O Psicólogo nas organizações

Mazzafera

2021

RSD

Este artigo tem como objetivo destacar a história da Psicologia na Bahia, e sua importância para a História da Psicologia Brasileira. Neste estudo realizou-se uma pesquisa bibliográfica ou de fontes secundárias de pesquisa, baseando-se nos estudos históricos sobre a história da Psicologia na Bahia e uma pesquisa documental ou de fontes primárias da legislação que regulamenta a profissão no território nacional, nos Conselhos profissionais para orientar e fiscalizar os profissionais. Alguns dos autores utilizados neste estudo foram: Jacó-Vilela (2017, 2011), Antunes (1998), Bock (1999), Bueno (2019), Carvalho (1998), Centofanti (1982), Lourenço Filho (1971), Oda e Dalgalarrondo (2005), Pessotti (1998) e Rios (2008, 2006). No primeiro período aborda-se o processo do descobrimento do Brasil a partir da Bahia e a criação das colônias que apresentavam fenômenos psicológicos. No segundo período há a criação da Faculdade de Medicina da Bahia e suas teses sobre processos psicológicos. O terceiro período mostra a criação dos Institutos de Psicologia nas universidades baianas e o quarto e último período apresenta a Psicologia na Bahia, a partir da regulamentação da profissão pela Lei nº 4.119, de 27 de agosto de 1962 até os dias atuais. Este estudo destaca pessoas que se articularam e se engajaram em consolidar a formação profissional no estado e revela que as contribuições dos pesquisadores sobre os fenômenos psicológicos, comportamentais e sociais deram forma ao processo de ensino e aprendizado ao longo dos anos necessários para a consolidação profissional d(o) psicóloga (a) baiana (o).

Section: Metodologiaunclassified

Section: D) O Período Profissionalunclassified

A construção histórica da Psicologia no Estado da Bahia

Mazzafera

2021

RSD

“…Tais interpretações são produzidas por meio de processos em que a seletividade é a tônica dominante, fazendo com que, partindo das informações apreendidas e selecionadas, diferentes signifi cados possam ser atribuídos às mesmas condições externas (Weick, 1987;Machado-da-Silva e Fernandes, 1998;Machado-da-Silva, Fonseca e Fernandes, 1998;Bastos e Santos, 2000;Bastos, 2001). Isso sinaliza que tanto as empresas como os estudiosos da administração estão se dando conta de que, se por um lado é preciso, entre outras coisas, rever e mudar as estratégias, os processos, as estruturas e os sistemas de informação, por outro, nada disso será possível sem uma atenção especial aos processos de construção de significado em que o elemento humano está implicado (Silva e Vergara, 2002).…”

Section: Abordagens Aos Processos De Mudança Perspectiva Da Cognição unclassified

Redes sociais informais e compartilhamento de significados sobre mudança organizacional

Bastos¹,

Santos²

2007

Rev. adm. empres.

RESUMOO objetivo central do presente estudo consistiu em explorar o compartilhamento de signifi cados atribuídos à mudança organizacional no interior de redes informais intra-organizacionais. O estudo foi conduzido em um setor de uma empresa petroquímica de grande porte no Pólo Petroquímico de Camaçari (BA), que passara pelo processo de privatização. Foram aplicados questionários a uma amostra de 52 trabalhadores que levantavam as relações de amizade, confi ança e informação constituintes das suas redes informais. Itens abertos levantaram cognições sobre o processo de mudança em curso na empresa. As redes foram identifi cadas utilizando-se os softwares Ucinet e Net Draw, caracterizando-se suas dimensões macro e microestruturais. Os dados sobre as percepções da mudança foram analisados qualitativamente, criando-se categorias descritivas. Os resultados revelam uma visão predominantemente positiva da mudança e níveis reduzidos de densidade e coesão das redes informais. No único clique identifi cado, observou-se maior compartilhamento do signifi cado atribuído à mudança. Além de mostrar as relações investigadas, o estudo fornece uma estratégia metodológica que pode se revelar heurística para novas pesquisas embasadas em uma perspectiva cognitivista. PALAVRAS-CHAVE Redes informais intra-organizacionais, mudança organizacional, cognição organizacional, relação em rede, aná-lise de rede social. Antonio Virgílio B. Bastos UFBA Mariana Viana Santos UFBA ABSTRACT The present study intends to explore the shared meanings of organizational change inside informal and internal organizational social networks. This study was conducted in a sector of a large scale petrochemical organization in Polo Petroquímico de Camaçari in the Brazilian

“…Dentre esse vasto conjunto de conceitos -mapas cognitivos, teoria implícita, schemas, estruturas de conhecimento, scripts (Bastos, 2001) -optou-se por utilizar o construto teoria implícita de organização como base para analisar a concepção de atores organizacionais sobre o modelo de organização bem sucedida no contexto atual. Assim, define-se como objetivo central do presente trabalho a caracterização da teoria implícita de organização que guia atores em empresas com diferentes padrões de adoção de práticas inovadoras de gestão.…”

unclassified

Teoria implícita de organização e padrões de inovação nos processos de gestão

Bastos¹,

Souza²,

Menezes³

et al. 2007

Psicol. Reflex. Crit.

Self Cite

ResumoA pesquisa explora o conceito do que é uma organização bem-sucedida segundo a percepção de atores organizacionais inseridos em empresas com diferentes padrões de adoção de novas práticas de gestão do trabalho e da produção. Para tanto, utilizou-se uma metodologia multicasos, totalizando 23 participantes distribuídos em sete empresas. As informações foram coletadas por meio de entrevistas com ítens abertos e estruturados. A teoria implícita dos atores organizacionais não difere significativamente entre os quatro padrões de inovação estudados. Neste sentido, uma postura que combina pró-atividade com reatividade na relação da organização com o ambiente, uma estrutura organizacional com base nas características do modelo mecânico e orgânico e uma relação entre o indivíduo e a organização que combina características do modelo agency e community foram tomados como ideais. Por outro lado, a teoria implícita explorada por livre evocação indicou a existência de características compartilhadas, independente do contexto investigado. Palavras-chaves: Teoria implícita; padrões de inovação; cognição gerencial. AbstractThe research explores the concept of what is a sucessfull organization according to the perception of organizational actors in companies with different adoption patterns of innovative work and production management practices. For this purpose, it adopted a multi-case methodology, with a total of 23 participants distributed among 7 companies. Data was obtained by means of interviews comprising of open and structured items. The organizational actors' implicit theory doesn't differ significantly among the four patterns of innovation studied. In that sense, an attitude combining pro-activity and reactivity in the relationship between organization and environment, an organizational structure based on the characteristics of the mechanical/ organic models and a relationship between individual and organization that mixes characteristics of the agency and community models were taken as ideals. On the other hand, the implicit theory explored by free evocation indicated the existence of shared characteristics, independent from the context in which it was inserted. Keywords: Implicit theory; innovation patterns; managerial cognition. Atualmente, as organizações buscam promover alterações significativas nos seus formatos estruturais, modelos de gestão e, especialmente, nas estratégias e relações com o seu entorno. A hipótese de um ambiente institucionalizado influenciando as ações dos tomadores de decisão é largamente fortalecida em diversos estudos que utilizam um referencial institucionalista (ver os trabalhos de Machadoda-Silva, & Fernandes, 1998; Machado-da-Silva, Guarido, Nascimento, & Oliveira, 2003, dentre outros).No entanto, nesta relação entre organização e o ambiente há uma participação ativa dos atores organizacionais. Tomando como pressuposto a idéia de organização enquanto realidade socialmente construída torna-se, então, importante entender como os atores organizacionais interpretam o ambiente no qual se ...