E l Ministerio de Salud (MINSAL) está con-duciendo un proceso de ordenamiento de la relación entre los recintos asistenciales públicos y las universidades que ofrecen carreras profesionales de la salud. Este ordenamiento, llamado "reasignación de campos clínicos" es una propuesta esperada y que debiera corregir situaciones que no son consistentes con la calidad en salud y educación. De acuerdo con esta inicia-tiva, los hospitales públicos deberán aplicar una pauta elaborada por el MINSAL para decidir las universidades que podrán desarrollar su actividad en ellos. Algunos elementos de la propuesta del MIN-SAL parecen muy adecuados, tales como la con-sideración de la calidad de las instituciones de educación a partir de su estado de acreditación, la eliminación de las transacciones explícitas que podían determinar el acceso a un campo clínico al mejor postor en términos monetarios, y la de-claración de la consideración del valor público de las propuestas de las distintas universidades que aspiran a desarrollar su actividad en un determi-nado hospital. Sin embargo, la propuesta adolece de una falta de comprensión profunda de la educación profe-sional en salud, particularmente de la educación médica, y se queda en el intento de solución de situaciones actuales, sin tomar la oportunidad de mejorar significativamente la calidad de sus hospitales, de aplicar la experiencia nacional e internacional al respecto y de sentar mejores bases para el desarrollo de la salud y la educación en salud para todo el país para las próximas décadas. Por qué es necesaria la integración entre los procesos asistenciales y de educación En las siguientes líneas abordaré el tema central de la integración (que es buena) versus la fragmentación (que es inconveniente) en distintas dimensiones, enfatizando los rasgos esenciales de los mejores hospitales, los que deberíamos emular. La educación médica se desarrolla principal-mente en ambientes asistenciales en los cuales los procesos de atención a pacientes y los de aprendizaje se entrelazan completamente. Existe evidencia sólida de que así se sustenta tanto una mejor calidad de la atención como una mejor calidad de la educación. A modo de ejemplo, los mejores hospitales de Estados Unidos de América, medidos por indicadores de calidad asistencial, son hospitales académicos 1,2 ; más aún, el ranking de los mejores hospitales de todo el mundo evi-dencia la misma situación 3. Una característica común a los mejores hos-pitales es la continuidad e integración entre los procesos asistenciales y de educación, de modo que la mayor parte de los profesionales asisten-ciales realiza tanto funciones clínicas y docentes; por su parte los estudiantes participan de los procesos de atención conforme a las competen-cias definidas para cada nivel y bajo la adecuada supervisión (los "estudiantes" comprende desde estudiantes de pregrado a los médicos especialistas en formación avanzada). Otro rasgo fundamental es la integración de la asistencia y la docencia en un único contexto institucional que permite la comunica...

El presente estudio tiene por objetivo caracterizar el clima organizacional al interior de 2 hospitales de alta complejidad de Chile, determinando las dimensiones más y menos influyentes. Para su desarrollo se aplicó un cuestionario que consta de 71 variables agrupadas en 14 dimensiones a una muestra de 561 funcionarios. La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor promedio estandarizado y su confiabilidad ratificada mediante el alfa de Cronbach. A partir de lo anterior, se determinó que las dimensiones que influyen por encima del promedio fueron: identidad, motivación laboral y responsabilidad; en tanto que las dimensiones que muestran un nivel de impacto por debajo del promedio resultaron ser: equipo y distribución de personas y material, administración del conflicto y comunicación.

Corporate social responsibility (CSR) policies are evidenced by adopting socially relevant business practices for people, communities, companies, and related institutions. Based on this conception, the present work determines the incidence of ethics and CSR on practices regarding diversity, environment, and community of Chilean companies. The method, applied to a sample of 3179 Chilean companies, was descriptive and correlational. Results demonstrate an incipient level of standardization in the adoption of social responsibility practices. The dimension regarding diversity presented a higher cumulative correlation coefficient, which could lead to a change in CSR practices. It is concluded that the collective impact of the ethics and CSR policies was positive and significant in the adoption of practices related to diversity, environment, and community.

It is affirmed that both motivational variables as well as demotivational variables are essentially qualitative and that economic and salary variables are less relevant and less hierarchical.

No abstract

* Autor a quien debe ser dirigida la correspondenciaRecibido Ago. 2, 2016; Aceptado Oct. 3, 2016; Versión final Nov. 2, 2016, Publicado Feb. 2017 Resumen El presente artículo contrasta la paradoja de la productividad empresarial por el uso de las tecnologías de información (TI) examinando el impacto de los dispositivos y funcionalidades sobre el rendimiento financiero de las empresas consultoras. Esta investigación es de tipo correlacional no experimental, de corte transversal y de lógica deductiva. Se analizó el uso de computadora, internet, dispositivos móviles, comercio electrónico, adopción de la página web, computación en la nube y software de código abierto, sobre los resultados de las empresas. Los datos fueron recogidos mediante el método de encuesta y a través de un cuestionario dirigido a los dueños y gerentes de 254 empresas. Los resultados contrastan la paradoja de la productividad de la TI y concluye que los dispositivos móviles, la adopción de sitio web, el uso de software de código abierto y la tecnología en la nube, influyen positivamente la productividad de las empresas consultoras ecuatorianas. Palabras clave: tecnologías de información; TI; productividad; rendimiento de procesos empresariales Contrasting the Business Productivity Paradox of the use of Information Technology: the Ecuadorian Case AbstractThe present article analyses the paradox of the business productivity of the use of information technologies (IT) by examining the impact of the devices and functionalities on the financial yield of the consultant companies. The investigation is of correlational non-experimental type, of traverse court and of deductive logic. The use of computers, internet, mobile devices, electronic trade, adoption of the page web, calculation in the cloud and software of open code, on the results of the companies, were analyzed. Data were collected by means of the survey method and through a questionnaire directed to the owners and managers of 254 companies. The results contrast the paradox of the productivity of the TI and it concludes that the mobile devices, the adoption of place web, the use of software of open code and the technology in the cloud, positively influence productivity of the Ecuadorian consultant companies.

The diversity of the board of directors continues to be a matter of concern for investors, regulators, and the general public. In this sense, the purpose of the research presented was to identify whether there is a positive and significant impact between the diverse variables of the board of directors and the financial performance of the firms. In this context, the study’s objective was to determine if the diversity in the composition of the boards of directors has a positive and significant impact on the financial performance of the companies listed in the Chilean stock market. The study considered a sample of 1106 reports on social responsibility and sustainable development between the 2015–2020 period and their respective returns. The research was descriptive-correlational, which determined the incidence of gender, nationality, and age diversity in the financial performance of the firms. The results show, in general, a low degree of gender and nationality diversity in Chilean boards. However, a positive and significant impact is observed in the commercial sector, nationality diversity, and the construction and gender diversity axis. In this regard, the study allows confirming the heterogeneity of results by linking the variables of diversity and financial performance and the importance of conducting sufficiently disaggregated studies to understand the relationship between both types of variables. Finally, this study updates the diversity levels of the board of directors for the Chilean stock market and establishes challenges for the regulator in terms of gender quotas and good corporate governance practices.

El presente trabajo analiza la génesis del constructo clima organizacional e identifica las dimensiones que lo conforman. Para ello se analizan las diversas conceptualizaciones que se han generado en torno al concepto y la forma en que estas han dado pie a diversos constructo de clima organizacional aplicados en diversas realidades organizacionales y culturales. Se analiza además el vínculo del constructo clima organizacional con la conducta humana y la percepción, referida las funciones naturales que ejecuta una persona respecto de múltiples y complejos ambiente de vida y de trabajo. Consecuente con ello, se analiza la relación que se produce entre clima y cultura social así como entre clima y cultura organizacional, identificándose fases y dimensiones para dan forma y conceptualizan el concepto de clima organizacional. Se analizan a su vez, las diversas perspectivas interaccionistas, de la personalidad de los individuos, de la comprensión y de lógica de sentido del significado compartido que los empleados hacen de la realidad en la cual interactúan, generando los supuestos mínimos básicos de valores y creencias que subyacen a la comprensión – asimilación de las experiencias de vida y de trabajo. Finalmente, se sintetizan algunas orientaciones conceptuales del concepto de Clima Organizacional apoyados en algunas evidencias empíricas que conforman el estado del arte del concepto clima organizacional que en estas páginas se sintetiza.PALABRAS CLAVE: