Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional

Souza, Susane Petinelli

doi:10.1590/s1415-65552005000200014

Rev. adm. contemp.

2005

DOI: 10.1590/s1415-65552005000200014

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Paradoxos organizacionais: uma visão transformacional

Susane Petinelli Souza

Abstract: Em seus três primeiros capítulos a autora contextualiza os conceitos da economia de serviços a partir da visão tradicional e neo-schumpeteriana, conceitua e classifica as atividades de serviços apresentando suas características e funções. A partir deste ponto, trata de questões específicas do setor de serviços no Brasil como a terceirização / terciarização, reestruturação produtiva, economia informal, o papel das franquias e sua relação com o desenvolvimento do setor de serviços (Nota por Marcos Ferreira Santo… Show more

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Quais categorias se relacionam à imagem corporal na literatura de conduta do consumidor e psicologia?

Lübeck

Schröeder²,

Wittmann

2024

pege

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Desde el punto de vista de la tranformative consumer research, problemas asociados con la imagen corporal femenina están relacionadas con una serie de prácticas de consumo, no siempre saludables como la cirurgia estética, uso inapropiado de productos para adelgazar, dietas sin control médico, etc. Este estudio ha identificado categorías asociadas con la imagen corporal femenina y discutidas las implicaciones de estudiar esas teorías para el bienestarde las consumidoras. Fueran encontrados y analisados 183 artículos siguiendo los procedimientos de análisis de contenido. Se ha identificado categorías secundarias: Body satisfaction; Body dissatisfaction; Weight andshape; Physical self; Perceptions of physical self; Healthier lifestyle. Las relaciones entre las categorias pueden contribuir en estudios futuros para profundizar el entendimiento acerca de las relaciones entre imagem corporal y consumo de productos y servicios de belleza.

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Quais categorias se relacionam à imagem corporal na literatura de conduta do consumidor e psicologia?

Lübeck

Schröeder²,

Wittmann

2024

pege

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O Impacto Da Cultura Nacional Nas Sociedades De Agentes Autônomos Do Estado Da Paraíba: Um Estudo Etnográfico

Ferreira¹,

Farias²,

Cavalcante³

2015

Qualitas

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A cultura nacional brasileira possui uma série de características marcantes que tem o potencial de alterar a forma como as organizações atuam em seus mercados. Dessa forma, o presente artigo objetiva verificar se os traços culturais nacionais podem ser identificados em um grupo de organizações específico: as Sociedades de Agentes Autônomos (SAAs) do estado da Paraíba. Em termos metodológicos, essa pesquisa é de natureza exploratória, descritiva e qualitativa em que se utilizou o método da etnografia. A análise foi realizada por meio da observação participante e de entrevistas com os funcionários dessas empresas. Em seguida foi efetuada uma análise do impacto da cultura nacional em cada uma das quatro dimensões de Hofstede a partir das respostas obtidas. De acordo com os dados da amostra, foi possível observar que todas as SAAs na Paraíba possuem traços da cultura nacional nas dimensões delineadas por Hofstede em sua cultura organizacional. Por fim, destaca-se como contribuições deste estudo a compreensão do desenvolvimento da cultura organizacional das SAAs em uma região brasileira que apresenta forte expectativa de crescimento e investimento acima da média nacional.

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Gestão da mudança dos padrões culturais em direção ao paradigma da transformação: o caso da organização alfa

Leite

Prieto

2009

P&P

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Este trabalho aborda o estudo do processo de mudança dos padrões culturais de uma subsidiária, no Brasil, de uma organização multinacional norte-americana que produz insumos para a indústria de aço. Adotou-se o modelo teórico de processo de transformação de quatro etapas, envolvendo auscultação, concepção, disseminação e sustentação. A pesquisa de campo desenvolveu-se por meio de um estudo de caso de natureza exploratória. Utilizou-se o método qualitativo de coleta e análise dos dados. Envolveram-se, na coleta, cinco grupos de mobilização, constituídos com base nos incidentes críticos levantados pela organização, totalizando sessenta e oito pessoas. Buscou-se responder a questão de pesquisa: Como gerir o processo de mudança dos padrões culturais de uma organização, do paradigma da estabilidade para o da transformação? A partir das análises realizadas, pôde-se concluir que a forma de gerir o processo de mudança dos padrões culturais da organização Alfa encontra resposta no próprio processo estratégico de transformação utilizado, que buscou desenvolver a interação contínua e a regulação entre contexto, processo e conteúdo.

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