Estresse No Trabalho: Estudo Com Gestores Públicos Do Estado De Minas Gerais

Abstract

O objetivo deste trabalho consistiu em analisar o estresse no trabalho de gestores públicos que atuam nas secretarias de estado de Minas Gerais. A base teórica relacionada ao estresse ocupacional foi fundamentada em Zille (2005), Chanlat (2005), Cooper et al. (2002, 1988), Couto (1987) e Selye (1959). Em relação à gestão, baseou-se em OCDE (2010), Bresser-Pereira (2009), Madureira e Rodrigues (2006) e Davel e Melo (2005); Rezende (2002) e Marini (2002). Este trabalho pode ser classificado como um estudo descritivo, com abordagem quantitativa. Foram analisados 181 gestores das secretarias de estado de Minas Gerais, sendo que o Modelo Teórico de Explicação do Estresse Ocupacional em Gerentes (MTEG), desenvolvido por Zille (2005), foi a referência principal. Os softwares Excel e SPSS - Statistical Package for the Social Sciences foram utilizados para a análise dos dados. Os resultados evidenciaram que 26,0% dos gestores pesquisados apresentaram ausência de estresse ocupacional; 26,0%, nível de estresse leve a moderado; 43,0%, nível de estresse intenso; e 5,0% nível de estresse muito intenso. Foram identificadas as principais fontes de tensão excessivas existentes no ambiente de trabalho, os mecanismos de regulação mais utilizados pelos gestores públicos estaduais para enfrentar as situações tensionantes e os indicadores de impacto do estresse na produtividade dos gestores. Este estudo mostrou-se oportuno uma vez que há estudos sobre o estresse ocupacional em gestores da iniciativa privada, mas pouco se sabe sobre o impacto das reformas administrativas do serviço público na saúde laboral dos gestores. Os resultados deste trabalho apresentaram relação direta com outros estudos e espera-se que possa contribuir com o balizamento de projetos institucionais do estado de Minas Gerais para redução ou controle dos níveis de estresse ocupacional dos gestores.

Occupational stress in nursing professionals of a university hospital

“…As different occupations present different stressors, special attention should be given to occupational stressors in the health area, such as relationship problems, conflict of functions, double working hours, pressures exerted by superiors as perceived by each individual and changes within the context of the activity (2,(5)(6) .…”

Estresse e depressão em docentes de uma instituição pública de ensino

“…Se puede entender como una respuesta inesperada del organismo a un estímulo dado. La presencia de estrés en los entornos laborales puede generar ingresos negativos para los trabajadores al promover espacios que afectan la calidad de vida (1) .…”

Qualidade de Vida e Estresse: Revistas Você S/A, Você R.H. e Pequenas Empresas e Grandes Negócios

“…É sabido que as organizações buscam melhorar o desempenho e a produtividade dos trabalhadores, esta busca é que pode ou não submeter o indivíduo a um novo contrato psicológico e o submetendo a um novo processo organizacional (MAFFIA;PEREIRA, 2014). O indivíduo no trabalho, as pressões derivadas da natureza do trabalho, o contexto social e as relações do emprego no emprego se relacionam a uma situação estressante MARSHALL, 1976).…”