Este artigo tem por objetivo analisar os princípios do modelo burocrático no processo de licenciamento ambiental, investigar suas disfunções atreladas à gestão pública e ao processo de licenciamento de empresas, fazendo uma análise de como ocorre esse processo na cidade de Sobral – CE. Como pressuposto o estudo preconizava a ineficiência da gestão pública municipal em responder, em tempo ágil, às demandas do setor produtivo, em emitir os laudos e pareceres. Em uma reflexão sobre burocracia e legislação ambiental, esta pesquisa foi realizada a partir de uma perspectiva qualitativa, documental e bibliográfica, sendo possível perceber que, no município, mesmo com as disfunções elencadas, o licenciamento ocorre dentro dos prazos estabelecidos e que os maiores engessadores do processo são as próprias empresas e os profissionais consultores cujos serviços não satisfazem às demandas. No entanto, ressalta-se que, em termos de disfunção, há a possibilidade do prazo estabelecido em legislação federal ser demasiado elástico. No nível macro, a pesquisa aponta como potenciais obstáculos burocráticos ao licenciamento ambiental os abusos relacionados à hierarquização do trabalho, bem como a meticulosidade, por parte dos técnicos, em seguir à risca regulamentos e normas como forma de autopreservação em relação à improbidade administrativa.
O estudo tem como objetivo estimular o empreendedorismo social de uma comunidade localizada na cidade de Sobral, interior do Ceará, através da interdisciplinariedade proposta pelo projeto de pesquisa e extensão “Canudos: Superando as desigualdades étnico-raciais através do diálogo”. Quanto aos procedimentos metodológicos, o estudo é classificado como qualitativo, do tipo – pesquisa ação. Entre os principais resultados, foram desenvolvidos oficinas de artesanatos abrangendo a confecção de tapetes a partir de restos de tecidos, chapéus e de vassoura para o fortalecimento da cultura local e no incentivo da economia solidária. Ao final da pesquisa, foram sugeridos para os residentes da comunidade que continuassem a fabricação destes produtos e a sua comercialização na Casa da Economia Solidária de Sobral.
Objective: the research aims to understand challenges of university life from the perspective of mental health from undergraduates of the psychology course. Methods: to this end, data were collected through field diary entries and workshops with first and second semester undergraduates students of the psychology course. The workshop started from a script elaborated considering three analytical categories of the study: young people's way of life, mental health and experience in Higher Education. Results: the results, with definitions of the empirical categories performance, responsibilities, coping, relationship with teachers, social support, and adaptation to the university culture and to the new city, pointed out that university is a space represented by individual and collective experiences, which demand and impact the trajectory of life. Conclusion: one notices challenges related to expectations about academic performance and anxieties about the professional future that influence the academic path.
O presente estudo busca identificar os resultados obtidos por meio da Filosofia Lean Healthcare em um centro de especialidades médicas em Sobral/CE. Assim, o presente estudo consiste em pesquisa de caráter qualitativa, do tipo de estudo de caso. Para coleta de dados foi aplicada uma entrevista, o levantamento das informações ao longo da pesquisa e da análise dos fatos coletados, onde foi possível constatar que os resultados foram satisfatórios. De acordo com os resultados, a pesquisa apontou as principais alterações consequentes da implantação do Lean, relacionando as ferramentas que foram utilizadas para o seu planejamento, execução, monitoramento e controle. Além disso, destaca-se a mudança cultural da empresa, os profissionais passaram a ter uma visão sistêmica, a conhecer melhor os processos e a importância de suas atividades individuais ou do setor onde trabalham e os objetivos da organização, incluindo também a mudança de comportamento dos profissionais e o maior engajamento entre eles, comprometidos com os resultados do CEM.
O presente estudo busca identificar os resultados obtidos por meio da Filosofia Lean Healthcare em um centro de especialidades médicas em Sobral/CE. Assim, o presente estudo consiste em pesquisa de caráter qualitativa, do tipo de estudo de caso. Para coleta de dados foi aplicada uma entrevista, o levantamento das informações ao longo da pesquisa e da análise dos fatos coletados, onde foi possível constatar que os resultados foram satisfatórios. De acordo com os resultados, a pesquisa apontou as principais alterações consequentes da implantação do Lean, relacionando as ferramentas que foram utilizadas para o seu planejamento, execução, monitoramento e controle. Além disso, destaca-se a mudança cultural da empresa, os profissionais passaram a ter uma visão sistêmica, a conhecer melhor os processos e a importância de suas atividades individuais ou do setor onde trabalham e os objetivos da organização, incluindo também a mudança de comportamento dos profissionais e o maior engajamento entre eles, comprometidos com os resultados do CEM.
O câncer de mama é o segundo tipo de câncer mais comum entre as mulheres e o mais letal no mundo. Estimativas apontam um aumento significativo de novos casos desse tipo de câncer nos últimos anos, o que caracteriza a temática como problema de saúde pública. O objetivo do estudo é compreender os impactos na dinâmica familiar da mulher no tratamento de câncer de mama. Os resultados apontam que o diagnóstico e tratamento impactam em várias dimensões da vida da mulher, dentre elas a familiar. O adoecimento por câncer afeta toda a família que é um sistema interligado, em que um exerce influência sobre os outros. Dentre esses impactos, destaca-se também o medo da perda dessa mulher para a doença, mudanças de papéis sociais, percebe-se ainda, emoções como ansiedade, sensação de impotência, raiva, tristeza, estresse e cobrança por parte dos companheiros. Foi relevante aprofundar o conhecimento sobre essa temática, para que seja possível o desenvolvimento de estratégias interventivas voltadas para esse público, uma vez que na atuação do psicólogo hospitalar, essa é uma demanda bem presente.
Objetivo: analisar o impacto da COVID-19 na saúde mental dos docentes universitários em uma instituição de ensino superior na Serra da Ibiapaba. Metodologia: consistiu em uma pesquisa bibliográfica de textos considerados relevantes para a mesma, além de uma pesquisa de campo, por meio da aplicação de um questionário utilizando o google forms, de caráter qualitativo, com os docentes de uma instituição de ensino superior da Serra da Ibiapaba, totalizando 13 (treze) respostas. Resultados: a partir desse estudo, conclui-se que a maioria dos docentes sofreu com a pandemia e tiveram algum impacto na saúde mental. O cenário pandêmico fez com que os professores aumentassem suas jornadas de trabalho e com ele o nível de estresse, mesmo com o suporte nas novas transações de ensino disponibilizado pela instituição.
Relationship between family support and organizational commitment is investigated, in the attitude of succession in a family business, and, this one, in the succession intention. Therefore, the research operationalizes constructs studied by the Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey, in a survey with 289 university students from the Federal University in Brazil. Structural modeling showed satisfactory adjustment indices to support the seven hypotheses of the study: family support assumes an important explanatory capacity for the variation of affective commitment (R2=38%), as well as of normative commitment (R2=41%); commitment (affective and normative) assumes an important explanatory capacity for the variation in the succession attitude (R2=49%); and, the suggested relationship between the succession attitude and the succession intention (β=0.775; t=22.772, p=0.000), in addition to being supported, demonstrates the greater explanatory capacity of the predictor construct variation (R2=60%). It was concluded, therefore, that prior planning, with actions that mobilize future family members (successors) can result in the achievement of the longevity of these companies.
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