A produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: fato ou ficção?

Barbosa, Allan Claudius Queiroz

doi:10.1590/s1676-56482004000200015

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“…Assim, a gerência deve estar comprometida com a eficácia, eficiência e a efetividade de seu voluntariado (DOMENEGHETTI, 2001 Para Corullón e Filho (2002, p. 95) "o Programa de Voluntariado deve apropriar-se de conceitos e métodos modernos de gerenciamento, típicos das empresas, sobretudo metas claras e prazos para cumpri-las". Corullón e Filho (2002) afirmam que para a organização é fundamental criar e manter um programa de voluntariado em sintonia com seus valores e objetivos, passando a ter uma função até mesmo estratégica. Dessa forma, cabe à organização não apenas apoiar as ações voluntárias, mas organizá-la, e gerenciá-la, com critérios de eficiência, criando um programa específico alocado a algum departamento, normalmente Recursos Humanos, e contando com a presença de um coordenador que irá acompanhar, coordenar e avaliar o trabalho voluntário, sendo as principais responsabilidades de gerenciamento tarefas do coordenador.…”

Section: Gestão Do Voluntariadounclassified

GESTÃO DO VOLUNTARIADO: Um Panorama dos Estudos Realizados no Brasil.

Ramos¹,

Domingues²

2016

FOCO

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ResumoUm novo padrão de voluntariado iniciou a partir de 1990 no Brasil, foram criados centros de referência que tinham por objetivo organizar, capacitar e direcionar o trabalho voluntário. A presente pesquisa tem como objetivo analisar os estudos publicados no Brasil sobre o tema gestão do voluntariado e com isso pretende-se mapear estudos teóricos e empíricos nacionais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliométrica, de caráter exploratório-descritiva, em dados secundários. Os resultados foram dispostos em forma de tabela. A amostra foi composta por quinze estudos, sendo artigos científicos publicados em revistas e eventos. A média de autores identificados nos artigos foram de 2,4. Predominam as pesquisas práticas e qualitativas com uso da técnica de entrevista apoiado pelo uso de documentos e/ou observação. 80% das pesquisas são qualitativas e 20% de natureza qualitativa e quantitativa. 80% dos estudos identificados são práticos, 60% foram publicados em fontes classificadas pela CAPES como "B" e 40% "A". Palavras-chave:Gestão. Voluntariado. Trabalho Voluntário. AbstractA new voluntary standard started from 1990 in Brazil, the reference centers have been created that aimed to organize, train and direct volunteer work. This research aims to analyze the studies published in Brazil the problem of volunteer management and aims to map theoretical and empirical national. For this, a bibliometric, descriptive and exploratory research was conducted on secondary data. The results were arranged in a table. The sample consisted of fifteen scientific studies and articles published in magazines and events. The average number of authors identified in Articles 2.4. Predominance of practice and qualitative research using the interview technique with the support of the use of documents and / or observation. 80% of research is qualitative and 20% qualitative / quantitative nature. 80% of the identified studies are practical, 60% were published in classified by CAPES as "B" and 40% "A" sources.

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Section: Gestão Do Voluntariadounclassified

GESTÃO DO VOLUNTARIADO: Um Panorama dos Estudos Realizados no Brasil.

Ramos¹,

Domingues²

2016

FOCO

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“…A partir dessas considerações, pode-se afirmar que estudos que envolvem a área de finanças são de suma importância para o entendimento do contexto organizacional e sua sobrevivência no mercado. Barbosa (2004) comenta que o saudável interesse de autores preocupados com os rumos da pesquisa em Administração no Brasil tem despertado a comunidade acadêmica para reflexões sobre seu futuro. Nassif et al (2010) concordam com isso, alegando que os últimos anos da pesquisa acadêmica no Brasil têm sido marcados por uma série de balanços retrospectivos que visam analisar a qualidade da produção nacional publicada.…”

Section: Referencial Teóricounclassified

Pesquisa Quantitativa em Finanças: Uma Análise das Técnicas Estatísticas Utilizadas por Artigos Científicos Publicados em Periódicos Qualificados no Triênio 2007-2009

Cordeiro

Sanches²,

Cavalcante³

et al. 2014

ReA UFSM

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Este trabalho teve como objetivo analisar se há diferenças, em termos de sofisticação e rigor, nas técnicas estatísticas utilizadas por artigos de finanças, publicados em periódicos qualificados pela CAPES, no triênio [2007][2008][2009]. A amostra foi constituída por 100 artigos de 40 periódicos, nacionais e internacionais, inseridos entre os estratos A1 e B5. Foram utilizadas estatísticas descritivas, a fim de caracterizar a amostra, e o teste qui-quadrado de independência, por meio do qual se analisou o grau de independência entre as variáveis estudadas. Os resultados obtidos sugerem que, quanto maior o nível de classificação do estrato, maior é a sofisticação das técnicas estatísticas empregadas nos artigos. Todavia, com relação ao rigor na aplicação das técnicas, verificou-se não haver diferenças significativas entre um estrato e outro. A maioria dos artigos analisados (57%) não validou ou validou parcialmente os pressupostos necessários para sua utilização. Dessa forma, percebeu-se que não houve a devida preocupação com esse aspecto, inclusive nos estratos mais bem qualificados. Ressalta-se que os resultados obtidos ficam restritos à amostra utilizada. Recomenda-se que estudos futuros utilizem amostras superiores, incluindo outros veículos de publicação, como eventos, tanto na área de finanças como em outras áreas do conhecimento.Palavras-chave: Artigos. Finanças. Técnicas Estatísticas. Sofisticação. Rigor.

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“…Ademais, de acordo com Barbosa (2004), a área de RH tem passado por uma crise histórica de identidade, de base epistemológica e de relevância política, o que reforça a arguição, emitida por Thiollent (1987), Burrell e Morgan (1979), Sale et al (2002), e Rey (2005), de que em todas as ciências, a reflexão sobre os pressupostos teóricos é indispensável.…”

Section: Introductionunclassified

Importação de técnicas de recursos humanos: problema ou solução?

Santos¹,

Pereira²,

Freitas³

et al. 2010

R. Ci. Adm.

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ResumoPartindo da premissa que a literatura brasileira de uma forma geral, mas principalmente na área de Recursos Humanos, é baseada em autores estrangeiros, o objetivo deste ensaio teórico é incitar uma reflexão sobre a eficiência da utilização de técnicas importadas de gestão de pessoas no Brasil. As indagações giram em torno da diferença entre contextos socioculturais e as implicações da adoção da base estrangeira (estereótipo de seu berço) no contexto brasileiro, onde o jeitinho brasileiro é considerado único e exclusivo. Esse ambiente acontece com o "patrimonialismo" como palco. Recor re-se também a possibilidade da tropicalização destes modelos pela vertente do isomorfismo. Contudo, conclui-se que as diferenças contextuais e socioculturais levam as técnicas de importação de gestão a serem pouco efetivas no Brasil. Palavras-chave:Recursos Humanos. Importação de modelos gestão. Tropicalização. Isomorfismo. IntroduçãoO uso de técnicas importadas de Gestão de Pessoas no Brasil se apresenta como uma espécie de paradigma, que serve de legitimação e solução de problemas diante da crença de que "bom" e "moderno" é gerado

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A produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: fato ou ficção?

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Pesquisa Quantitativa em Finanças: Uma Análise das Técnicas Estatísticas Utilizadas por Artigos Científicos Publicados em Periódicos Qualificados no Triênio 2007-2009

Importação de técnicas de recursos humanos: problema ou solução?

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