Organização científica do trabalho reinventa um mercado tradicional: o caso do fitness

Abstract

No setor de fitness, que cresce em expressão econômica, percebe-se um movimento que poderia sugerir um retrocesso: a adoção dos princípios e das técnicas da organização científica do trabalho (OCT) combinadas ao sistema de franquia, ambos práticas de gestão já consolidadas. Chama ainda a atenção o fato de o fenômeno ocorrer em um segmento supostamente refratário a essa adoção, sobretudo porque é valorizado como uma atividade artística em que predominam as competências pessoais, algumas tidas como habilidades inatas, efetivos talentos pessoais, a exemplo da criatividade. O objetivo principal deste trabalho é responder à seguinte questão: seriam a OCT, a criatividade e a inovação construtos incompatíveis entre si? Para realizar o seu intento, os autores combinam as informações coletadas em websites e entrevistas, bem como as suas próprias observações. Ao final, sugere-se que as repercussões no ambiente analisado, apesar de já se revelarem significativas, estão ainda em estágio inicial.

A Indústria Do Fitness, a Mercantilização Das Práticas Corporais E O Trabalho Do Professor De Educação Física: O Caso Body Systems

“…Assim, em conformidade com a lógica de desenvolvimento do capital, o processo de expansão da Body Systems, impulsionado pelo sistema de franquias, expressa a formação de um grande conglomerado que, pela força dos investimentos em inovação e marketing da franqueadora, reforça a tendência monopolista decorrente das , Porto Alegre, v. 16, n. 04, p. 169-189, outubro/dezembro de 2010. disputas concorrenciais inerentes ao mercado do fitness 6 . Na concepção de uma nova modalidade de comércio, o sistema de franquias abole os métodos tradicionais de organização do trabalho, propagando modernas técnicas de gestão junto ao setor das academias de ginástica PINHEIRO, 2006). Enfim, o sistema e as práticas comerciais implantados pela Les Mills e sua subsidiária Body Systems abarcam uma grande cadeia de negócios, com profundos desdobramentos para o trabalho do professor de Educação Física e enorme impacto sobre a oferta dos serviços ligados a cultura corporal, sobretudo da ginástica.…”

Liderança Autêntica E Criatividade: Antecedentes E Efeitos

“…De fato parece que o sucesso das empresas no longoprazo depende de sua capacidade de inovar: de criar produtos, processos e serviços a partir de ideias criativas (THOMPSON, 2003). Ainda, a criatividade dos indivíduos e dos grupos nas organizações tem sido retratada como uma importante fonte propulsora de inovação e de mudança organizacional (BRUNO-FARIA, 2003;PINHEIRO, PINHEIRO, 2006) e, logo, uma das principais fontes de vantagem competitiva na atualidade.Desta forma e em meio a um ambiente cada vez mais turbulento, competitivo e repleto derápidas mudanças tecnológicas, mais e mais gestores estão percebendo que devem encorajar seus colaboradores a serem mais criativos (SHALLEY e GILSON, 2004).…”