Gerenciando pessoas utilizando modelos holísticos

Abstract

Este artigo propõe-se a estabelecer correlações entre modelos direcionados à gestão de pessoas nas organizações pós-modernas, através da descrição e da identificação de modelos encontrados na literatura, como também oferecer elementos para a reflexão sobre os conceitos advindos desses arquétipos. O ensaio se enquadra como estudo de natureza descritiva, cujas potencialidades relacionadas ao uso da abordagem holística na gestão de pessoas se realizam por intermédio da pesquisa bibliográfica e documental. A realização do artigo, com base na pesquisa bibliográfica e documental, resulta na possibilidade de vislumbrar ações que redundam em um exercício contínuo de cidadania corporativa, ações que contribuam para ampliar a consciência de respeito e colaboração entre as pessoas, de forma a beneficiar a todos os envolvidos. Como limitação do estudo pode-se mencionar a não possibilidade de generalizações dos conceitos e modelos para empresas de pequeno porte, visto não ter sido realizada pesquisa empírica para essa situação específica. Têm-se ainda, como contribuições do trabalho, a viabilidade de reunir diversos modelos encontrados em estudos anteriores, bem como apresentar os denominadores comuns existentes entre eles.

Acolhimento como estratégia do programa nacional de humanização

“…Evidencia-se assim que, mais do que tratamentos, técnicas e procedimentos, os usuários, ao encontrarem-se doentes, querem ser cuidados como pessoas, o que mostra a necessidade de romper com o modelo de assistência focado na patologia, o qual fragmenta o ser humano e pode descaracterizar a sua essência, que é expressa em sua integralidade (7) . Estas compreensões concordam com a PNH, a qual preconiza que acolher significa ouvir as queixas, garantir o direito de expressão e externalização das ansiedades, buscando soluções dentro dos limites do respeito a si, ao outro e ao sistema, de forma integral e resolutiva (1,12) .…”

A Gestão Do Conhecimento Holística: Análise De Aderência Do Modelo De Terra (2005)

“…O paradigma holístico é uma abordagem que considera que o todo seja segmentado em partes (VERGARA, 1993;CREMA, 1991). Entretanto, essas partes devem ser analisadas junto ao todo para que se possa regressar a totalidade do fenômeno em estudo, o distinguindo do paradigma reducionista, pois esse segundo analisa as partes de forma isolada do todo (PEREIRA, 2002;MACIEL;SILVA, 2008;CREMA, 2015).…”

A gestão do conhecimento holística: análise de aderência do modelo do serviço federal de processamento de dados (SERPRO) do Brasil

“…O termo holístico, originário do grego hólus, diz respeito ao todo, inteiro, completo e integro e tem guarida na filosofia, quando se almejava a conexão do homem com a natureza e a vida, remontando os séculos XVII e XVIII (MACIEL; SILVA, 2008). Esse termo ganhou uma conotação organicista quando Ian Christian Smuts, general sul-africano e filósofo, publicou Holism andevolution, em 1926 (WEIL, 1991;CREMA, 1991;VERGARA, 1993;PEREIRA, 2002, MACIEL;SILVA, 2008;CREMA, 2015). O anseio pelo todo -hólus -está relacionado com a busca pela unidade entre homem-natureza-vida, fracionada na ciência por René Descartes (1596-1650), também filósofo e adepto a matemática como lei que rege a natureza.…”