A violência psicológica no trabalho discutida a partir de vivências de adolescentes trabalhadores

Abstract

Objetivo identificar e discutir situações de trabalho relatadas por adolescentes trabalhadores que pudessem se constituir como violência psicológica no trabalho. Métodos foram realizadas entrevistas individuais semiestruturadas com 30 jovens trabalhadores entre 15 e 20 anos de idade. As informações foram analisadas a partir da análise hermenêutico-dialética. Resultados em geral, os participantes perceberam os “relacionamentos interpessoais” no trabalho como bons, mas relataram inúmeras situações de “mal-estar no trabalho” que incluíram humilhações, abusos de poder, constrangimentos e assédio sexual, revelando ocorrências de violência psicológica no trabalho. Os jovens mais empoderados e autônomos conseguiram enfrentar com mais firmeza as situações abusivas, fossem elas por parte de colegas de trabalho ou de superiores hierárquicos. Conclusão os adolescentes ingressantes no mundo do trabalho estão expostos a situações que ameaçam a saúde mental e se valem, sobretudo, do apoio social como estratégia de enfrentamento. Sugere-se a inclusão de temas de Saúde Mental e Trabalho, não só em organizações de educação para o trabalho, mas também no ensino médio regular, como contribuição ao preparo dos adolescentes e para que possam identificar e desenvolver estratégias de enfrentamento à violência psicológica.

Acoso Sexual en el Trabajo: Una Revisión Sistemática de la Literatura

“…No que tange ao delineamento dos estudos, destaca-se a prevalência de estudos empíricos (Chang & Cho, 2016;Clancy Nelson, Rutherford, & Hinde, 2014;Farias, Sanchez, & Acevedo, 2012;Hanson, Perrin, Moss, Laharnar, & Glass, 2015;Machado, Murofuse & Martins, 2016 (Chang & Cho, 2016;Farias, Sanchez & Acevedo, 2012;Hanson et al, 2015;Machado, Murofuse & Martins, 2016;Molinos et al, 2012;Turte-Cavadinha et al, 2014, Wu et al, 2015Zingales, 2013) o Assédio sexual compreendido a partir das relações de poder (Cabrera & Vianna, 2015;Chang & Cho, 2016;Clancy et al, 2014;Fukuda, 2012;Murphy et al, 2015;Vieira et al, 2012, Zingales, 2013) o Assédio sexual compreendido a partir da desigualdade de gênero (Clancy et al, 2014;Fukuda, 2012;Higa, 2016;Nielsen & Einarsen, 2012;Vieira et al, 2012) o Assédio sexual compreendido a partir do aspecto jurídico (Cabrera & Vianna, 2015;Fukuda, 2012;Morais, Múrias & Magalhães, 2014) Consequências do assédio sexual no trabalho Vítima: o Consequências socioeconômicas para a vítima (perda do emprego, privilégios, etc.) (Molinos et al, 2012;Vieira et al, 2012;Zingales, 2013) o Danos à saúde física e/ou psicológica da vítima (Cabrera & Vianna, 2015;Clancy et al, 2014;Fukuda, 2012;Hanson et al, 2015;Machado, Murofuse & Martins, 2016;…”

“…Na maioria dos estudos analisados, o assédio sexual no trabalho surge como resultado de pesquisas que delimitam a violência no trabalho como objeto de estudo (ver Tabela 1). Dessa forma, uma das compreensões do assédio sexual no trabalho adotada é como sendo um tipo de violência psicológica no trabalho (Chang & Cho, 2016;Farias, Sanchez, & Acevedo, 2012;Hanson et al, 2015;Machado, Murofuse, & Martins, 2016;Molinos et al, 2012;Turte-Cavadinha et al, 2014, Wu et al, 2015Zingales, 2013). Nesse sentido, ressalta-se a necessidade da realização de estudos que focalizem o assédio sexual no trabalho como alvo principal de investigação.…”

“…O assédio sexual no trabalho também é compreendido como sendo oriundo da desigualdade de gênero (Clancy et al, 2014;Fukuda, 2012;Higa, 2016;Nielsen & Einarsen, 2012;Vieira et al, 2012). A maioria dos estudos analisados, mesmo os que não adotam a desigualdade de gênero como maneira de compreender esse fenômeno, considera que tanto mulheres como homens podem ser vítimas e assediadores (Cabrera & Vianna, 2015;Clancy et al, 2012;Fukuda, 2012;Higa, 2016;Morais, Murias, & Magalhães, 2014;Nielsen & Einarsen, 2012;Stander & Thomsen, 2016;Turte-Cavadinha et al, 2014), como também aponta o MTE (2013). No entanto, há estudos que apontam a mulher como principal exemplo de vítima (Cabrera & Vianna, 2015;Clancy et al, 2014;Fukuda, 2012;Murphy et al, 2015;Molinos et al, 2012;Nielsen & Einarsen, 2012;Vieira et al, 2012;Zingales, 2013) e o homem como principal exemplo de assediador (Cabrera & Vianna, 2015;Fukuda, 2012).…”

A vivência de trabalho da pessoa com deficiência e as repercussões à saúde

“…As dores aparecem relacionadas às condições de trabalho e, também, à organização do trabalho. O estudo de TURTE-CAVADINHA et al (2014), sobre a violência psicológica no trabalho a partir da vivência dos adolescentes trabalhadores, destaca que "as condições de trabalho podem comprometer negativamente as atitudes profissionais e a saúde mental, considerando que adolescentes que ainda estão se desenvolvendo cognitiva, emocional e socialmente podem ter menos recursos para lidar com experiências traumáticas e sofrer efeitos significativos" (p. 211).…”

“…Você precisa ir no Poupatempo, Tatiane, pedir pra fazer uma carteira de trabalho pra você, porque quando você tiver algum trabalho você vai precisar dela. TURTE-CAVADINHA et al (2014) abordam que o apoio social é um dispositivo de ajuda mútua, sob a perspectiva de ANDRADE; VAITSMAN (2002); ocorre "o compartilhamento de informações, auxílio em momentos de crise e influência positiva sobre a saúde contra situações de estresse ao criar uma sensação de coerência e controle da vida" (p. 214).…”