O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho

Abstract

14Castelhano, L.M. "O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho"As organizações, que são os alicerces da produtividade do capital, estruturam-se de forma a conduzir o processo de acumulação, incentivando mudanças que propiciem aumento de produtividade.Nas organizações a racionalização das estruturas e das relações pessoais se dissemina afetando os modos de vida e de trabalho, desenvolvendo uma estrutura mais enxuta, e muito mais flexível em suas formas contratuais, do que as antigas estruturas agrí-colas e/ou as industriais dos primeiros períodos da industrialização.Deflagram-se várias transformações no processo produtivo, alterando-se aos modos de gestão e as relações dentro das organizações, afetando, segundo Guimarães (2002), tanto os 'sobreviventes' deste processo, quanto os que dele parecem estar sendo 'excluídos'."A situação se modificou por completo a partir do inicio dos anos 1990, quando a atividade industrial foi profundamente golpeada pela abertura do mercado: o desemprego disparou, aumentou enormemente a informalidade, o desassalariamento avançou." (LEITE, 2003, p.105). Mas, se por um lado temos mudanças nas estruturas organizacionais, temos por outro, novas O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHOLaura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação e controle, e produz efeitos como o aumento do sofrimento, a neutralização da mobilização coletiva e o individualismo. PALAVRAS-CHAVE: desemprego, organização, medo, dominação, sofrimento. THE FEAR OF THE UNEMPLOYMENT AND THE NEW CORPORATIONABSTRACT: The objective of this article is to discuss how the unemployment increase alters the relationship between the subject and the organization, intensifying the fear factor in the work environment. The study demonstrates how the fear of losing the job leads the worker to become more vulnerable and susceptible to forms of domination and control. This fear also produces effects such as the increase of suffering, the neutralization of the collective mobilization and the individualism. KEY-WORDS:: unemployment, organization, fear, domination, suffering "o medo de perder o emprego aumenta a dependência à empresa, intregando-se (o sujeito) à produção e silenciando a própria dor." (Barreto, 2000, p. 144).exigências feitas ao sujeito da organização, que será afetado em toda intensidade. O sujeito reproduzirá o novo discurso da organização: deverá ter responsabilidade, autonomia e senso de cooperação. No entanto, isto poderá explodir em conflito, já que a realidade, desejo e intenção do sujeito são diferentes dos desejos, realidades, e intenções da empresa.Por isso Pagès (1987) afirmou que a organização funciona como um sistema de mediação das contradições, que tem de um lado os trabalha...

A ‘Extravagância’ De Trabalhar Doente: O Corpo No Trabalho Em Indivíduos Com Diagnóstico De Ler/Dort

“…2018 aos trabalhadores portadores de tais lesões, como: limitação física, necessidade de adaptação para atividades de rotina; dependência de medicamentos; necessidade de afastamento do trabalho, provável mudança de função; medo de demissão; sentimento de inutilidade; vida cheia de incertezas e falta de perspectiva futura. Tudo isso é agravado pelo preconceito e discriminação da sociedade e até mesmo dos profissionais de saúde que os atendem, a partir do momento em que não é realizado o correto diagnóstico ou eles não acreditam na veracidade do que é relatado pelo paciente (Dias, 1995;Castelhano, 2005;Barbosa, Santos e Trezza, 2007;Gaedke e Krug, 2008).…”

Aspectos relacionados ao afastamento de bancários por LER/DORT

“…As organizações estruturam-se de forma a conduzir o processo de acumulação, incentivando mudanças que propiciem aumento de produtividade e isso pode explodir em conflito, já que a realidade, desejo e intenção do trabalhador são diferentes dos desejos, realidades, e intenções da empresa (CASTELHANO, 2005).…”

“…A LER/DORT não possui uma causa única para a sua ocorrência, ou seja, tem etiologia multifatorial, relaciona-se diretamente com as exigências das tarefas, ambientes físicos e com a organização do trabalho e podem estar envolvidos em sua gênese fatores psicológicos, biológicos e sociológicos (CHIAVEGATO FILHO;PEREIRA JUNIOR, 2004). A alta prevalência das LER/ DORT tem sido explicada por transformações do trabalho, cuja organização tem se caracterizado pelo estabelecimento de metas, produtividade e aumento da competitividade de mercado, tendo o trabalhador que se adequar a essas características, sem serem levados em conta seus limites físicos e psicossociais (MAENO et al, 2006).…”

Work organization and the health of bank employees

“…This is what one of the interviewees also reported: […] The existence of mental disorders caused by working in a bank is aggravated by a fear accruing from the unpredictability of some work situations and job instability. Fear of unemployment is always a reality in banking organizations, especially due to the fact that workers are not able to maintain the performance demanded by new managers, which results in instantaneous layoffs and an uncertainty that rights are guaranteed (18) .…”