Locais de mercado, diversidade e exclusão interseccional

Abstract

Resumo Este artigo busca entender como a incidência da interseccionalidade opera dentro de locais de mercado que se apresentam como diversos ou abertos à diversidade - especificamente, lugares gays. Utiliza-se a abordagem interseccional para localizar posições minoritárias (o público gay masculino) em uma malha de relações que se estabelece em tais contextos (locais de mercado categorizados como gays). O artigo apresenta os resultados de um trabalho de campo conduzido por 2 anos (2015 e 2016) em 2 metrópoles, Porto Alegre e Montreal (Canadá), com base em entrevistas realizadas com 26 indivíduos. Os achados de pesquisa indicam o modo como a exclusão continua operando em categorias marginalizadas, mesmo dentro de lugares que ostensivamente recebem membros de categorias que já sofrem preconceito. Por fim, discute-se a implicação gerencial de como a expectativa de abertura à diversidade é contraintuitiva, já que quanto mais ampliada a oferta no local de mercado aberto à diversidade, maior a percepção de exclusão interseccional.

Ativismo LGBT organizacional: debate e agenda de pesquisa

“…"Ela refuta o enclausuramento e a hierarquização dos grandes eixos da diferenciação social que são as categorias de sexo/gênero, classe, raça, etnicidade, idade, deficiência e orientação sexual" (Bilge, 2009, p. 70). Tal perspectiva vem sendo evidenciada nos estudos organizacionais com LGBT, se considerada, por exemplo, questões como as dos LGBT expatriados (Paisley & Tayar, 2015), ou mesmo a homogeneização em determinados territórios de consumo gay, onde se operam exclusões contra outros em função de marcadores como gênero, raça e classe social (Dalpian & Silveira, 2020). Acrescenta-se que a questão LGBT vinculada à interseccionalidade nos estudos organizacionais nacionais dispõe de apenas um trabalho localizado na base SPELL (Dalpian & Silveira, 2020).…”

“…Tal perspectiva vem sendo evidenciada nos estudos organizacionais com LGBT, se considerada, por exemplo, questões como as dos LGBT expatriados (Paisley & Tayar, 2015), ou mesmo a homogeneização em determinados territórios de consumo gay, onde se operam exclusões contra outros em função de marcadores como gênero, raça e classe social (Dalpian & Silveira, 2020). Acrescenta-se que a questão LGBT vinculada à interseccionalidade nos estudos organizacionais nacionais dispõe de apenas um trabalho localizado na base SPELL (Dalpian & Silveira, 2020). Assim, se propõe também o emprego da perspectiva interseccional em âmbito dos estudos envolvendo o ativismo LGBT no cenário nacional.…”

Do explícito ao sutil: existe discriminação percebida pelo consumidor LGBTI+ no Brasil?

“…É igualmente limitada a quantidade de estudos sobre respostas de marketing a membros LGBTI+ (Tsai, 2011). São necessárias, pois, mais investigações acerca da diversidade em marketing e do consumo (Dalpian & Silveira, 2020).…”

From the explicit to the subtle: is there discrimination perceived by the LGBTI+ consumer in Brazil?

“…The amount of studies on marketing responses to LGBTI+ members is also limited (Tsai, 2011). Therefore, more research regarding diversity in marketing and consumption is required (Dalpian & Silveira, 2020).…”