A gamificação é um termo recente que surgiu do inglês "gamification", e é usado por organizações e por educadores, ano após ano ela vem sendo estudada e aprimorada para uma melhor utilização. Ela pode ser usada em diversos ambientes, e está mesmo que não a perceba. A gamificação, necessariamente não precisa ser digital, pode ser analógica, em sistemas de check-in, em compras com descontos, metas atingidas, em sistemas com bonificações. No estudo presente foi desenvolvida uma proposição de gamificação a ser aplicada no setor comercial de uma empresa. Ela possui um sistema de metas com níveis gradativos a serem alcançados pelos vendedores, para posteriormente serem bonificados. Sendo assim, os objetivos específicos, foram: revisar a literatura acerca do conceito de gamificação na área comercial; identificar, a partir da revisão da literatura, elementos da gamificação que estejam presentes no dia-a-dia das empresas; e propor um modelo de aplicação do conceito de gamificação na área comercial. Com a revisão da literatura pude obter elementos de gamificação presentes no diaa-dia das empresas, também obtive respostas para assim desenvolver uma proposição de gamificação a ser aplicada na área comercial de uma empresa.
Resumo: Este artigo apresenta um estudo através da abordagem de coaching de vida realizado no setor de notas fiscais de uma empresa da serra gaúcha, visando o desenvolvimento interpessoal de seus colaboradores. Para tanto, foi aplicado um questionário condizente com a realidade organizacional, identificando as necessidades dos funcionários e propondo melhorias nos aspectos carentes do coachee. Com base em estudos do modelo de Wilber e na metodologia GROW, é proposto um método de coaching adequado. A escolha deste método se justifica pelo fato da dificuldade de aplicação do processo de coaching profissional, onde se estabelece uma sessão de rapport, coleta de informações do coachee, definição de preocupações, alianças docoaching, estabelecimento de um programa, iniciação do processo, estabelecimento de valores, crenças, objetivos, metas e feedback. Repassadas as informações, o coachee poderá auto-estabelecer sua meta de melhoria, analisar seus recursos, sua atual posição e buscar o auto-desenvolvimento de maneira integral e estando mais alinhado com suas ambições, desejos e vontades. Ao final do processo perceberam-se necessidades de melhorias a serem trabalhadas nos aspectos mais carentes de cada funcionário, alinhando a satisfação pessoal com a profissional. Palavras-chave:Coaching de vida, auto-desenvolvimento, satisfação.
A análise do conteúdo dos resultados mostrou que a atuação dos agentes se dá, principalmente, por meio de recursos financeiros. Já os principais benefícios obtidos pela Universidade com base nessa relação são o retorno do investimento realizado sob a forma de patentes formalizadas, conquista de novos alunos e reconhecimento como uma Universidade tecnológica, empreendedora e inovadora. Os benefícios percebidos pelo setor industrial são a capacitação das empresas e empreendedores, enquanto o Poder Público Municipal percebe como benefícios a redução na mortalidade das empresas e a geração de retorno financeiro sob a forma de impostos. As conclusões mostram que o conceito da Hélice Tríplice, desenvolvido por Etzkowitz (2009), constitui uma forma de atuação cooperativa e participativa na Incubadora Tecnológica, ainda que mais segmentos da sociedade pudessem ser atendidos. Palavras-chave: inovação tecnológica; Hélice Tríplice; incubadora de empresas. ABSTRACT The aim of this study was to identify how the Triple Helix concept is applied in the activities of the Caxias do Sul Society of Technology Incubation. To achieve this goal, semi-structured in-depth interviews were conducted at ITEC, the University of Caxias do Sul, Chamber of Industry, Commerce and Services of Caxias do Sul, Caxias do Sul City Hall and Comlink Electronic Equipments, one of the companies that was successfully incubated. Content analysis of the results showed that the agents act mainly through
Purpose: The psychological capital and the self-determination theory are areas related to the research of human behavior in organizationsThis study had as objective to verify if there are relations between the categories of Motivation with the dimensions of Psychological Capital. Design/methodology/ approach: it was performed a quantitative empirical study. The sample consisted of 235 workers working in the health sector, in south of Brazil. Data collection was obtained through the application of PCQ-24 and MWMS. Findings: There is a negative correlation between psychological capital and demotivation as well as a positive correlation between psychological capital and intrinsic motivation. It was observed that the higher level of psycap more the results approached the intrinsic motivation. The results suggest that care professionals have higher levels of motivation for work and psycap than those in administrative area. Likewise, people with a complete undergraduate level had high levels of Motivation and Psychological Capital. In sum, the results suggest that Psycap is an important contribution to motivation at work. Research limitations/implications: This empirical research was performed only with a sample of health workers from Brazil. For this reason the results can not be generalized. Practical Implications: It is possible to verify the level of Motivation and Psychological Capital of the workers, being able to develop strategies to develop skills that promote better organizational performance. Originality/value: It has conducted a research with two instruments still little used in the Brazilian context - PCQ-24 and MWMS - relating these two approaches in a health sample.
RESUMOEste caso aborda elementos para estudo e reflexão sobre adaptação do arranjo físico de produção ao longo de tempo em uma joint-venture do setor metalomecânico. Visando atender às necessidades de desenvolvimento de novos produtos e processos, o arranjo físico linear passou por diversas adaptações, gerando um dilema: como conduzir a alteração do arranjo físico linear? Os dados para elaboração deste caso foram obtidos por meio de entrevistas, observação direta e dados secundários. O objetivo deste caso é explorar o processo de mudança em arranjo físico frente às demandas operacionais e competitivas da empresa. ABSTRACTThis case discusses elements for study and reflection on the adaptation of the physical production arrangement of production over time, in a joint venture in the metal mechanic sector. In order to meet the needs for the development of new products and processes, the linear physical arrangement has undergone several adaptations, creating a dilemma: how to lead change in the linear physical arrangement? The data for the preparation of this case were obtained through interviews, direct observation and secondary sources. The aim is to explore the process of change in the physical arrangement in relation to the operational and competitive demands of company.
RESUMOEmpreendedorismo é um tema recorrente em pesquisas acadêmicas na área da negócios e gestão. Com avanços da tecnologia e maior aceso dos consumidores às informações o mercado tem se apresentado mais incerto e mutável que outrora. Neste contexto surgiu a lógica de effectuation que busca entender como os empreendedores tomam suas decisões na perspectiva da incerteza em oposição a lógica de causation, do planeamento racional e estável de mercado. Neste trabalho foi realizado uma pesquisa bibliográfica não sistemática com os artigos mais citados que relacionavam empreendedorismo e effectuation. Suas conclusões apontam que a relação entre estes dois temas é estreita. A lógica de effectuation está mais voltada a novos empreendedores ou a mercados mais competitivos e a lógica de causation para mercados estáveis. Palavras-chave: Empreendedorismo, Effectuation, Causation INTRODUÇÃOEmpreendedorismo é um assunto bastante abordado em pesquisas acadêmicas. O autor Steyaert (2007) fez uma revisão extensa sobre os estudos dos conceitos de empreendedorismo, para revisitar a evolução deste tema e as concepções teóricas que foram se desenvolvendo ao longo dos tempos. Suas conclusões apontam que a lógica acadêmica descreve o empreendedor como alguém que concebe o mundo como um ambiente estável, imutável e previsível. Contudo, o autor relembra que o empreendedorismo é um conceito complexo, que não pode ser limitado por dimensões que caracterizam, identificam e categorizam etapas do empreendedorismo, como se este fosse um processo fechado.Este processo fechado e sua relação com o estudo sobre empreendedorismo é definido pelo autor como "causation". Está concepção de causalidade prevalece e domina as pesquisas sobre o tema do empreendedorismo. Está afirmação é descrita por Chandler, DeTienne, McKelvie, Mumford (2011) quando escreve: "Muita da literatura existente sobre Empreendedorismo tem sua fundação teórica na abordagem da Casualidade"(p. 377).Os autores Chandler et al. (2011), sugerem que comecemos a abordar o tema de forma diferente, considerando o mundo real que se apresenta em constante mutação e evolução, com cenários e situações dinâmicas em perspectivas emergentes: "Estas perspectivas resultam em mudanças em uma suposição principal: Emergência envolve atividades que evoluem de forma não linear e interdependente (STEYAERT, 2007).Dentro desta concepção de realidade Steyaert (2007) aponta a abordagem de effectuation como um modelo teórico que rompe com o paradigma das tradicionais escolas de gestão.A abordagem denominada Effectuation nasceu através da pesquisa de doutoramento da autora Sarasvathy (2001) que tinha como objetivo inicial verificar o comportamento dos empreendedores em suas organizações.Seus estudos verificaram que novos empreendedores percebiam o mundo como
O presente artigo tem por objetivo conceituar a transformação, a incorporação, a fusão e a cisão como instrumentos de reorganização societária visando a redução da carga tributária. Importante ressaltar que o objetivo deste trabalho obedece aos parâmetros legais do planejamento estratégico e das operações societárias aproveitando-se das lacunas existentes na Lei para a diminuição da carga tributária. Verificou-se que o planejamento tributário é ético nos limites da legislação e as figuras da transformação, incorporação, fusão e cisão se apresentam como possibilidades de redução da carga tributária e de custos favorecendo a saúde financeira das empresas e contribuindo, assim, para o crescimento da economia do país.
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