Corporate social responsibility (CSR) policies are evidenced by adopting socially relevant business practices for people, communities, companies, and related institutions. Based on this conception, the present work determines the incidence of ethics and CSR on practices regarding diversity, environment, and community of Chilean companies. The method, applied to a sample of 3179 Chilean companies, was descriptive and correlational. Results demonstrate an incipient level of standardization in the adoption of social responsibility practices. The dimension regarding diversity presented a higher cumulative correlation coefficient, which could lead to a change in CSR practices. It is concluded that the collective impact of the ethics and CSR policies was positive and significant in the adoption of practices related to diversity, environment, and community.

The diversity of the board of directors continues to be a matter of concern for investors, regulators, and the general public. In this sense, the purpose of the research presented was to identify whether there is a positive and significant impact between the diverse variables of the board of directors and the financial performance of the firms. In this context, the study’s objective was to determine if the diversity in the composition of the boards of directors has a positive and significant impact on the financial performance of the companies listed in the Chilean stock market. The study considered a sample of 1106 reports on social responsibility and sustainable development between the 2015–2020 period and their respective returns. The research was descriptive-correlational, which determined the incidence of gender, nationality, and age diversity in the financial performance of the firms. The results show, in general, a low degree of gender and nationality diversity in Chilean boards. However, a positive and significant impact is observed in the commercial sector, nationality diversity, and the construction and gender diversity axis. In this regard, the study allows confirming the heterogeneity of results by linking the variables of diversity and financial performance and the importance of conducting sufficiently disaggregated studies to understand the relationship between both types of variables. Finally, this study updates the diversity levels of the board of directors for the Chilean stock market and establishes challenges for the regulator in terms of gender quotas and good corporate governance practices.

corporativo de 204 sociedades chilenas durante el período 2015 -2019. Para ello se realizó un análisis descriptivocorrelacional, generando árboles de correlaciones significativas y regresiones que determinan la relación entre variables. Los resultados muestran la existencia de correlaciones significativas entre la diversidad de los directorios, en relación con las variables que clasifican a los accionistas y las que definen la gestión de riesgos. Se aprecia que la diversidad de género incide positiva y significativamente en la adopción de prácticas de gobierno corporativo. Además, la diversidad de nacionalidad incide positiva y significativamente en las prácticas relacionadas con la dimensión accionistas y también con la gestión de riesgos. Se concluye que la diversidad de género y nacionalidad fomentan la adopción de buenas prácticas de gobierno corporativo.

This work identifies the factors that influence the perception of company managers regarding the state support programs carried out in times of Covid19. A questionnaire was applied to a sample of company executives from the city of Talca, Chile. Descriptive, exploratory factor analysis and structural modeling ratified by the relevant goodness of fit indices were carried out. The results confirm the existence of three factors that affect the perception of managers that include 12 significant items. It is concluded that the investment factor acts as an independent dimension in the model, the classification factor of the companies acts as a mediator and finally the competitiveness factor turns out to be the dependent dimension of the model.

El presente trabajo confirma la aplicación de un Balance de Responsabilidad Social en una Universidad Pública chilena, perteneciente al Consorcio de Universidades Estatales de Chile, CRUCH. Para ello metodológicamente se identificaron los grupos de variables relevantes que se relacionan con las instituciones de educación superior, seguido de las variables e indicadores que definen dichos grupos. Adicionalmente, se determinó la evolución, en dos años consecutivos de variables e indicadores, a fin de medir los avances o retrocesos de la responsabilidad social en la universidad pública seleccionada. Los resultados dieron cuenta que, efectivamente fue posible y se logró aplicar un Balance Social en una Universidad Pública, identificando 20 variables que evolucionan de un total de 27 definidas para su aplicación. El resultado de este Balance arrojó un saldo de contribución social de U.S. 46,0620, Unidades de Estándar de Satisfacción Social (UESS) confirmando que la Universidad contribuye aportando beneficios netos como expresión de su Responsabilidad Social.

El propósito de esta investigación es determinar la incidencia de la diversidad de género, nacionalidad y edad en el funcionamiento del Consejo de Administración (CA). El estudio consideró una población de 585 sociedades anónimas abiertas, las cuales reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) en el período 2015 - 2017 sus prácticas de gobernanza corporativa y de responsabilidad social. El estudio del tipo descriptivo – correlacional, consideró en primera instancia un análisis estadístico descriptivo respecto a la adhesión de prácticas de gobiernos corporativos y de diversidad en los CA, además se realizó un análisis correlacional de las variables de estudio, para finalizar, con la determinación del impacto de la diversidad del CA en el buen funcionamiento del mismo. Entre los principales resultados, el funcionamiento del CA se encuentra en un nivel incipiente, su composición es altamente homogénea, caracterizándose en consejeros hombres, chilenos y en un rango etario 50 y 70 años, mientras que la incidencia de la diversidad en el funcionamiento del CA es casi imperceptible y poco significativa.