Estudos Organizacionais E Filosofia: A Contribuição De Deleuze

Abstract

RESUMOO presente trabalho tem como objetivo examinar algumas das contribuições da Filosofia deleuzeana para os Estudos Organizacionais. Para tanto, primeiro farei uma leitura geral de sua obra, examinando três marcos de sua filosofia: seu conceito de diferença e suas implicações, a concepção de sujeito engendrada por ela e, finalmente, o papel e relevância de sua parceria com Guattari para concretização de seu projeto filosófico. Concluo que a Filosofia de Deleuze pode contribuir especialmente para estudos empíricos em organizações, fornecendo premissas básicas que podem orientar tais estudos. O artigo visa não só contribuir para uma melhor compreensão do complexo pensamento de um dos filósofos mais importantes do século XX no meio dos Estudos Organizacionais, mas também deseja preencher uma lacuna nesse campo que diz respeito à pungente necessidade de que a reflexão filosófica faça-se presente nele. PALAVRAS-CHAVE |

Cartography as a Research Method for Work and Subjectivity Studies

“…When presenting the cartography, the authors discuss their innovation in constructing knowledge in administration. Some studies propose the analysis of organizations from the principle of the rhizome and the work of Deleuze and Guattari (Barreto, Carrieri, & Romagnoli, 2020;Cavalcanti, 2016;Grisci, 2008;Paes & Borges, 2016;Zioli et al, 2021), which reinforces the potential of using cartography for researching from this perspective in administration.…”

“…The rhizome is not just a concept but an opening to explore elements marginalized by the dominant forms of knowledge (or elements these dominant forms did not access) (Cavalcanti, 2016). As a rhizomatic principle, cartography has "a movement in the world that is different from the classical-Cartesian one" (Pozzana, 2013, p. 335).…”

Contribuições de Deleuze e Guattari para uma perspectiva rizomática das organizações

“…Para Cavalcanti (2016) o uso isolado de conceitos gera uma compreensão equivocada da obra de Deleuze. Para Sorensen (2005) apesar da aparência de abertura dos estudos organizacionais para a produção teórica de Deleuze e Guattari, essa inserção tem ocorrido dentro dos limites referenciais já definidos pelos teóricos das organizações.…”

“…Em uma busca por expandir as análises organizacionais, a produção científica na área da administração tem se aproximado das contribuições de Deleuze e Guattari. Assim, os trabalhos de Grisci (2008), Cavalcanti e Alcadipani (2011), Cavalcanti (2016) e Barreto, Carrieri e Romagnoli (2020) destacam a possibilidade de os estudos organizacionais brasileiros expandirem suas análises por meio da teorização de Deleuze e Guattari. Contudo, essas contribuições, mesmo questionando os fundamentos que regem a teorização organizacional clássica, não avançam teoricamente em uma proposição conceitual alternativa à organização formal.…”

O rizoma deleuze-guattariano nas pesquisas em Estudos Organizacionais

“…Throughout this article, we have drawn attention to aspects that should be observed when this positioning is adopted, such as ontological indeterminacy (multiplicity and historicity), and epistemology based on the construction of knowledge, established on an empirical reality. The importance of these connections, indicated by authors, such as Lawley (2005), Linstead and Thanem (2007) and Cavalcanti (2016), encourage us to open an increasing number of opportunities for dialogue that facilitate new ways of thinking about organizations and their daily activities, although they are provisional.…”