Resumen: Este trabajo analiza los discursos de las mujeres/garzonas, que trabajan en las salas de cerveza (schoperías) sobre la discriminación de género y los modelos relacionales que se establecen en estos espacios entre clientes y garzonas. Se postula que estos aspectos recién mencionados, coadyuvan a la permanencia de una identidad masculina hegemónica, que se intensifica en el contexto de la minería. Los antecedentes obtenidos muestran que las garzonas-en su mayoría mujeres oriundas de los países limítrofes y/o del sur de Chile-, se encuentran afectadas por una situación de vulnerabilidad social y económica, precariedad laboral y, además, cargan con una serie de imaginarios sociales en torno a ellas, a los lugares en los que trabajan (schoperías) y a la ciudad en la que habitan. Es decir, son mujeres discriminadas. Estas trabajadoras se encuentran atrapadas entre el proceso de crecimiento económico y atracción que ofrece la industria minera en el norte del país y, a la vez, a las expectativas que tienen por mejorar su situación familiar. Asimismo, se ven confrontadas por la fuerza de un sistema sociocultural de sexo/género hegemónico que favorece relaciones de poder asimétricas y la subordinación femenina, lo que contribuye a reforzar identidades de género y modelos relacionales de inequidad, que son naturalizados en este entorno productivo.Palabras clave: discursos, relaciones de género, discriminación, minería.The speeches of the waiters in the beer halls in Northern Chile. Gender and discriminationAbstract: This paper aims to identify the presence of gender discrimination and examine existing relational models of women working in beer halls (shoperías) in northern Chile. Through discourse analysis, it will show how these societal constructs contribute to hegemonic masculine identity, which is further intensified by the mining context which is prevalent in the region. Data shows that female servers, who are mainly from the south of Chile or neighboring countries, are (largely, somewhat, mildly) affected by stereotypes concerning appearance and behavior that lead to social vulnerability, as well as job instability that affects their economic security. These workers are attracted by opportunities due to economic growth and are influenced by the expectation to improve their family situation. Female servers in the schoperías work in a sociocultural system of sex and gender relations which favors asymmetrical hegemonic power, resulting in female subordination and relational models of inequity that are normalized in their Polis, Revista de la Universidad Bolivariana, Volumen 10, Nº 29, 2011, p. 433-461 Polis, Revista de la Universidad Bolivariana, Volumen 10, Nº 29, 2011 434 immediate work environment.Key words: discourses, gender relations, discrimination, mining industry. Os discursos dos garçons nos salões de cerveja Norte do Chile. Discriminação e gêneroResumo: Este artigo analisa os discursos das mulheres / garçons que trabalham em salas de cerveja (schoperías) sobre a discriminação de gênero e os mod...
Purpose Given Chile's high projected deficit of skilled labor in its mining industry, the purpose of this paper is to explore the gender barriers present that hinder women from entering the sector. Design/methodology/approach To do this, a descriptive and interpretative study was undertaken and in‐depth interviews were conducted with 70 male and female workers belonging to the operating areas in the mining companies located in northern Chile. The data were transcribed and analyzed through a qualitative approach using discourse analysis by thematic categories. Findings The results show that gender barriers are related to: self‐discrimination of workers themselves, family demands, and male dominance in the field. Originality/value These results are relevant for strategic planning in the mining industry. They allow us to redirect policies to incorporate women in the sector in order to counteract the aforementioned deficits. The practical implications of this study for the mining sector in general include the incorporation of, for male employees, awareness workshops focussing on the importance of the inclusion of women in mining and aspects that favor this process and, for female employees, leadership and empowerment workshops. These initiatives will help to generate a more satisfying work environment that promotes better human resource management and productivity of the sector.
ResumenEste artículo analiza las percepciones de las mujeres que cursan carreras mineras en la educación superior en Chile, sobre la proyección laboral y las condiciones de empleabilidad que ofrece el sector minero. A través de un estudio descriptivo, comparativo y una metodología cualitativa, basada en 59 entrevistas a mujeres estudiantes de carreras mineras, se analizaron las motivaciones, visiones y expectativas laborales en la industria. Los resultados evidencian las tensiones que perciben las jóvenes desde el inicio hasta el término de su formación profesional, por la hegemonía masculina del rubro, la incertidumbre por compatibilizar la maternidad y el trabajo, y la inequidad que perciben entre los años que estudian y los obstáculos laborales que enfrentan. La implicancia del estudio es abordar la formación de género desde la educación superior y con ello mejorar la proyección laboral de las mujeres en mercados laborales masculinos, cuestión pendiente tanto a nivel nacional como latinoamericano. Palabras clave: proyección laboral; género; carreras mineras; educación superior; mujeres estudiantes Employment Projection of Women Students in Mining Courses in the Chilean Higher Education System Abstract:This article analyzes the perceptions of higher education female students enrolled in mining courses in Chile about their employment expectation and employment conditions offered by the mining industry. The motivations, visions and employment expectations in the mining industry were analyzed through a descriptive, comparative and qualitative methodology based in 59 interviews with thematic focus to mining courses students. The results show the tensions that female students perceive from the beginning to the end of their courses, due to male hegemony that dominates the industry, the uncertainty to combine motherhood and work, the inequity perceived and the labor obstacles they face. The implication of the study is to address gender training from higher education and thereby improve labor projection of women in male labor markets. This aspect is a pending task at both national and Latin American level.
estudio coMparativo de cuatro regiones:Mercado laboral y perfil del periodista 1 A comparative study in four regions: Labor market and profile of the Chilean journalist ResumenEste estudio reporta resultados de un censo de periodistas y educadores de periodismo de las regiones de Antofagasta, Biobío, Araucanía y Metropolitana de Chile, describiendo sus características sociodemográficas, formativas y laborales, así como las lógicas productivas de la profesión y el desarrollo del empleo en el sector. Los hallazgos señalan una significativa diversificación laboral y una marcada centralización geopolítica. Los datos agregados muestran un porcentaje mayor de profesionales jóvenes, una relativa paridad de género, significativos índices de movilidad y pluriempleabilidad, así como importantes niveles de profesionalización versus incipientes grados de especialización. No obstante, el análisis específico de la información constata la existencia de considerables diferencias entre los profesionales, según las áreas de desempeño y el lugar -región/capital-donde trabajan.
En este artículo se analizan los significados del ser padre trabajador bajo sistemas de turno en la industria minera. Se realizaron entrevistas. Concluimos que estos hombres, al igual que otros trabajadores latinoamericanos, comparten el malestar entre el modelo de masculinidad / cabeza de familia versus responder a las demandas sociales. Se observa que los símbolos con poder de mandatos fijos e incuestionables, han quedado desnudos en la relación padre-hijo, mostrando su resquebrajamiento. Cambios que desvalorizan y desacreditan la figura del padre en la escena familiar, acentuada con las altas exigencias de flexibilidad laboral minera.
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