O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho

Abstract

Resumo: Mediante pesquisa bibliográfica realizada nas principais bases de dados disponíveis atualmente, este ensaio discute a situação atual da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, destacando os obstáculos e desafios presentes na realidade brasileira. Discute ainda a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) neste contexto, postulando sobre a importância de seu comprometimento com as transformações necessárias, tanto na sociedade quanto nas organizações de trabalho, para que tenhamos uma cultura verdadeiramente inclusiva. Embora essa temática venha sendo amplamente discutida, o presente estudo concluiu que ainda temos muito a avançar, considerando, sobretudo, as questões culturais que, somadas ao despreparo das organizações e dos gestores organizacionais para lidarem com os trabalhadores com deficiência, representam os maiores obstáculos à inclusão. Embora devamos reconhecer que no Brasil houve avanços, em especial após a promulgação, em 1991, da chamada Lei de Cotas, diversas pesquisas têm apontado para a dificuldade, por parte das organizações, em cumpri-la. Entendemos que o POT deva ser um profissional preparado técnica e eticamente para, juntamente com outros profissionais, promover ações na direção de um processo efetivo de inclusão dessa população nos contextos de trabalho, favorecendo não somente as pessoas envolvidas, como também, as próprias organizações. Palavras-chave:Inclusão, Pessoas com Deficiência, Psicologia Organizacional e do Trabalho. The Psychologist and the Inclusion of People with Disabilities at WorkAbstract: Through bibliographical research carried out in the major databases available today, this paper discusses the current situation of inclusion of people with disabilities in the labor market, highlighting present obstacles and challenges in the Brazilian reality. It also discusses the role of the Work and Organizational Psychologists (WOP) in this context, suggesting the importance of their commitment to the necessary changes, both in society and work organizations, so that we have a truly inclusive culture. Although this theme has been widely discussed, the study found that we still have long way to go, considering all the cultural issues that, added to the unpreparedness of organizations and organizational managers to deal with employees with disabilities, represent major obstacles to inclusion. While we must recognize that there has been progress in Brazil, especially after the promulgation in 1991 of the so-called "Quota" Law, several studies have pointed to the difficulty of organizations in fulfilling it. We understand that the WOP should be a ethically and technically prepared professional for, along with other professionals, promoting actions towards an effective process of inclusion of this population in the contexts of work, not only favoring the people involved, but also the organizations.

Empleo, discapacidad y pandemia: el trabajo remoto en tiempos de crisis

“…En el Perú, Asensios y Pereyra (2019) manifiestan que el 10% de la población peruana presenta algún grado de discapacidad, percibiéndose que estamos lejos de lograr la plenitud de una sociedad inclusiva, ya que según Camargo et al (2017) existe barreras muy pronunciadas que impiden la efectiva participación laboral de las personas con discapacidad, limitando el desarrollo de sus actividades dentro del medio social que los rodea. En ese sentido Solís (2017) manifiesta que las personas con discapacidad se enfrentas a grandes desventajas, como es el caso de las bajas tasas de incorporación al trabajo remunerado; el tipo de función, casi siempre inferior jerárquica; la realización de actividades con mayor riesgo y desprotección laboral, por no contar con beneficios laborales, y los inferiores ingresos laborales, a pesar de realizar actividades similares a la de quienes no tienen discapacidad.…”

Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrial

“…Nessa direção, nota-se a importância de realizar treinamentos para os profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, pois muitas vezes, devido a própria formação profissional, os mesmos se encontram despreparados, constituindo como obstáculo na inserção de PCD no ambiente de trabalho 11 .…”

“…No Brasil, autores 11 dissertaram que embora a Lei de Cotas busque promover a inclusão, a legislação deixa de descrever ações que viabilizem a permanência da PCD no ambiente laboral.…”

Concepções sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho entre estudantes de Psicologia

“…Entre os estudantes concluintes (eram 38) não houve resposta em branco ou apontamento de impossibilidade de responder. Tal fato, para além da qualidade das respostas obtidas, indica que os concluintes possuem conhecimentos passíveis de serem considerados como mais amplos e diversificados em comparação aos apresentados pelos participantes iniciantes, contudo, e pela perceptível repetição temática, associada à pequena variação/apresentação de novos itens de resposta, verifica-se que a diferença não se apresenta expressiva, ou seja, parece representar sim a existência de um avanço e aprimoramento na....aprendizagem,....mas....qualitativamente questionável se consideramos a diversidade dos fazeres e potencial de participação dos Psicólogos Organizacionais e do Trabalho em seus contextos de inserção GOMIDE, 2010;RODRIGUES, 2013;GOULART JUNIOR;LEITE, 2017;CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, 1992;FALCÃO;SEIXAS, 2011;ZANELLI, 2002;ZANELLI;BORGES-ANDRADE;BASTOS, 2004).…”