Paradigmas, eixos temáticos e tensões na PTO no Brasil

Bendassolli, Pedro F.; Borges–Andrade, Jairo Eduardo; Malvezzi, Sigmar

doi:10.1590/s1413-294x2010000300008

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“…Outra categoria identificada refere-se à produção científica a partir das perspectivas epistemológicas na psicologia, definindo-as e abordando os principais conceitos adotados nos artigos. Por fim, propõe-se a associação das perspectivas epistemológicas na psicologia aos paradigmas sociológicos segundo Burrell e Morgan (1979) e aos três temas-chaves/eixos propostos por Bendassolli et al (2010), e se apresentam as aproximações possíveis. Considerando os procedimentos utilizados à realização do estudo, na seção que segue se fará a apresentação e discussão dos resultados, a partir de categorias temáticas estruturadas com base nas descobertas feitas por meio das leituras integrais dos artigos selecionados.…”

Section: Métodounclassified

“…Especialmente por tratar-se de um fenômeno, que neste estudo analisa-se a partir da PTO, procederamse articulações entre as abordagens teóricas dos artigos investigados com os três eixos temáticos da PTO propostos por Bendassolli et al (2010): o do comportamento, o da subjetividade e o clínico. O primeiro eixo compreende o comportamento como sinônimo de ação realizada por força do ambiente, parte da observação para extrair suas causas e consequências, e busca a probabilidade de ocorrência dos fenômenos para predizer.…”

Section: Perspectiva Da Psicodinâmica Do Trabalhounclassified

“…Conforme explicitado por Bendassolli et al (2010), destaca-se que esta diversidade epistemológica comum a diversos fenômenos estudados pela PTO no Brasil, e também identificada nos estudos dos sentidos e significados do trabalho analisados, é sinal de maturidade da área no âmbito nacional. É necessário ter clareza de que esta diversidade produz um cenário complexo, em que o pesquisador e o profissional de PTO têm a necessidade de confrontar suas atividades com os referenciais que legitimam sua atuação.…”

Section: Perspectiva Da Psicodinâmica Do Trabalhounclassified

“…Baseados nesses pressupostos e nas diversas perspectivas explicitadas para o estudo dos sentidos e significados do trabalho, é possível identificar as aproximações entre os paradigmas propostos pelos autores e as teorias utilizadas nos artigos analisados 2 . Outra maneira de compreender as perspectivas epistemológicas utilizadas em artigos, especificamente em PTO, é proposta por Bendassolli et al (2010). Esses autores pressupõem três eixos temáticos da PTO: o do comportamento, o da subjetividade e o clínico, a partir de quatro paradigmas propostos por Guba (1990): o positivista, o pós-positivista, o crítico e o clínico.…”

unclassified

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Bases epistemológicas sobre sentido(s) e significado(s) do trabalho em estudos nacionais

Schweitzer

Gonçalves

Tolfo

et al. 2016

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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Bases epistemológicas sobre sentido(s) e significado(s) do trabalho em estudos nacionaisAs profundas mudanças no contexto de trabalho e sua centralidade sociológica e psicológica indicam a importância de entender os sentidos e significados atribuídos a ele. Neste artigo, o objetivo é analisar os fundamentos epistemológicos que sustentam as produções científicas nacionais em estudos empíricos sobre o fenômeno. Para tanto, realizou-se uma revisão integrativa, por meio de 25 artigos indexados nas bases de dados PePSIC e SciELO. Constata-se o amplo desenvolvimento da produção científica, com a prevalência de estudos que utilizam a abordagem existencialista e a sócio-histórica, bem como os aportes da psicodinâmica do trabalho concomitante às demais. As perspectivas epistemológicas predominantes nessa produção localizam-se nos quadrantes subjetivos interpretativista e humanista radical e, inseridos no eixo da subjetividade em Psicologia do Trabalho e das Organizações. A diversidade de abordagens sobre o fenômeno remete à importância de uma maior compreensão teórica, evitando-se incongruências na construção de pesquisas, e também a ampliação do escopo do estudo com a inclusão de análises internacionais. Palavras-chave: Sentido e significado; trabalho; epistemologia.The profound changes in the context of work and its sociological and psychological centrality indicate the relevance of understanding the senses and meanings attributed to it. The objective of this study is to analyze the epistemological foundations that sustain Brazilian scientific production in empirical studies that deal with the phenomenon. An integrative review was done with 25 publications indexed on the PePSIC and SciELO databases. It is noteworthy that the scientific production is in full development, with a prevalence of studies using the existentialist and socio-historical approaches, as well as the increasing use of the psychodynamic of work approach, in collaboration with the others. Epistemological perspectives are, mainly, located in two subjective quadrants, and the subjectivity axis of Work and Organizational Psychology. The diversity of approaches to the phenomenon underscores the importance of greater theoretical understanding, avoiding inconsistencies in the construction of research, as well as expanding the scope of the study with the inclusion of international analysis.

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Section: Métodounclassified

Section: Perspectiva Da Psicodinâmica Do Trabalhounclassified

unclassified

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Bases epistemológicas sobre sentido(s) e significado(s) do trabalho em estudos nacionais

Schweitzer

Gonçalves

Tolfo

et al. 2016

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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“…While in correlational research it is the "break" with theory/phenomena that is at stake, in qualitative research it is the break between theory and data/phenomenon. In WOP, that can bring very harmful consequences, in view of the greater difficulty of these perspectives in dialoguing with demands from organizational contexts (Bendassolli, Borges-Andrade, & Malvezzi, 2010). By emphasizing only the perspective of reasons, they lose sight of the fundamental and inseparable relation among theoryphenomenon-data, an even more fundamental articulation when it comes to phenomena in WOP.…”

Section: Revisiting Some Research Designs In Wopmentioning

confidence: 99%

Explanatory models for work and organizational phenomena: Epistemological, theoretical, and methodological issues

Gondim¹,

Pedro²,

Coelho³

et al. 2016

Rev. Psicol., Organ. Trab

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This paper aims to discuss explanatory models in Work and Organizational Psychology by analyzing their metatheoretical underpinnings. In particular, the paper analyzes the concepts of causes and reasons, both of which perform a central role in the constitution of scientific models. We demonstrate that experimental, correlational, and case study explanatory models use causes and reasons as strategies of knowledge building, and as a means of linking phenomenon, data, and theory. We also discuss the methodological implications of such use of causes and reasons by scientific models. The paper concludes by discussing theoretical and methodological issues involved in the attempts at building complex models in WOP -showing that, in order to be complex, a model needs to include in its formulation stable-dynamic, cause-reason, and contextual distance-proximity analyses, as well as the theory-phenomenon-data triad. Modelos explicativos de fenômenos em POT: Aspectos epistemológicos, teóricos e metodológicosResumo Este artigo tem como objetivo discutir modelos explicativos em Psicologia Organizacional e do Trabalho tendo, como pano de fundo, uma análise das bases metateóricas que os sustentam epistemologicamente. Em particular, analisam-se os conceitos de causas e razões, ambos centrais na composição desses modelos. Demonstramos que os modelos explicativos experimentais, correlacionais e os estudos de caso utilizam-se distintamente de causas e razões em suas estratégias de construção do conhecimento e de articulação entre dados, fenômeno e teoria, e que essa utilização tem implicações no nível metodológico. Finaliza-se problematizando aspectos teórico-metodológicos envolvidos na construção de modelos mais complexos em POT, que levem em conta a análise das dimensões estável-dinâmico, causa-razão e distanciamento-proximidade do contexto, e a tríade teoria-fenômeno-dado. Modelos explicativos de fenómenos en POT: Aspectos epistemológicos, teóricos y metodológicosResumen Este artículo tiene como objetivo discutir modelos explicativos en Psicología Organizacional al y del Trabajo, teniendo como trasfondo un análisis de las bases metateóricas que los sostienen epistemológicamente. En concreto, se analizan los conceptos de causas y razones, ambos centrales en la formación de dichos modelos. Demostramos que tanto los modelos explicativos experimentales, como los correlacionales y los estudios de caso utilizan, indistintamente, causas y razones en sus estrategias de construcción del conocimiento y de articulación de datos, fenómenos y teoría, y que tal utilización tiene implicaciones en el nivel metodológico. Finalmente, se problematizan aspectos teórico-metodológicos implicados en la construcción de modelos más complejos en POT, que tengan en cuenta el análisis de las dimensiones estable-dinámico, causa-razón, y distanciamiento-proximidad del contexto, así como la tríada teoría-fenómeno-dato.

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