Estrutura dos valores pessoais: a relação entre valores gerais e laborais

Abstract

Sage (1999) (Porto & Tamayo, 2003, p. 146comportamento das pessoas e eles podem estar relaconados a focos específicos da vda do ndvíduo, formando estruturas nter-relaconadas. As pessoas apresentam uma estrutura de valores que gua a sua vda de manera geral. Essa estrutura é ampla e nclusva, mas, para focos específicos como o trabalho, as pessoas apresentam uma estrutura de valores específica que está relaconada com aquela estrutura mas abrangente (Sage & Elzur, 1996).A manera como as estruturas de valores se relacona permanece uma questão em aberto. Poucos estudos têm se detdo nessa questão. Entretanto, na área de valores laboras, podem-se ressaltar alguns esforços nessa dreção. Elzur e Personal Values Structure: The Relationship between Life and Work ValuesABSTRACT -People develop a value structure that gudes ther lves n general. Ths structure s wde and nclusve, but, for specfic focuses, there s a partcular structure that s related to one more extensve. The objectve of the present study was to test the relatonshp between the structures of labor and general personal values. To accomplsh ths purpose, 995 unversty students of both sexes and average aged 21 years old answered to Schwartz Value Survey and the Work Values Scale. The results of structural equatons (AMOS) supported the theory that relates to the value structures (GFI=0,95, RMR=0,04). However, the conflct and compatblty relatons were partally confirmed. Ths study ndcates the necessty to ntegrate general values wth labor values models.

Organizational citizenship behaviors: a glimpse in the light of values and job satisfaction

“…Schwartz (1992) established ten types of motivational values, organized in a two-dimensional structure containing two bipolar dimensions: opening to changes (auto determining, stimulation and hedonism), versus conservation (conformity, security and tradition); auto promotion (power, achievement and hedonism) versus auto transcendence (universalism and benevolence). Based on these values, Ros et al (1999) (Campos, 2008;Porto & Tamayo, 2007), Porto and Pilati (2010) identified that some factors of the scale did not evaluate the whole theoretical content of the motivational types of Schwartz's Theory.…”

Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R

“…Com o intuito de avançar no teste desse modelo, uma vez que já existem estudos suficientes que utilizaram esta escala (Barrella, 2008;Campos, 2008;Paschoal & Tamayo, 2005;Porto & Tamayo, 2007;Rodrigues, 2008), foi desenvolvido o Estudo 1.…”

Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional

“…Tamayo (2007), por fim, sintetizou as suas principais contribuições científicas aos estudos dos valores pessoais, laborais e organizacionais, apresentando estudos conduzidos em que relacionou os valores pessoais à satisfação no trabalho, ao estresse ocupacional, à exaustão emocional e ao comprometimento organizacional afetivo (TAMAYO, 2000(TAMAYO, , 2002, argumentando que já existe no país notável acervo de conhecimentos relativos ao poder preditivo dos valores pessoais na incidência, no desenvolvimento e na intensidade de diversas atitudes, reações e comportamentos.…”