Este artigo tem por objetivo analisar os princípios do modelo burocrático no processo de licenciamento ambiental, investigar suas disfunções atreladas à gestão pública e ao processo de licenciamento de empresas, fazendo uma análise de como ocorre esse processo na cidade de Sobral – CE. Como pressuposto o estudo preconizava a ineficiência da gestão pública municipal em responder, em tempo ágil, às demandas do setor produtivo, em emitir os laudos e pareceres. Em uma reflexão sobre burocracia e legislação ambiental, esta pesquisa foi realizada a partir de uma perspectiva qualitativa, documental e bibliográfica, sendo possível perceber que, no município, mesmo com as disfunções elencadas, o licenciamento ocorre dentro dos prazos estabelecidos e que os maiores engessadores do processo são as próprias empresas e os profissionais consultores cujos serviços não satisfazem às demandas. No entanto, ressalta-se que, em termos de disfunção, há a possibilidade do prazo estabelecido em legislação federal ser demasiado elástico. No nível macro, a pesquisa aponta como potenciais obstáculos burocráticos ao licenciamento ambiental os abusos relacionados à hierarquização do trabalho, bem como a meticulosidade, por parte dos técnicos, em seguir à risca regulamentos e normas como forma de autopreservação em relação à improbidade administrativa.

O estudo tem como objetivo estimular o empreendedorismo social de uma comunidade localizada na cidade de Sobral, interior do Ceará, através da interdisciplinariedade proposta pelo projeto de pesquisa e extensão “Canudos: Superando as desigualdades étnico-raciais através do diálogo”. Quanto aos procedimentos metodológicos, o estudo é classificado como qualitativo, do tipo – pesquisa ação. Entre os principais resultados, foram desenvolvidos oficinas de artesanatos abrangendo a confecção de tapetes a partir de restos de tecidos, chapéus e de vassoura para o fortalecimento da cultura local e no incentivo da economia solidária. Ao final da pesquisa, foram sugeridos para os residentes da comunidade que continuassem a fabricação destes produtos e a sua comercialização na Casa da Economia Solidária de Sobral.

No abstract

O objetivo do estudo é verificar quais as estratégias adotadas por uma empresa de material de construção no interior do Ceará para obtenção de vantagem competitiva. O estudo possui uma abordagem qualitativa, aplicando o método de estudo de caso, utilizando um instrumento de pesquisa semiestruturado para a entrevista com um gestor de uma organização que atua no mercado de material de construção civil. De acordo com os resultados, conclui-se que o gestor utiliza estratégias para se diferenciar do concorrente, destacando-se no segmento, mesmo sem conhecimentos acadêmicos.

A pesquisa objetiva compreender o campo científico do tema Empreendedorismo Social a partir de pesquisas que abordam o campo de públicas. Após levantamento de 157 artigos indexados na base Web of Science, de 1945 a 2021, utilizando-se da palavra “social entrepreneurship”, no título, e “public”, em todos os campos, os dados foram inseridos no software VOSviewer para a construção dos mapas bibliométricos. Os resultados em relação às redes de (i) co-corrência de palavras-chave, que definiu: cluster 1 agrupou as palavras “field”, “innovation”, “legitimacy”, “organizations”, e “performance”; o cluster 2 que reuniu as palavras “challenges”, “management”, “perspective” e “social innovation”; o cluster 3, uniu as palavras “entrepreneurship”, “social economy”, “social enterprise” e “social entrepreseurship”; cluster 4 com as palavras “context”, “enterprise”, “impact” e “work”; cluster 5 “business”, “responsibility” e “susteainability”. Em relação à rede de (ii) co-citação por artigo, têm-se o cluster 1, com os autores Agafonow (2014), Bacq (2011), Fowler (2000), o cluster 2, com Baron (2007), Hoogendoorn (2016), Short (2009), o cluster 3, com Bacq (2018), Desa (2013) e o cluster 4, representado por Cook (2003), Karosec (2006). Outras três análises evidenciam um campo de estudo atrelado às questões críticas da sociedade, como crises socioambientais.

The present research aims to understand the feasibility of developing a multidimensional model of performance evaluation for organizational control in companies through ethnographic research. Thus, a bibliographic analysis of the studies presented in the four main events of the Brazilian organizational studies – the Colloquium of Epistemology and Sociology of Administration Science, CBEO, EnANPAD and EnEO - and in the research bases SPELL and EBSCO. The measurement of performance in a company has become a relevant subject for both academic research and practical application, because organizational control of organizational control serves to evaluate and improve the various organizational processes to establish goals and achieve performance standards that become competitive in the market. Given this context, we can see that there is a vast possibility of development in this field, through an ethnographic research, through an investigation capable of showing practices, people, groups, cultures and networks of social relations that participate differently from the tourist market, since the environment in which companies are increasingly turbulent and unstable, and decision makers are constantly seeking methods to achieve improvements in organizational performance. In this sense, it is concluded that this research offers theoretical information that can help in future studies that seek to develop a multidimensional model of indicators, besides being a source of data on the diversity of organizational indicators.

Objetivo: analisar o impacto da COVID-19 na saúde mental dos docentes universitários em uma instituição de ensino superior na Serra da Ibiapaba. Metodologia: consistiu em uma pesquisa bibliográfica de textos considerados relevantes para a mesma, além de uma pesquisa de campo, por meio da aplicação de um questionário utilizando o google forms, de caráter qualitativo, com os docentes de uma instituição de ensino superior da Serra da Ibiapaba, totalizando 13 (treze) respostas. Resultados: a partir desse estudo, conclui-se que a maioria dos docentes sofreu com a pandemia e tiveram algum impacto na saúde mental. O cenário pandêmico fez com que os professores aumentassem suas jornadas de trabalho e com ele o nível de estresse, mesmo com o suporte nas novas transações de ensino disponibilizado pela instituição.

Relationship between family support and organizational commitment is investigated, in the attitude of succession in a family business, and, this one, in the succession intention. Therefore, the research operationalizes constructs studied by the Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey, in a survey with 289 university students from the Federal University in Brazil. Structural modeling showed satisfactory adjustment indices to support the seven hypotheses of the study: family support assumes an important explanatory capacity for the variation of affective commitment (R2=38%), as well as of normative commitment (R2=41%); commitment (affective and normative) assumes an important explanatory capacity for the variation in the succession attitude (R2=49%); and, the suggested relationship between the succession attitude and the succession intention (β=0.775; t=22.772, p=0.000), in addition to being supported, demonstrates the greater explanatory capacity of the predictor construct variation (R2=60%). It was concluded, therefore, that prior planning, with actions that mobilize future family members (successors) can result in the achievement of the longevity of these companies.