Prazer e sofrimento no trabalho: representações sociais de profissionais de recursos humanos

Gui, Roque Tadeu

doi:10.1590/s1414-98932002000400011

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“…No Brasil, a psicodinâmica do trabalho passou a ser objeto de estudos nos anos 1990. Codo, Soratto e Vasques-Menezes (2004); Gui (2002); Ferreira e Mendes (2001;; Mendes (1995;1999;; Mendes e Morrone (2002); Mendes e Tamayo (2001); Mendes, Costa e ; Merlo et al (2003); Resende (2003); Rocha (2003) e Veras (2006), dentre outros, são exemplos de estudiosos que vêm investigando o tema sob a abordagem da psicodinâmica do trabalho, adotando o termo prazer-sofrimento no trabalho, ao qual se referiu Dejours somente em 1998. Mendes (1999) destaca a importância do prazer, mas também do sofrimento para a saúde do trabalhador.…”

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“…Seus resultados evidenciaram não apenas o sofrimento associado à dor física, mas também o sofrimento vinculado às vivências subjetivas de solidão, às estratégias defensivas coletivas, como o silêncio diante do sofrimento, e ao empobrecimento da identidade social, por ser excluído do ambiente de trabalho, não ser reconhecido, ser humilhado. Gui (2002) utilizou a técnica do grupo focal para descrever as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos de uma instituição bancária sobre prazer e sofrimento no trabalho. Concluiu que os profissionais reconhecem a existência de situações que geram prazer e sofrimento na empresa investigada e atribuem aos profissionais de recursos humanos o papel de intervir nas situações de sofrimento com o objetivo de diminuí-lo e de potencializar as vivências de prazer na organização.…”

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Valores e prazer-sofrimento no trabalho: um estudo com profissionais de nível superior

Guimarães

Martins

2010

Estud. psicol. (Campinas)

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Este estudo avaliou o impacto dos valores individuais relativos ao trabalho no prazer-sofrimento do trabalhador. As variáveis foram avaliadas por meio de escalas autoaplicáveis de valores relativos ao trabalho, de indicadores de prazer-sofrimento no trabalho e de uma ficha de dados sociodemográficos. Participaram do estudo 178 trabalhadores de nível de formação superior, de ambos os sexos, formalmente contratados. Suas respostas foram submetidas a análises estatísticas descritivas e regressões lineares. Resultados mostraram que 'Realização' e 'Liberdade', indicadores de prazer, sofreram impactos positivos do valor 'Relações Sociais'. Mas o principal papel de 'Relações Sociais' foi o de predizer a redução das dimensões do sofrimento, 'Desgaste' e 'Desvalorização', dimensões também preditas pelo aumento da idade. As áreas de formação 'Ciências Sociais Aplicadas' e 'Ciências Humanas' predisseram maior 'Liberdade' no trabalho. Conclui-se que valores relativos ao trabalho são norteadores para a compreensão do fenômeno do prazer-sofrimento no trabalho, apontam-se limitações do estudo e sugerem-se investigações posteriores.

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Valores e prazer-sofrimento no trabalho: um estudo com profissionais de nível superior

Guimarães

Martins

2010

Estud. psicol. (Campinas)

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Perspectivas do uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil: teoria, pesquisa e ação

Merlo

Mendes

2009

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Este artigo tem a intenção de refletir sobre o uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil como teoria e método, e como tal, o papel que vem desempenhando para a compreensão das relações entre a saúde mental e o trabalho. Trata-se de uma abordagem preliminar e exploratória, que teve como base 79 artigos, dissertações, teses e outras publicações que apontam o modo como a psicodinâmica do trabalho vem sendo referenciada. Observa-se que, na grande maioria das vezes, a psicodinâmica é usada apenas como referencial teórico, sem terem sido seguidos os passos propostos no método para a investigação. Considera-se que, apesar de suas categorias teóricas serem amplamente utilizadas por pesquisadores brasileiros, ainda há um grande desconhecimento da potencialidade que oferece esse instrumento, enquanto método e possível prática, para o avanço do conhecimento neste campo de pesquisa e sua aplicação.Palavras-chave: Sofrimento psíquico, Processo de trabalho, Saúde mental, Método.Perspectives of psychodynamics of work use in Brazil: theory, method, and practice This article has the intention of contemplating about the use of the methodology of psychodynamics of work in Brazil as theory, method and practice, while a score for the understanding of the relationships between the mental health. It is treated of an exploratory approach that had as base 79 articles, dissertations, thesis, etc. where the methodology of psychodynamics of Work was used as a reference. It was observed that that methodology was used, in the great majority of the times, just as a theoretical reference, without it being following the steps proposed in the method for the investigation. It is considered that, in spite of their categories they be used thoroughly by Brazilian researchers, there is still a great ignorance of the potentiality that offers that instrument.Keywords: Mental suffering, Worker process, Mental health, Method. Introduçãoossa proposta neste texto foi a de refletir sobre o uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil. Trata-se de uma abordagem exploratória. Ela teve como base o período de 1996 a 2009, no qual foram encontrados 79 artigos disponíveis nas bases de dados Scielo Brasil (Scientific Electronic Library Online) e PePSIC (Periódicos Eletrônicos em Psicologia), além de dissertações e teses disponíveis para consulta via internet e outros textos publicados em livros nos quais a psicodinâmica do trabalho foi utilizada como uma referência. Nossa intenção foi apresentar uma primeira revisão do que tem sido publicado no Brasil sobre o assunto, mas com o objetivo de construir uma reflexão -preliminar e exploratória -sobre o uso da psicodinâmica do trabalho enquanto abordagem teórico-metodológica de pesquisa e ação, visando ampliar e fortalecer a pesquisa e as ações no campo da saúde mental e trabalho. N O percurso da produção brasileira em psicodinâmica do trabalho teve início na década de 1980 e acompanha o desenvolvimento da própria teoria, preconizada por Christophe 141

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As concepções sobre saúde do trabalhador, as práticas profissionais e o contexto de atuação de psicólogos organizacionais

Pereira¹

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à Patrícia Rizzotto e Massimo Franceschetti, pelos auxílios diversos prestados ao longo do doutorado, não somente com as questões da língua italiana (para toda a família!), mas também pelo incentivo e amizade. à minha família, esteio e apoio que nunca me faltaram. Pai, obrigada pela bondade inspiradora. Mãe, obrigada por segurar todas as "pontas" sempre e pela retaguarda com as crianças, que foi fundamental em todas as etapas, até a conclusão da tese. João Henrique, obrigada por saber que sempre posso contar com você. Marinê, obrigada pelo exemplo de seriedade e pela paciência da escuta e do diálogo. Joel, obrigada pela torcida e pela confiança. RESUMOO adoecimento pelo trabalho está intrinsecamente ligado ao modo como esse é organizado, sendo crescente a irrupção de patologias mentais nos trabalhadores na contemporaneidade, em função dos processos de produção instaurados no modelo capitalista global vigente em nossos tempos. Ainda que o psicólogo esteja entre os profissionais habilitados para a prevenção e tratamento de distúrbios psíquicos, esta questão não se faz presente no cotidiano de trabalho dos psicólogos que atuam em empresas, cujas atividades profissionais são direcionadas essencialmente para funções técnicas e gestionárias. Esta pesquisa buscou investigar as explicações tecidas por estes profissionais sobre o adoecimento dos sujeitos na relação com o trabalho e conhecer suas compreensões sobre seu papel profissional, visando identificar vinculações entre estes dois aspectos. Partindo desta orientação geral, foi possível discutir elementos do próprio contexto de trabalho destes psicólogos, o qual estabelece os contornos possíveis para sua atuação. O método adotado foi a Etnografia, em uma perspectiva multissituada que abrangeu diferentes terrenos de pesquisa, perseguindo o objeto em suas diversas manifestações. O trabalho de campo contou com investigações bibliográficas, documentais e entrevistas individuais e grupais, realizadas com psicólogos e com trabalhadores adoecidos pelo trabalho. A ligação entre os materiais empíricos oriundos destes distintos momentos investigativos foi possibilitada pelo aporte de conceitos da teoria sociológica de Pierre Bourdieu, que auxiliou na compreensão do ambiente empresarial como um campo de disputas, cujos agentes ocupam posições na estrutura das relações que compõem tal campo, que delimitam suas práticas e atuam também sobre a construção da sua subjetividade profissional. Constatou-se que embora a área reconhecida de atuação profissional destes psicólogos seja a Psicologia Organizacional, as teorias que informam suas práticas são oriundas essencialmente da Administração de Empresas, estando vinculadas à lógica da gestão como princípio racionalizador e de gerenciamento do comportamento humano, lógica esta que se espraia dos contextos empresariais para os demais domínios da vida social. Consequentemente, as explicações produzidas por estes psicólogos para o adoecimento dos trabalhadores são formuladas a partir desta visão, que atribui a cada trabalhador a capacidad...

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Prazer e sofrimento no trabalho: representações sociais de profissionais de recursos humanos

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Valores e prazer-sofrimento no trabalho: um estudo com profissionais de nível superior

Valores e prazer-sofrimento no trabalho: um estudo com profissionais de nível superior

Perspectivas do uso da psicodinâmica do trabalho no Brasil: teoria, pesquisa e ação

As concepções sobre saúde do trabalhador, as práticas profissionais e o contexto de atuação de psicólogos organizacionais

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