Planos de carreira, cargos e salários no âmbito do Sistema Único de Saúde: além dos limites e testando possibilidades

Abstract

This study aimed to analyze the experiences of career plans, positions and salaries awarded by the Ministry of Health. For this purpose, a descriptive and qualitative research was conducted, in 2013, through documentary analysis and interviews with managers of the health secretariats with implanted plans. Data were analyzed in the light of national guidelines for the establishment of plans in the Unified Health System. The studied plans, negotiated with the employees and based on the guidelines, consider performance evaluation and professional qualification for career progression. It is concluded that plans need to include the various types of employment bonds and forms of remuneration compatible with health careers. KEYWORDS

Caracterização do trabalho de enfermeiros e profissionais do Núcleo de Apoio à Saúde da Família na Atenção Primária

“…Entretanto, resultado semelhante aos constatados em Campina Grande foram descritos também no município de Floriano (PI), no qual a maioria dos enfermeiros da ESF apresentava outro vínculo, ressaltando-se a necessidade de dois ou mais trabalhos em virtude da ausência de um salário compatível com a formação e competência profissional 10 . Baixa remuneração, falta de motivação dos profissionais, precariedade dos vínculos empregatícios e dificuldades na implementação de estratégias para a redução da rotatividade dos trabalhadores são pontos críticos que vêm sendo debatidos no contexto do sistema de saúde brasileiro que precisam de soluções urgentes 17 . Estudo que abordou a situação salarial dos enfermeiros das regiões Nordeste e Sul apontou ausência de diferença, sendo os rendimentos médios destes profissionais de R$ 2399 e R$ 2211, respectivamente 16 .…”

Recursos Humanos e Estratégia Saúde da Família no norte de Minas Gerais: avanços e desafios

“…Outro estudo 20 realizado no estado do Rio de Janeiro concluiu que a inexistência de PCCS é um dos fatores que levavam à desmotivação e à rotatividade dos profissionais atuantes na ESF. Segundo Vieira 24 , torna-se necessária a conscientização de que instituir um PCCS não se resume a ganhos remuneratórios, mas em uma ferramenta poderosa de melhoria nas condições de trabalho, aperfeiçoamento profissional e valorização do trabalhador. A implantação de um plano de carreiras no serviço público de saúde é uma discussão que se arrasta desde a instituição do Sistema Único de Saúde (SUS), na década de 1990, e demanda árduas negociações entre trabalhadores e gestores estatais.…”

“…A implantação de um plano de carreiras no serviço público de saúde é uma discussão que se arrasta desde a instituição do Sistema Único de Saúde (SUS), na década de 1990, e demanda árduas negociações entre trabalhadores e gestores estatais. Os últimos detêm a premissa de aprovar uma proposta mediante a observação do impacto financeiro resultante do PCCS aos cofres públicos 24 .…”

Modelo para avaliação da integração ensino-serviço em Unidades Docentes Assistenciais na Atenção Básica

“…Os atores envolvidos no processo sentem-se motivados em vivenciar o trabalho em equipe e perceber in loco as repercussões e parcerias com a comunidade. Nesse sentido, a valorização do trabalho em equipe pode ser identificada como importante indicador de desempenho profissional (BREHMER;RAMOS, 2014;MARIN ET AL., 2014;NUNES, 2002;REIBNITZ, 2012;VIEIRA ET AL., 2017).…”