Objective
This descriptive study reveals how nurses working in public hospitals rated their practice environments with respect to nurse-friendly hospital criteria.
Methods
This study was conducted on 460 nurses volunteering to participate this study among 735 nurses working in inpatient wards of three public hospitals. Data were collected using a personal information form and the Adapted Nursing Work Index–Revised. Numbers, percentages, means and standard deviations,
t
-test and one-way variance analysis were used to evaluate the data.
Results
Among the nurse-friendly hospital criteria, ‘control of nursing practice’, ‘middle management accountability’ and ‘quality initiatives’ had the highest mean scores, and ‘competitive wages’ had the lowest mean score. The assessments of the nurses presented statistically significant differences with respect to personal and occupational variables.
Conclusion
The nurses found most of the nurse-friendly hospital criteria adequate, but they believed that several areas needed improvement.
The mobbing scale for academic nurses can be used to collect reliable and accurate data about mobbing experienced by academic nurses. If there is mobbing in nursing faculties and schools, appropriate precautions should be taken to protect people against mobbing, and a safe and comfortable atmosphere must be created in nursing faculties and schools.
Aim: This study demonstrates the effect of academic nurses' perceptions of ethical work climate on their organizational citizenship behaviour. Background: Establishing healthy relationships in organizations and ensuring organizational effectiveness depend on workers' perception of organizational ethics and voluntary behaviours that improve their organizations. Methods: This study was conducted with 644 academic nurses working in public institutions of higher education that offer nursing education at the undergraduate level in Turkey. The data were collected using a sociodemographic characteristics form, the Ethical Climate Scale and the Organizational Citizenship Behaviour Scale. The data were evaluated using statistical software. Approvals for the study were obtained from the institutions and their ethics committees, and the participants' consent was obtained. Results: This study found there was a significant relationship between academic nurses' perception of ethical work climate and their organizational citizenship behaviour. Ethical work climate based on social responsibility had the most effect on organizational citizenship behaviour. Conclusions: Academic nurses' perceptions of ethical work climate affect their organizational citizenship behaviour. Implications for Nursing Policy: Academic nurses should act in accordance with the laws and both professional and personal moral codes in the work environment, take into account team and institutional interests, be aware of their social responsibilities and be efficient. In this way, they can provide an ethical work environment and be a good organizational citizen based on volunteering and courtesy, thinking about team members, acting with advanced task awareness and supporting the development of the organization.
Araştırma, yönetici hemşirelerin mesleki kişilik özelliklerini belirleyerek, kişisel ve mesleki durum değişkenleriyle ilişkisini göstermek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. YÖNTEM: Araştırma, İstanbul'da izin alınan 20 hastanede görevli yönetici hemşireler örnekleminde gerçekleştirilmiş ve 500 yönetici hemşire araştırma kapsamına alınarak, eksiksiz doldurulan 349 yöneticinin verisi kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerini belirlemeye yönelik anket formu ve Mesleki Kişilik Envanteri (Occupational Personality Questionnare-OPQ-4.2) kullanılmıştır. Envanterin çözümlemesi Saville & Holdsworth Ltd-Türkiye tarafından yapılmıştır. Araştırmanın analizleri, istatistik uzmanları tarafından yüzde, t testi, ANOVA, ileri analiz olarak Tukey Post-Hoc testleri kullanılarak yapılmıştır. BULGULAR: Yönetici hemşirelerin çoğunlukla 31-40 yaş grubunda,10-14 yıl mesleki deneyime ve 4 yıl ve altında yöneticilik deneyimine sahip, ön lisans mezunu ve alt kademe yöneticisi olduğu, bekar ve orta gelir düzeyine sahip oldukları saptanmıştır. Yönetici hemşirelerin OPQ envanterinden genel olarak ortalama puanlar aldıkları ve puan dağılımının 10 üzerinden 4,04 ile 6,51 arasında değiştiği görülmüştür. Bağımsız değişkenlere göre yönetici hemşirelerin envanter puanları karşılaştırıldığında; çalışılan kurum, yaş, eğitim, mesleki deneyim, medeni durum ve gelir durumuna göre bazı kişilik boyutlarında anlamlı farklar bulunurken, yöneticilik deneyimiyle yapılan karşılaştırmada fark olmadığı belirlenmiştir. SONUÇ: Yönetici hemşirelerin yönetsel kişilik özelliklerinin ortalama sınırlar içinde dağıldığı, yöneticilik deneyimi dışında diğer kişisel ve mesleki özelliklerin anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Bu konuda özellikle nitel araştırmaların yapılması ve yönetici atamalarında mesleki kişilik özelliklerinin dikkate alınması önerilebilir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.