Assessment of psychosocial factors at work: A systematic review

Abstract

This paper presents a systematic review of Brazilian and international studies on the assessment of psychosocial factors, published between 2009 and 2015, with emphasis on the analysis of assessment instruments. One of the main interests of this review was to identify, in the published articles, the use of principles of Positive Psychology in the analysis of factors of prevention, promotion and health protection of workers. A total of 5,724 articles were found. Articles that were repeated or not written in Portuguese, English or Spanish were excluded. Thus, after analysis, 410 articles remained. Of these, 69 articles that dealt directly with the evaluation of psychosocial factors at work were selected. Most studies address the pathogenesis of psychosocial factors, but there is increasing number of studies that combine the analyses of pathogenic factors with motivational factors in health promotion and in the study of preserved positive aspects. We found that although the findings indicate an incipient movement concerning some protective factors (social support, creativity, engagement, etc.), there are still few studies in the Positive Psychology approach. We suggest that further studies test integrative theoretical models or stressors and motivational factors to deepen the understanding of the protective factors and positive aspects associated with psychosocial factors at work. Keywords

Trabalho e Bem-Estar: Evidências da Relação entre Burnout e Satisfação de Vida

“…As pesquisas recentes em Psicologia Positiva tratam de modo diferente o construto do trabalho. Ao invés de associá-lo a um conjunto de fatores com consequências negativas unívocas, são avaliados em conjunto os fatores de proteção à saúde dos trabalhadores, cujos consequentes principais são o bem-estar laboral e, em sua dimensão cognitiva, a satisfação de vida (Alasandri et al, 2018;Efrom, Vazquez, & Hutz, 2019;Lorente, Salanova, Martínez, & Vera 2014;Shimazu, Schaufeli, Kubota, & Kawakami, 2018;Vazquez, Pianezolla, & Hutz, 2018). Nessa perspectiva, como será demonstrando no referencial teórico do presente artigo, o trabalho não é definido por seus desfechos, sejam eles negativos (riscos de danos ou sofrimento) ou positivos (bem-estar ou prazer).…”

Diagnóstico de las percepciones de los factores de riesgo psicosociales en el trabajo del personal de una industria manufacturera

“…Posteriormente el 23 de octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, la cual ofrece una serie de estrategias para la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral, y la promoción del entorno organizacional favorable; acciones que toda organización debe acatar (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2018). De acuerdo con lo anterior, para tener un mejor control en la prevención de los factores psicosociales, las políticas deben esforzarse por involucrar a las organizaciones en las buenas prácticas, utilizando para su diagnóstico instrumentos precisos, contextualizados y, establecer estándares para la óptima salud ocupacional, por medio de legislaciones o acciones de intervención (Potter, O´Keeffe, Leka, Webber, & Dollard, 2019;Unda et al, 2016;Vazquez, Pianezolla, & Hutz, 2018;Weissbrodt, Arial, Graf, Iff, & Giauque, 2018).…”

Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

“…O movimento da Psicologia Positiva fez com que diferentes conceitos ganhassem espaço no campo científico, tais como resiliência, engajamento, florescimento, gratidão, compaixão, otimismo, perdão. Sem desconsiderar os fatores ou desfechos negativos do trabalho, importantes ganhos dos estudos sobre insatisfação laboral, Burnout, violência no trabalho, dentre outros, são considerados em conjunto com a análise das variáveis positivas (Mendonça & Ferreira, 2018;Vazquez, Pianezolla, & Hutz, 2018).…”