Sources and Reactions to Stress in Brazilian Lawyers

Abstract

Job stress can negatively affect the health of employees. As such, the investigation of its characteristics in different professional categories is relevant. The aim in this study was to analyze the predictive power of seven stressors (decision latitude, psychological demands at work, physical demands at work, social support from colleagues, ergonomic stressors, relationships with clients, job insecurity) for job dissatisfaction, depression and psychosomatic problems in a sample of 702 Brazilian lawyers. The data were collected using a Brazilian version of the Job Content Questionnaire(JCQ). The results showed that decision latitude and social support were the main negative predictors of stress, while psychological demands and job insecurity were its main positive predictors. These results are discussed in the light of the demand-support-control model, which was used as a framework for the research.

Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout

“…The poor working conditions to which most Brazilian Child and Adolescent Welfare Network professionals are usually exposed can originate the health impairment process, reducing their job satisfaction levels (Costa & Ferreira, 2014), and may result in the development of burnout (Carlotto, Dias, Batista, & Diehl, 2015). The emotional and cognitive distancing from work that is characteristic of burnout (Maslach, Schaufeli, & Leiter, 2001) may lead affected professionals to be negligent regarding important work-related issues.…”

A profissão de advogado conforme apresentada em jornais paraibanos

“…Para o atravessamento das reportagens por conteúdo referentes à legitimação do poder, a organização política dos advogados como grupo funcional e a relevância de suas ações, temos o contraponto da escassez de menções aos dilemas e dificuldades enfrentados na atualidade pelos profissionais. E, enquanto na escassa literatura da PTO sobre os advogados encontramos publicação que remete ao estresse ocupacional (Costa & Ferreira, 2014), nas reportagens analisadas não se mencionam tais problemas. Esse é um ponto de distanciamento da imagem disseminada à realidade vivencial do grupo funcional.…”

“…É o caso, certamente, dos advogados, sobre os quais buscamos estudos no Brasil, constatando sua escassez na Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO), nas bases bibliográficas do Scielo e do Google acadêmico com as palavras-chave "advogado", "direito" e "psicologia organizacional e do trabalho". Encontramos dois artigos: um sobre estresse ocupacional (Costa & Ferreira, 2014) e outro sobre valores humanos (Tamayo et al, 1998).…”

Relação entre estresse e habilidades sociais em docentes do ensino superior do estado da Bahia

“…O estresse no trabalho tem sido considerado como um objeto de preocupação e reflexão por diversos estudiosos, sobretudo devido às graves consequências à saúde e ao desempenho dos trabalhadores (Costa & Ferreira, 2014;Minari & Souza, 2011;Sadir & Lipp, 2013;Tamayo, 2001). São concebidas como situações de estresse laboral aquelas em que o indivíduo desenvolve uma percepção do seu ambiente de trabalho como ameaçador, decorrente de demandas ambientais excessivas para as quais ele não tem recursos adequados de enfrentamento.…”