são negados, e as práticas de QVT são adotadas como "válvulas de escape" para proporcionar alívio e sensação imediata de bem-estar.…”

The apex of the fetishism: administration, education and social control

“…In the words of Padilha (2010), these life quality programs at work (QVT) become a 'mean' to cover problems of structural order (in the organization and society); to reinforce an ideology of 'bread and circuses' and to focus in the individual, deflecting the attention of what treats of a capital's social metabolism problem. In this way, thinking people management is, overall, thinking of forms in which capital manages its extended reproduction.…”