O estudo da cultura organizacional por meio das práticas: uma proposta à luz do legado de Bourdieu

Abstract

Resumo O objetivo deste artigo é propor o estudo da cultura organizacional por meio das práticas de gestão, à luz do quadro teórico de Bourdieu. Para tanto, apresenta-se como objetivo secundário analisar o estado da arte dos estudos organizacionais que empregam esse quadro teórico. Inicialmente, é apresentada uma categorização das tendências predominantes no estudo da cultura e discorre-se sobre esse conceito, salientando sua abordagem como diretamente relacionada às práticas. O foco do estudo é a prática de gestão, entendida como manifestação cultural da organização, através da qual são trazidos à baila aspectos normativos, simbólicos, semânticos e de valores organizacionais. O recorte adotado restringiu-se à teoria da ação prática, de Bourdieu. Foi realizada uma revisão da produção acadêmica brasileira e estrangeira que empregou o quadro teórico de Bourdieu, por meio de levantamento e análise de artigos publicados em periódicos científicos, no período compreendido entre janeiro de 2003 e dezembro de 2013. A análise do estado da arte dos estudos organizacionais, efetuada em 74 artigos selecionados, 24 brasileiros e 50 estrangeiros, os quais se valem dos conceitos centrais da teoria da ação prática, revelou a carência do emprego associado dos construtos habitus, campo e capital em trabalhos sobre práticas como meio de manifestações da cultura organizacional. Por fim, propõe-se uma agenda de pesquisa que emprega o legado teórico bourdieusiano em estudos culturais em organizações, justificada ante a lacuna de esforços em abordagens culturais com a base teórica em questão.

Influence of work specialization on employee development

“…An organization's internal social system has two major components: the corporate culture and social structure. Corporate culture refers to norms and values that are shared by employees and other members of the organization (Souza & Fenili, 2016). On the other hand, social structure is the relationship that exists among employees in terms of power, trust, and affiliation.…”

A Proposta De Davide Nicolini Para Uma Abordagem Da Prática: A Base Para Uma Teoria Fundamentada

“…Em seu livro, Nicolini (2012) também se afasta de teorias funcionalistas que conceituam a organização como sistemas voltados para resultados, afirmando ter como objetivo abandonar "velhas formas insustentáveis de teorizações" (p. 3). Segundo o autor, nas últimas três décadas, o exame das organizações como entidades (coisas) ou como discursos teóricos tem migrado para o estudo das organizações como um processo social, o que se acredita, tem criado um terreno fértil para as teorias da prática, especialmente por sua capacidade de fornecer uma visão processual das questões organizacionais e colocar em primeiro plano o papel central das atividades humanas, como por exemplo, no trabalho de Souza e Fenili (2016), no qual os autores propõem o estudo da cultura organizacional por meio das práticas.…”