Expectativas profissionais no discurso de terceirizados em TI

Lopes, Ana Luiza Szuchmacher Verissimo; Silva, José Roberto Gomes da

doi:10.1590/s1676-56482009000200002

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“…Trabalhar em casa (o home office) ou levar trabalho para casa (para concluir um projeto, buscar uma atualização ou resolver um problema) embaralham o trabalho com a vida pessoal e o tempo de lazer, uma vez que o acesso à internet acompanha esse trabalhador por meio dos inúmeros dispositivos móveis conectados à rede -note-intra-netbooks, celulares, tablets etc. As empresas exigem grande flexibilidade e disponibilidade dos trabalhadores em termos de horários e ambientes e grande capacidade na resolução de problemas, sendo o jovem independente, considerado criativo e flexível, o tipo ideal de trabalhador (Lopes & Silva, 2009;Martins, 2013 A denominada Indústria Brasileira de Software e Serviços de TI (IBSS), classificação elaborada a partir de estudos realizados pela Softex (2012), é composta por empresas cuja fonte principal da receita tem origem em produção de softwares e prestação de serviços de TI. A produção de tecnologias informacionais, no entanto, também se encontra em outros ramos produtivos que não apresentam como fonte principal de receita as tecnologias informacionais.…”

Section: O Trabalho Informacionalunclassified

Trabalhadores digitais: as novas ocupações no trabalho informacional

Oliveira

2017

Soc. estado.

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Resumo: Este artigo traz uma análise dos trabalhadores da indústria de informática, bem como do trabalho que realizam, o qual denominamos aqui de "trabalho digital". São os trabalhadores de criação ou gestão de tecnologias informacionais, que desenvolvem softwares, aplicativos, jogos computacionais, criam e administram páginas web, analistas de sistemas, gerentes de projetos, consultores de TI, especialistas em bancos de dados, entre outros. O trabalho nesse setor é flexível em sua origem e intelectual por excelência, e integra o debate sobre trabalho imaterial e criativo. Realizamos pesquisa junto a empresas e trabalhadores do setor, buscando recuperar a percepção dos profissionais sobre a diversidade dos vínculos contratuais, as condições de trabalho, suas motivações para a escolha da profissão e seu caráter considerado "criativo" e inovador.Palavras-chave: trabalho flexível, trabalhadores digitais, novas ocupações, desenvolvedores de software.

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Section: O Trabalho Informacionalunclassified

Trabalhadores digitais: as novas ocupações no trabalho informacional

Oliveira

2017

Soc. estado.

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“…O futuro na carreira insere-se nas pesquisas notadamente na forma de projetos profissionais (esfera do desejo e do querer) e de perspectivas de crescimento profissional (esfera cognitiva). Do ponto de vista metodológico, abordagens qualitativas e o uso de entrevistas predominam nos estudos sobre futuro na carreira (Lima, Antloga, & Araújo, 2008;Lopes & Silva, 2009), mas existem também desenhos quantitativos e uso de escalas (Brandão & Bastos, 1993;Veloso et al, 2011).…”

Section: Discussionunclassified

“…Esta perspectiva trata, por um lado, de práticas institucionais e planos de carreira nas organizações (gestão de recursos humanos) e, por outro, de tópicos voltados para o microcomportamento organizacional. Entre os mais valorizados pela literatura estão a satisfação e percepção de sucesso na carreira (Costa, 2009;Heslin, 2005), o comprometimento e entrincheiramento na carreira (Baiocchi & Magalhães, 2004;Bastos, 1997;Carson & Bedeian, 1994;Carson, Carson, & Bedeian, 1995;Rowe & Bastos, 2011), além de expectativas e percepção de oportunidades de carreira (Kraimer, Seibert, Wayne, Liden, & Bravo, 2011;Lopes & Silva, 2009).…”

Section: E Atitudes Nounclassified

Carreira nas organizações: Revisão da produção brasileira no âmbito do microcomportamento organizacional

Vasconcellos

Borges–Andrade

Porto

et al. 2016

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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Esta revisão analisa, de forma sistemática, artigos sobre carreira na perspectiva do microcomportamento organizacional. A pesquisa se centrou em artigos fundamentados em pesquisa empírica e divulgados até junho de 2012 nas bases de dados SciELO Brasil e PePSIC. Foram utilizadas aproximadamente duas dezenas de termos de busca para recuperação dos artigos, tais como carreira, trajetória profissional e percurso profissional. A aplicação desses critérios de busca contabilizou 60 artigos, os quais foram analisados com base em procedimentos utilizados em três revisões anteriores no âmbito do microcomportamento organizacional. Assim, as categorias temáticas de carreira presentes nesses artigos e os dados sobre autoria, ano e veículos de publicação foram investigados. Diversos elementos referentes ao método utilizado, como instrumentos e amostras, foram igualmente sistematizados. Os resultados apontam a trajetória profissional pregressa como a categoria mais frequente na amostra (32% do total). A revisão também indica crescimento recente no número de publicações e considerável alinhamento entre esses artigos sobre carreira e a área de microcomportamento organizacional em geral. Entretanto, nos estudos sobre carreira foi detectado menor esforço de validação de instrumentos. Com base nesse levantamento, o artigo discute a inserção da temática da carreira no campo do microcomportamento organizacional e como os estudos orientados para o passado, presente ou futuro da carreira se apresentam nessa literatura. Por fim, propõe uma agenda de investigação sobre carreira nas organizações. Palavras-chave: Carreira; comportamento organizacional; revisão de literatura. This paper systematically reviews empirical articles on careers, specifically from the micro-organizational behavior perspective. The papers were published as recently as June 2012 in the SciELO Brasil and PePSIC databases. Approximately 20 terms such as career, professional trajectory, and professional path were used to retrieve papers. In the end, 60 articles were found. The analysis followed procedures already used in three previous reviews in the micro-organizational behavior field. We investigated career themes, authorship, year and vehicle of publication, as well as various elements relating to method, such as instruments and sample. The results show prior career path as the most frequent category in the sample (32% of the total). The review also indicates a recent growth in the number of publications and a considerable alignment between the articles on career and the articles on the micro-organizational behavior area in general. However, less effort has been detected in career studies toward validating instruments. Based on the analyzed data, this paper discusses the integration of career studies in the microorganizational behavior area. It also examines how the time frames (present, past, and future) are addressed in this literature. In conclusion, we propose a research agenda for investigating careers in organizations.

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“…Specifi cally, these technologies have achieved prominence and strategic value for companies. They are based on expert, often hermetic, knowledge that is dominated by specifi c groups of professionals who develop easily transportable skills, maintain external relationship networks and have high employability and mobility (Lopes & Silva, 2009). These characteristics shape a professional culture that favors boundaryless career attitudes, even among employees who work within large companies, as in the case of the studied organization.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Boundaryless careers in a large brazilian financial institution

Pisapia¹,

Wood²,

Bendassolli³

2016

Temas Psicol.

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In recent years, changes in business and work organization led to the emergence of new career models. Among these models, the boundaryless career, which is premised on high professional mobility, has gained prominence. However, there are few empirical studies on this phenomenon in Brazil. The present study seeks to address this gap. The objective of this study is to identify the attitudes of individuals towards their careers in a large Brazilian fi nancial institution. Methodologically, the study uses a mixed design. The quantitative entailed the application of the Boundaryless Career Attitudes Scale, which was previously validated for use in the Portuguese language. The scale was administered to 126 professionals working in seven areas of the above-referenced organization. The qualitative study involved 11 indepth interviews with professionals who are identifi ed using the respondent list from the quantitative portion of the study. The results indicate a strong presence of boundaryless career attitudes within the organization, although there are differences among individuals (which stem from differences in the individuals' tenures at the organization) and differences among areas of the organization. The article seeks to explain the reasons for these differences and to discuss the apparent paradox between an evident boundaryless career attitude and a strong desire for permanence and bonding with the organization. The present study contributes to knowledge in the fi eld of career studies in Brazil because it uses a validated scale of attitudes and reveals the reality of a large local organization.Keywords: Professional careers in Brazil, new career models, boundaryless career, professional mobility, fi nancial institution. Carreiras Sem Fronteiras em uma Instituição

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Expectativas profissionais no discurso de terceirizados em TI

Abstract: Ano=2009©Copyright 2009 FGV-EAESP/RAE-eletrônica. Todos os direitos reservados. Permitida a citação parcial, desde que identificada a fonte. Proibida a reprodução total. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: raeredacao@fgv.br; 55 (11) 3799-7898.

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Trabalhadores digitais: as novas ocupações no trabalho informacional

Trabalhadores digitais: as novas ocupações no trabalho informacional

Carreira nas organizações: Revisão da produção brasileira no âmbito do microcomportamento organizacional

Boundaryless careers in a large brazilian financial institution

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