RESUMENEste estudio trata acerca del desarrollo de un modelo funcional para diagnosticar el sistema de aprendizaje óptimo en los adiestramientos dentro de la industria farmacéutica. Los resultados sugieren que: 1) los administradores en la industria farmacéutica prefieren un sistema de adiestramiento bajo un método de aprendizaje específico, 2) un subgrupo de administradores no muestra preferencia por un método de aprendizaje no tradicional, individual y empírico, 3) existen diferencias entre dos subgrupos de administradores para un sistema de adiestramiento bajo un método de aprendizaje específico, y 4) no existen diferencias estadísticamente significativas en las preferencias por género por un sistema de adiestramiento bajo un método de aprendizaje en específico.Palabras clave: gestión de personal, administración, adiestramiento, aprendizaje. Geometric model to optimize the managers’ training in the pharmaceutical industrial sector of Puerto RicoABSTRACTThis study addresses the development of a functional model to diagnose the optimal learning system method of training in the pharmaceutical industry. The findings suggest that: 1) managers in the pharmaceutical industry do prefer a training system under a specific learning method, 2) one subgroup of managers does not show preference for a nontraditional, individual and empirical learning system, 3) there is a difference between two subgroups of managers for a specific learning system, and 4) there is no significant statistical differences between gender preferences for a specific learning system.Keywords: human resources management, management, training, learning.
Los expertos han determinado que para que se materialice el fraude deben existir el poder, la oportunidad de cometerlo y la racionalización (D. Cressey, 1961). Estos tres puntos importantes se conocen como el triángulo del fraude. El propósito principal de este trabajo ha sido detectar e identificar si hay relación entre el nivel gerencial y las dimensiones del fraude. Para este trabajo de investigación se entregó un cuestionario para que cumplimentaran los gerentes que trabajan en el área de la banca hipotecaria de San Juan, Puerto Rico. Se utilizó la prueba no paramétrica Kendall Tau para correlacionar las variables de la investigación. De esta misma forma se comprobaron que las características del fraude asociadas a la dimensión de la oportunidad, están determinadas por el nivel gerencial en una organización. Con este razonamiento estadístico relacionamos las tres dimensiones del fraude: poder vs. oportunidad, poder vs. racionalización y oportunidad vs. racionalización. Sólo en esta última relación, hay evidencia para rechazar la hipótesis nula que establece que las características del fraude asociadas al ángulo de oportunidad, no están relacionadas con la racionalización del individuo que pretende o comete fraude.
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