Prazer e sofrimento no trabalho dos líderes religiosos numa organização protestante neopentecostal e noutra tradicional

Abstract

Objetiva-se mostrar a relação entre as transformações das organizações religiosas e a vivência de prazer e sofrimento de seus líderes. Por sua expressividade no contexto religioso brasileiro e ainda pelas diferenças na estrutura, na hierarquização, na dogmática, nas estratégias de crescimento, estudaram-se duas organizações religiosas protestantes: uma neopentecostal e outra tradicional. Realizaram-se entrevistas semi-estruturadas individuais com 10 líderes de cada uma das organizações. Os resultados apontam em ambas organizações que o prazer está associado a sentimentos de identificação, orgulho, realização e reconhecimento no trabalho. O sofrimento está vinculado ao desgaste físico, emocional, sentimentos de desvalorização, angústia e culpa, podendo ser atribuído à diversidade de atividades, pressão por produtividade, excessiva carga de trabalho, exigência moral, grandes expectativas e lida constante com os problemas psicossociais da comunidade. De maneira geral, observa-se uma vivência de prazer-sofrimento semelhante a outras profissões, inclusive as formas de enfrentar o sofrimento, com exceção da espiritualização dos problemas.

Suinocultor: Vivências De Prazer E Sofrimento No Trabalho Precário

“…Apesar da Psicodinâmica do Trabalho já possuir tradição de pesquisas no Brasil, grande parte dos estudos são realizados com grupos de trabalhadores urbanos (Almeida & Merlo, 2008;Antloga & Mendes, 2009;Assis & Macedo, 2008;Bottega & Merlo, 2010;Mendes & Silva, 2006;Nunes & Lins, 2009;Scolari, Costa, & Mazzilli, 2009;Silva & Holanda, 2008;Silva & Merlo, 2007), mostrando uma carência de estudos com trabalhadores rurais. Diante disso, o presente estudo teve o objetivo geral de analisar as vivências de prazer e as vivências de sofrimento de suinocultores no trabalho, e, como objetivos específicos, caracterizar a organização do trabalho neste meio e compreender as estratégias defensivas utilizadas por estes trabalhadores frente ao sofrimento.…”

Trabalho Para Deus: Percepções De Prazer E Sofrimento Das Freiras Líderes Religiosas

“…Nesse formato, destacam-se os trabalhos e as atividades das freiras líderes religiosas nas Congregações Católicas da pré-modernidade. A forma de organização do trabalho religioso da Igreja Católica passou por diversas mudanças ao longo dos anos, submetendo-se à transformação de seus paradigmas históricos, modificação de sua estrutura e novas definições na atuação de seus líderes religiosos (MENDES, 2006). Segundo Gil-Monte (2016), em pesquisa realizada com indivíduos que atuam auxiliando pessoas carentes, tais como médicos, professores, policiais e religiosos, o grupo das freiras foi o que mais se destacou por sentirem-se sobrecarregadas do ponto de vista físico e psíquico.…”

“…O estudo da saúde mental dos líderes religiosos, especificamente das freiras, tem se tornado cada vez mais relevante, visto que as atividades religiosas vão ao encontro de um ambiente competitivo, dinâmico e desafiador, caracterizado por dimensões formais e psicológicas (MENDES, 2006). As condições do ambiente de trabalho refletem diretamente na saúde física e mental de um trabalhador, e, segundo Spink (1996), esse ambiente pode ser empresarial, público ou do terceiro setor, incluindo, neste último, as entidades e associações filantrópicas e não governamentais, contemplando então, as atividades realizadas por freiras de uma Congregação Religiosa.…”

“…A psicodinâmica do trabalho proporciona fundamentos para que, dentro de um contexto de trabalho, seja possível o desenvolvimento de estudos entorno do prazer e sofrimento, bem como os mecanismos de defesa que os indivíduos utilizam para preservar a saúde mental, no contexto laboral (DEJOURS, 1993;FERREIRA;MENDES, 2006). Ebert e Soboll (2009), afirmam que apesar da função religiosa ser vista como fonte de prazer, pode gerar também desgastes e frustrações, sendo ressaltada a importância de estudos nesta direção.…”

Analysis of pleasure and Suffering at Work: Burnout Syndrome in Officials of an Institution of the State of Goiás

“…O prazer é oriundo da realização de algo que tem consonância entre a subjetividade do trabalhador (sonhos, desejos, anseios) e o que é oferecido dentro do contexto de trabalho (DEJOURS, ABDOUCHELI, JAYET, 1994;MENDES, CRUZ apud MENDES, SILVA, 2006) que pode despertar a vivência de prazer ou de sofrimento no trabalhador, estas por sua vez são avaliações negativas ou positivas frente às dimensões de experiências vividas dentro de uma organização (MENDES; SILVA, 2006). O trabalho é qualificado como uma fonte de prazer-sofrimento, porque há de se considerar forças geradoras de conflitos e contradições em seu ambiente.…”