Equipes e condições de trabalho nos centros de atenção psicossocial em Mato Grosso

Abstract

As condições de trabalho das equipes dos CAPS incidem na realização da atenção psicossocial, que pressupõe territorialidade, responsabilidade e vínculo terapêutico. Objetivo: caracterizamos as equipes e analisamos alguns condicionantes organizacionais e psicossociais para o desenvolvimento do trabalho nos CAPS I de dois municípios de Mato Grosso. Foi realizado um estudo descritivo e qualitativo em 2008, por meio de observação e entrevistas com 46 sujeitos (trabalhadores, gestores e usuários/familiares). A análise considerou a historicidade dos fenômenos sociais e o trabalho como categoria analítica. Os dados apontaram descontentamento dos trabalhadores e dos usuários relativo às condições de trabalho e atendimento, respectivamente. Entre os 18 profissionais de nível superior, quatro se especializaram ou estavam realizando especialização na área de saúde mental. Concluímos que neste contexto há pouca possibilidade de o trabalhador se perceber sujeito de seu trabalho e, consequentemente, ampliar a autonomia e reinserção social do usuário.

<b>Conhecimento dos coordenadores de centros de atenção psicossocial sobre política nacional de saúde mental/ knowledge of psychosocial care center coordinators about the national policy of mental health<b>

“…Esses dados são preocupantes, pois a formação de recursos humanos é um dos principais desafios para a consolidação da Reforma Psiquiátrica Brasileira, cujo processo exige cada vez mais o preparo técnico e teórico dos trabalhadores, muitas vezes desmotivados por baixas remunerações e/ou contratos precários de trabalho (1,13) . A análise de conteúdo das entrevistas acerca do conhecimento dos coordenadores dos CAPS sobre a PNSM possibilitou elencar duas categorias temáticas e suas respectivas subcategorias:…”

“…Eu acho que falta mesmo é adequar, eu acho que assim a ideia é ótima, que as diretrizes são boas, eu acho que só falta adequar essa questão pela capacitação dos profissionais[...](6:27) A SM, sendo uma área da saúde que conta com uma política recente e em processo de expansão e consolidação, muitas vezes não recebe o destaque merecido, resultando em poucos investimentos em recursos e condições de trabalho precárias (13) . É essencial que haja investimentos para recursos físicos, materiais, qualificação e educação continuada dos trabalhadores dos serviços de SM para que estes sejam capazes de instituir a construção de novas práticas de cuidado, com vistas à melhoria das condições de vida e reinserção social dos usuários dos serviços desta área.…”

Percepção de enfermeiros sobre aspectos facilitadores e dificultadores de sua prática nos serviços de saúde mental

“…A falta de recursos humanos, físicos e materiais como fator dificultador para o desenvolvimento das atividades nos serviços de saúde mental do interior do Estado de Goiás foi referida por mais da metade dos enfermeiros. Estudos apontam também que as principais causas de insatisfação dos trabalhadores relaciona--se aos aspectos inerentes à estrutura física e material, como inadequação do local, precariedade do ambiente e restrição de materiais para a realização das oficinas (1,11,(14)(15) . Outro estudo realizado em Fortaleza corrobora com este resultado e mostra que 76% dos trabalhadores nos CAPS julgam que a estrutura física e a oferta de equipamentos/instrumentos para o trabalho não proporcionam condições satisfatórias para o desenvolvimento de suas ações (14) .…”

“…Outro fator desfavorável citado pelos participantes que precariza a realização do trabalho na enfermagem é o baixo salário dos enfermeiros. Este resultado foi igualmente apontado em outra localidade brasileira indicando consequências adversas, nas atividades desenvolvidas nos CAPS (15) . Diante deste panorama, fica evidente a necessidade dos gestores e coordenadores dos serviços de Saúde Mental em adotar medidas que fortaleçam as condições de trabalho dos profissionais (11,13) .…”

“…As deficiências podem ser superadas por meio da democratização das relações de trabalho, do resgate da participação dos profissionais na gestão do serviço e na assistência aos usuários. Para tanto, identificar o grau de comprometimento dos gestores dos serviços de saúde em viabilizar esse processo de democratização é fundamental (13)(14)(15) . O papel do coordenador nos serviços de saúde mental no interior do Estado de Goiás foi um aspecto facilitador no sentido de apoiar os enfermeiros e direcionar o trabalho de toda a equipe.…”