Tujuan Penelitian ini adalah agar penulis mendapatkan gambaran apakah Peranan Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi yang ada di PT. Sanken Argadwija mempengaruhi terhadap Kinerja Karyawannya. Harapannya dengan penelitian ini perusahaan bisa menetapkan strategi untuk memperbaiki kondisi perusahaan dan dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Perusahaan bisa juga mengambil tindakan yang kompetitif untuk selalu berusaha dalam meningkatkan kinerja karyawannya secara lebih berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan deskriptif kualitatif, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan / latihan kerja, perbaikan cara kerja, upah /gaji sesuai bobot dan prestasi kerja, perbaikan lingkungan , kondisi kerja dan motivasi sangat mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Faktor manusia yang terdiri atas faktor: Pelatihan, kepemimpinan, tingkat upah pekerja, kepuasan kerja, insentif, pembagian keuntungan, hubungan kerja antar sejawat, kemangkiran juga sangat menentukan dalam kinerja karyawan.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.