Produção Offshore na Bacia de Campos (RJ): a perspectiva da Psicologia do Trabalho

Abstract

O objetivo deste artigo é examinar a dinâmica psicológica dos trabalhadores offshore da Bacia de Campos (RJ). A técnica de grupo focal, enquanto metodologia de base qualitativa, foi utilizada para explorar opiniões, percepções, conceitos, atitudes e valores dos petroleiros. Seis grupos focais consistiram no procedimento metodológico por meio do qual foram colhidas informações sobre as condições de trabalho embarcado. RESULTADOS: A análise do processo de trabalho em plataformas marítimas, com sua variabilidade e dificuldade, segundo a perspectiva da Psicologia do Trabalho, evidenciou que o tempo de trabalho, a vida e os ganhos dos trabalhadores são ambíguos, assimétricos e dissociados.

Representações Sociais De Trabalho Offshore Para Trabalhadores Embarcados E Implicações Na Vida Familiar E Social

“…Mesmo reconhecendo os custos/ônus do trabalho offshore, enfrentam as dificuldades valorizando os benefícios e compensações, e cultivando a esperança de que não será "para sempre". Neste sentido, é inegável a presença de ambiguidades na forma de compreensão do mesmo (pois existem ganhos e perdas), tal como apontou Castro (2013), em estudo sobre os processos psicológicos de petroleiros offshore no âmbito do trabalho embarcado. Por outro lado, é interessante perceber que muitos parecem apresentar imagem de si próprios positiva pelo fato de permanecerem neste tipo de trabalho, destacando que o mesmo "é para poucos", pois muitos não têm estrutura de suportar o confinamento e a rotina estressante das plataformas.…”

“…O cansaço aparece como uma consequência direta, assim como o estresse do embarque e desembarque. Castro, (2013) destaca que a percepção do tempo também fica alterada quando o trabalhador está dentro da plataforma, e fala de uma assimetria de tempo de trabalho e descanso/folga, o que leva o trabalhador a perceber o tempo na plataforma como um "tempo perdido", colocando-se em contagem regressiva para o desembarque. E complementa: "a percepção de uma assimetria entre os tempos de trabalhoembarcado/descanso-desembarcado (...) leva a consequências ainda mais graves.…”

Queixas e benefícios associados ao trabalho embarcado: relatos on-line de trabalhadores de cruzeiros marítimos

“…Já a análise dos blogs indicou distrações prazerosas, com festas no navio e confraternização com colegas, o que tende a favorecer o acesso, conforme mencionado, a bebidas alcóolicas, por exemplo. Além disso, contrariamente a referências da literatura sobre trabalhadores de plataformas marítimas, que incluem descrições sobre abstinência sexual forçada 6,29 , nas postagens estudadas foram elencadas diversas possibilidades de encontros sexuais nos navios.…”

Qualidade de vida no trabalho no setor petrolífero: uma comparação entre os colaboradores onshore e offshore

“…Corroborando com outros autores sobre as características peculiares do trabalhador offshore (ALVAREZ et al, 2007;CASTRO, 2013;SILVA JÚNIOR;FERREIRA, 2007;SOUZA, 1996). Por fim, os seguintes apresentaram diferença entre os modais estudados:  D1: Relacionamento entre funcionários do mesmo nível hierárquico;  D9: Grau de independência na realização de atividades dentro da organização;  D14: Desempenho da organização considerando as condições ambientais de trabalho (iluminação, higiene, ventilação e organização);  D16: A preservação da privacidade dentro da organização;  D18: tempo que o empregado passa com a família, sem ser afetado pelo trabalho levado para concluir em casa;  F3: A poeira, o ruído e o calor causam-lhe mal estar, prejudicando sua saúde;  F4: São utilizadas ferramentas e técnicas de proteção e segurança no trabalho;  F7: Trabalhos levados para terminar em casa;  F10: Fora do seu trabalho, você tem tempo disponível para lazer e atividades sociais;  F11: É necessária a realização de horas extras;  F17: Necessita receber autorização do superior para decidir o que e como fazer seu trabalho;…”

“…O trabalhador offshore trabalha num ambiente mais hostil, em condições insalubres (ruído muito grande, poeira, calor, frio, entre outras). A atividade offshore acumula nos últimos 30 anos elevado índice de óbitos (CASTRO, 2013). Por outro lado a maioria dos trabalhadores onshore trabalha em escritórios onde o clima é muito mais agradável;  F4: São utilizadas ferramentas e técnicas de proteção e segurança no trabalho:…”