Los discursos masculinos como dispositivos de control y tensión en la configuración del liderazgo y empoderamiento femenino

Equidad de género en la gran minerí­a del cobre de Chile. Experiencias de inserción laboral femenina en espacios masculinizados

“…Tanto el orden como el liderazgo afectivo, la disciplina y la responsabilidad se asumen como características femeninas que otorgan legitimidad a la inserción de las mujeres en el espacio masculino, dado que históricamente las relaciones laborales entre varones se conciben como conflictivas y competitivas. Tal como plantea Salinas (2007), los discursos masculinos en este tipo de áreas productivas movilizan concepciones de género, a la vez que se encuentran tensionados por nuevas concepciones y prácticas. En este caso, una lógica empresarial que, a través de valores heteronormativos, fomenta la inserción de la mujer en la minería por ser portadora de virtudes favorables a su desempeño laboral.…”

El malestar en los hombres: una revisión de alcances

“…En primera instancia el poder reconocer el malestar es una tarea un tanto más difícil para algunos hombres ya que no se identifican ausencias emocionales, ansiedad o tristeza (Figueroa, 2001). Si llegasen a reconocer el malestar puede que lo nieguen (Jiménez, 2016) o lo verbalizan poco o nada (Fleiz, Ito, Medina-Mora, y Ramos, 2008;Tena y Jiménez, 2014) en comparación con las mujeres, puesto que los sitúa en una posición difícil que está asociada al género (Salguero, Córdoba, y Sapién, 2014;Salinas, 2007;Salinas y Arancibia, 2006).…”