Estilos de comportamento de profissionais de ciência, tecnologia e inovação (C,T& I)

Abstract

A partir dos conceitos de Orientação Motivacional e de Estilo de Mobilização, criados com base no pensamento de Erich Fromm sobre personalidade, e à luz de estudos voltados para a gestão de pessoas em ambiente de C,T& I, este trabalho visa identificar padrões de comportamento no trabalho de profissionais que atuam em organizações de C,T&I, intencionando, dessa forma, fornecer subsídios para a contratação, desenvolvimento e alocação de profissionais, hoje denominados trabalhadores do conhecimento. Em uma abordagem empíricoanalítica, utiliza-se o Diagnóstico M.A.R.E. para coletar dados de amostra de 643 profissionais de organizações de C,T&I e os compara com os de outra amostra, composta por 4.981 casos, previamente coletados em organizações de diferentes áreas de atuação e em âmbito nacional. Diferentemente do que ocorre em relação à amostra nacional, os resultados indicam haver predominância, nas organizações alvo do estudo, dos estilos de mobilização Especialista e Competidor, e um decréscimo de representatividade dos estilos de mobilização Mantenedor e Conquistador, sugerindo haver peculiaridades de comportamento e de cultura organizacional para os profissionais e organizações estudados, o que os caracteriza como grupo diferenciado, com padrões comportamentais específicos.

The new talents and the hierarchy of values at the workplace: a survey with higher education students of health and entrepreneurial management

“…The general characteristics of the values can be common to the individual and organizational values, affirm Porto and Tamayo (2008) providing an opportunity to understand the relationship of objectives between the employee and the company. Maccoby (2006) infers that by searching satisfaction in personal goals, which are associated to the company's goals, would cause the work effort to be driven by common desire rather than obligation.…”

Projeto aprovado: e agora, como contratar o gerente de projetos ideal?

“…Testes de personalidade como o MBTI(Coda and Ricco, 2010) são pouco usados pelos ETI. O resultado desse cenário será o reforço das más estatísticas de falhas em projetos no setor de TI.…”

Valores Relativos Ao Trabalho De Pesquisadores Em Uma Organização Brasileira

“…Organizações com ambientes inovadores, que lidam com ciência, tecnologia e inovação (C, T & I), e pesquisa e desenvolvimento (P&D), possuem algumas características peculiares importantes no que diz respeito à gestão de pessoas (Coda & Ricco, 2010;Jordan, 2005;Katz, 2005). São consideradas organizações inovadoras as instituições de P&D, que se dedicam fundamentalmente a tais atividades, sendo dessa natureza os centros tecnológicos de indústrias, laboratórios, centros em universidades e organizações estatais exclusivas de P&D (Verdu & Bulgacov, 2001).…”